19 mei 2022 
Op 21 mei is het Internationale Dag van de Culturele Diversiteit, maar hoe zit het met de aandacht voor diversiteit op de Belgische werkvloer? Vandaag engageert 7 op 10 bedrijven in België zich voor een actief neutraal aanwervingsbeleid. Zij zetten zich bij het rekruteren in voor gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit representatief onderzoek door Europees marktleider in HR & payroll SD Worx bij 4371 Europese bedrijven van alle grootte, actief in verschillende sectoren. Het Belgische bedrijf Bleckmann zet actief in op een heel divers personeelsbestand met meer dan 50 nationaliteiten, alsook herintreders. Lezen
Résultats pour le tag: ‘aanwervingen’
Nieuw record: kmo aanwervingsplannen op hoogste niveau in 12 jaar: voor eind juni wil meer dan helft van West-Vlaamse en Brusselse kmo’s aanwerven.
In het tweede kwartaal van 2022 wilt een recordaantal kmo’s (tot 250 werknemers) aanwerven: maar liefst 43% van de Belgische kmo’s plant personeel aan te werven voor eind juni. Vooral kmo’s uit Wallonië, Brussel en West-Vlaanderen noteren een stijging. Dit niveau is hoger dan pre-corona en het hoogst sinds begin van de metingen in 2010. De ontslagintenties zijn ook gevoelig gedaald, tot het niveau van voor corona (8,5%). Lezen
VINCI Energies in België lanceert tweede ‘Women in technology’-campagne om meer vrouwen aan te werven.
Nadat VINCI Energies in België recent meerdere awards in ontvangst mocht nemen voor haar actieve diversiteits- en inclusiviteitsbeleid, blijft het bedrijf ook in 2022 inzetten op gelijke kansen op de werkvloer. Zo lanceert de specialist in digitale transformatie en energietransitie voor de tweede maal de ‘Women in technology’-campagne, om haar aantal vrouwelijke werknemers nog verder omhoog te krijgen. Lezen
Minder dan 1 werknemer op 10 zoekt actief andere werkgever, 1 op 3 wil interne jobmobiliteit.
Minder dan 1 werknemer op 10 (8,5%) geeft aan momenteel actief op zoek te zijn naar een andere werkgever. Dit betekent nog niet dat ze effectief van werkgever gaan veranderen. Ongeveer één op drie Belgen zegt ook bij de huidige werkgever uit te kijken naar een andere job. De schaarste op de arbeidsmarkt kan werknemers aanzetten om buiten de bedrijfsmuren te kijken. Uit onderzoek door de Europese HR- en payrollspecialist SD Worx blijkt dat een kwart van de ondervraagde medewerkers openstaat voor een job bij een andere werkgever. Nederlanders en Belgen lijken het minst op zoek naar een andere werkgever. Bedrijven die hun medewerkers graag aan boord willen houden, doen best een inspanning op het vlak van loonbeleid en werksfeer. Die factoren wegen immers het meest door bij het zoeken naar een nieuwe werkgever. Lezen
Aanwervingsintenties hoger dan voor-corona: 4 op 10 kmo’s willen aanwerven voor eind december, maar voor één op drie is dit moeilijker dan voor de crisis.
Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) zijn voor het eerst terug meer optimistisch dan voor de crisis. In september bevroeg HR-dienstenverlener SD Worx 810 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken met betrekking tot het vierde kwartaal 2021. Dit zijn meest recente inzichten uit de driemaandelijkse tewerkstellingsenquête. Lezen
Aantal tijdelijke aanwervingen sterk in de lift: 75% meer vacatures in eerste helft 2021 dan tweede helft 2020.
Sinds eind vorig jaar zetten bedrijven opvallend meer in op het aanwerven van tijdelijke werkkrachten, dat merkt rekruteringsspecialist Robert Half. Het aanwerven van tijdelijk functies brengt op een fluctuerende arbeidsmarkt dan ook heel wat voordelen met zich mee. “Door hun flexibiliteit en snelle inzetbaarheid kunnen tijdelijke profielen in sommige situaties interessanter zijn dan vaste werknemers”, zegt Jeroen Diels, Director bij Robert Half. Lezen
Inhaalbeweging gestart: opnieuw meer ondernemers die eerste werknemer durven aanwerven.
Ook op het vlak van aanwervingen eerste werknemer nam 2021 geen goede start. Voor het eerst (sinds de start van de maatregel in 2013) betekent het nieuwe jaar een daling van werkgevers met steun ‘eerste werknemer’, al vallen we niet terug tot op het niveau van het dieptepunt van de crisis in 2020. In maart en april is er een inhaalbeweging gestart. Naast vast dienstverband kan een ondernemer ook starten met een uitzendkracht, student, freelancer of flexarbeid. Lezen
Werkgevers optimistisch over tewerkstelling na coronacrisis: technologie en robots zullen geen jobs inpikken.
De bedrijfsleiders zijn optimistisch over de tewerkstelling in hun ondernemingen tijdens de relance na de coronacrisis. 60 % van de werkgevers verwacht geen werknemers te moeten ontslaan in het najaar van 2021 noch in 2022. 70 % van hen verwacht juist extra werknemers te zullen aanwerven het komende anderhalf jaar. Om hun personeel na de coronacrisis aan boord te kunnen houden, denken bedrijfsleiders er wel aan om bepaalde werknemers tijdelijk aan een ander bedrijf uit te lenen. Van robots moeten werknemers alvast geen schrik hebben: 6 op de 10 bedrijven verwacht niet dat technologie en artificiële intelligentie jobs van mensen zal inpikken in 2021 en 2022. Lezen
Algemene stijging van deeltijds werk bij nieuwe aanwervingen in 2020: bijna de helft (48%) van de vrouwen die nieuwe job startten kregen een deeltijds contract.
Uit cijfers van het sociaal secretariaat van Securex blijkt dat vrouwen bij nieuwe aanwervingen twee keer zo vaak deeltijds gaan werken dan mannen. Zowel bij mannen als bij vrouwen lag het percentage deeltijdse contracten in 2020 iets hoger dan in 2019 (+9% en +5,4%). De jongste en oudste leeftijdsgroepen (<25 en 60+) startten het vaakst in deeltijds dienstverband (52% en 46% vs. 21% bij 25-59-jarigen). In de leeftijdsgroep 45-54 is het overwicht deeltijds werkende vrouwen het grootst: in die leeftijdscategorie gaan vrouwen 3,5 keer vaker deeltijds werken dan mannen. Lezen
Corona heeft de arbeidsmarkt eigenlijk volledig lamgelegd: drastische daling in aantal ontslagen en aanwervingen.
De Belgische arbeidsmarkt is tijdens de softe lockdown tot een stilstand gekomen. Tussen half maart en eind april daalden zowel het aantal ontslagen als het aantal aanwervingen drastisch ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Ook het aantal ontslagen door overmacht, dringende redenen of faillissement lag beduidend lager als gevolg van overheidsmaatregelen, zoals tijdelijke werkloosheid en de hinderpremie. Lezen
