16 december 2020 
Bij 55% van de werkgevers met werknemers die op tijdelijke werkloosheid werden/worden gezet, blijken die werknemers nog wettelijke vakantiedagen te hebben openstaan voor 2020. De hr-dienstenleverancier Acerta wil werkgevers waarschuwen. Ook in 2020 moeten werknemers de wettelijke vakantiedagen VAN dit jaar IN dit jaar opnemen. Controle door de RVA zou in 2021 anders voor onaangename verrassingen kunnen zorgen, nl. het terugvorderen van onterecht uitbetaalde uitkeringen tijdelijke werkloosheid en het vervangen van deze dagen door wettelijke vakantie. Lezen
Résultats pour le tag: ‘Acerta’
Drie op de tien werkgevers zullen evaluaties anders aanpakken door corona
Nu het eindejaar nadert, komen ook de jaarlijkse evaluatiegesprekken in zicht. Maar door corona zullen die in heel wat bedrijven anders verlopen dan vroeger. Slechts de helft van de ondernemingen zal de traditionele functioneringsgesprekken laten doorgaan zoals voorzien. Drie op de tien bedrijven passen zich aan de nieuwe realiteit aan en 15% voorziet zelfs geen evaluaties. Lezen
2 op 3 medewerkers vreest binnenkort niet meer bij zijn werk te passen.
De Belgen zijn de laatste jaren meer gaan beseffen dat ze niet voor altijd bij hun huidige job of bedrijf zullen blijven. Door corona is die trend nog versneld, zo blijkt uit onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta en onderzoeksbureau Indiville bij ruim 2000 medewerkers. Amper 37% van de bevraagden verwacht binnen vijf jaar nog goed bij zijn/haar werk te passen en 36% bij de huidige werkgever. En nog opvallend: slechts één op de drie Belgen denkt dat hij op korte termijn zijn werk nog graag zal blijven doen. Acerta roept organisaties op om in de krappe arbeidsmarkt meer in te zetten op jobrotatie: collega’s die (tijdelijk) elkaars job uitoefenen. Lezen
Corona heeft geen impact op bonussen van 2020, mogelijk wel op die van 2021.
De coronacrisis heeft nog geen impact op de bonussen die bedrijven aan hun werknemers uitkeren in 2020. Integendeel: dit jaar krijgt bijna 20% meer bedienden een bonus op de rekening gestort, blijkt uit cijfers van Acerta op basis van de gegevens van 40.000 werkgevers in de privésector. De verklaring? De bonussen die in 2020 uitgekeerd worden, gaan voornamelijk terug op de bedrijfsprestaties in het sterke jaar 2019. Dat is ook de reden waarom de bedragen dit jaar opvallend hoger liggen dan vorig jaar: het gemiddelde bedrag van een bonus steeg van gemiddeld 3.000 euro in 2019 naar 5.000 euro in 2020. Voor wie in 2021 op een bonus hoopt, heeft Acerta minder goed nieuws, want daar zal de coronacrisis in veel bedrijven vermoedelijk wel een stokje voor steken. Lezen
Optimistische prognose indexering PC 200 januari 2021: +1,01 %
Voortgaand op een nog voorlopige afgevlakte gezondheidsindex voor december 2020, komt hr-dienstenverlener Acerta voor 1 januari 2021 uit op een loonindexering van 1,01% voor bedienden die verloond worden volgens PC 200. Het wordt verwacht dat die 1,01% nog naar beneden zal worden bijgesteld. Lezen
Kwart van werknemers betaalt zelf opleiding… Het potentieel voor die individuele opleidingsrekening is groot.
De federale regering wil werk maken van een individuele opleidingsrekening, waarbij voltijds werkende Belgen op termijn recht hebben op gemiddeld vijf opleidingsdagen per jaar. Het potentieel daarvoor is erg groot, stelt hr-dienstenbedrijf Acerta vast op basis van een bevraging bij meer dan 2.000 werkende Belgen. Zes op de tien werknemers in ons land mag van zijn werkgever een opleiding volgen die aansluit bij de huidige functie. En een kwart (24%) van de werkende Belgen betaalt zelf om een opleiding te volgen. Lezen
Werkgevers willen loon op basis van anciënniteit herzien en resultaatgericht verloning ondersteunen.
De bedrijfswagen zal ook na corona een belangrijke extralegale manier van verlonen blijven in heel wat bedrijven. Meer dan de helft van de werkgevers blijft de bedrijfswagen als een toegevoegde waarde in het loonpakket zien. Dat blijkt uit het loononderzoek van hr-dienstengroep Acerta en KU Leuven. Loon op basis van anciënniteit wordt wel in meer en meer bedrijven in vraag gesteld. Twee derde wil loonstijgingen op basis van anciënniteit herbekijken. En ook meer werkgevers zijn bereid om hun werknemers te belonen op basis van prestaties in plaats van gewerkte uren. Lezen
Progressieve werkhervatting: +73 % in laatste 5 jaar. Corona zorgt dit jaar nauwelijks voor terugval.
In 2020 zijn er tot nu toe nauwelijks minder dossiers opgestart dan andere jaren waarbij langdurig zieke werknemers opnieuw geleidelijk het werk hervatten. Dat is op zich erg opvallend, stelt hr-dienstenbedrijf Acerta, dat door de coronacrisis een stevige terugval verwacht had. En er is nog meer goed nieuws: in vijf jaar tijd zijn maar liefst driekwart meer progressieve werkhervattingen opgestart. Nu de Vivaldi-coalitie sterk wil inzetten op een betere re-integratie van langdurig zieken, pleit Acerta dat bedrijven sneller re-integratiemogelijkheden moeten (kunnen) onderzoeken. Lezen
Werknemers kunnen ingezet worden in sectoren en bedrijven waar nood momenteel het hoogst is: twee op drie Belgen bereid tijdelijk elders te werken.
Twee op de drie Belgen geven aan dat ze tijdelijk elders aan de slag zouden willen gaan als dat nodig zou zijn. Bijvoorbeeld om bij te springen in de zorgsector, waar ze momenteel handen tekort komen, of in bedrijven die ondanks of juist door corona heel wat extra werk hebben. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta bij 2000 werkende Belgen. Vooral personeel in de horeca, de communicatie- en eventsector en het toerisme is voor een tijdelijke uitwisseling te vinden. Er zijn voor de Belg wel twee belangrijke voorwaarden: het perspectief om terug te kunnen keren naar zijn oorspronkelijke werkgever én het behoud van loon en arbeidsvoorwaarden. Lezen
Trendbreuk: kort ziekteverzuim fors afgenomen sinds lockdown.
In september 2020 ging slechts 2,3% van de werkdagen verloren aan kortstondig ziekteverzuim. Dat is 6,4% minder dan in september vorig jaar. Al sinds mei – na de lockdown – is er een opmerkelijke daling van -16% in korte afwezigheden van het werk door ziekte, stelt hr-dienstenbedrijf Acerta vast. De belangrijkste verklaring ligt in het doorgedreven telewerk. Lezen
