2 februari 2018 
Vanaf 1 januari 2018 dalen de basisbijdragen voor de sociale zekerheid voor werkgevers met 5%. De werkelijkheid is minder positief. In realiteit schommelt de daling tussen 1 en 2%. Dat blijkt uit berekeningen van Hr dienstverlener ACERTA. Hierna de berekening van de werkelijke impact van de tweede fase van de taxshift op de werkgeverskosten. Lezen
Résultats pour le tag: ‘Acerta’
Performance Management : top managers nog niet tevreden over eigen evaluatiesysteem.
82 % van de ondervraagde CEO’s voorziet functioneringsgesprekken voor zijn bedienden; en 67% doet dat voor zijn arbeiders. Toch zegt van de CEO’s die ja geantwoord hebben 20% dat ze niet echt tevreden zijn over het evaluatiesysteem dat ze vandaag hanteren. Dat blijkt uit een panelbevraging door hr-adviesbureau ACERTA bij CEO’s en hr-managers over performance management. Nogal wat CEO’s en hr-managers geven aan dat ze evaluaties belangrijk vinden, maar dat ze nog niet de juiste formule gevonden hebben opdat die een maximaal effect zouden hebben. Lezen
Slechts 1,5% arbeiders en bedienden in non-profit krijgen bonus.
Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om hun medewerkers een bonus of premie toe te kennen. Hr-adviesgroep ACERTA analyseerde het bonusbeleid in 2016 en 2017 bij 40.000 werkgevers. Conclusie van het onderzoek: bonussystemen bieden nog veel opportuniteiten voor de bedrijven. Bijna 30% van de bedienden in de profit krijgt een bonus, arbeiders en werknemers in de non-profit niet of nauwelijks. Lezen
50-plusser verdient 11% minder bij nieuwe werkgever.
50-plussers worden steeds ‘jobmobieler’. Van alle bedienden die de voorbije jaren ontslag namen, is 11% ouder dan 50. Ook het aandeel 50-plussers in de aanwervingen nam in de voorbije vijf jaar met de helft toe. Van de bedienden die de laatste jaren zelf ontslag namen, komt 52% uit de categorie 30-50 jaar, 37% is jonger dan 30 en 11% is 50-plus. Toch stelt Acerta vast dat het gemiddelde loon van de bediende van 50+ die aangeworven wordt in de profit, 11 % lager is dan dit van zijn collega van 50 jaar en ouder die in datzelfde jaar het bedrijf verlaat. Lezen
Op zes jaar tijd een derde 50-plussers meer bij starters: meer vrouwen, minder mannen zetten de stap.
Over de voorbije zes jaar nam het aandeel 50-plussers bij de starters met een derde toe. Vandaag is 12% van alle starters ouder dan 50. “Die groei komt er vooral omdat steeds meer vrouwen kiezen voor een carrière als zelfstandige, terwijl we bij mannen de omgekeerde trend zien. We willen de oudere starter dus zeker in de bloemetjes zetten op deze Internationale Dag van de Ondernemer,” zegt Director Operations Els Schellens. Voor zes op de tien startende 50-plussers gaat het trouwens om een nieuwe activiteit in hoofdberoep. Dat blijkt uit cijfers van Sociaal Verzekeringsfonds ACERTA. Lezen
CEO’s/hr-managers beoordelen hun werknemers boven de 55 heel positief… Toch hebben ze geen specifiek beleid voor hen.
Gevraagd naar de appreciatie voor werknemers boven de 55 , blijken deze bijzonder goed te scoren op nogal wat aspecten van het werknemerschap, in de meeste gevallen zelfs beter dan de jongere collega’s. Werkgevers zeggen over hen dat ze meer betrokken zijn bij de organisatie, meer respect tonen, hogere kwaliteit af leveren, meer collegiaal zijn, enz. Neen, er blijkt voor werkgevers geen reden te zijn om werknemers boven de 55 minder hoog in te schatten dan jongere. Lezen
