NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘bonus’

Bedrijven keren in 2019 5% minder bonussen uit dan voorbije jaren.

21 % van de bedienden in de private sector krijgt dit jaar een bonus. Dat is ondanks de arbeidskrapte zo’n 5% minder dan in 2017 en 2018. Toen ontvingen nog 1 op de 4 bedienden een bonus. De daling wijst erop dat de marges bij onze bedrijven het voorbije jaar kleiner zijn geworden. De collectieve bonus blijft populairder dan de individuele. En van de individuele bonussen is in 2019 de warrant populairder geworden dan de loonbonus. Lezen

Eindejaarspremies en jaarlijkse premies in de kijker: het risico op verwarring is aanwezig.

2019 loopt op zijn einde. Het ideale moment om de verplichtingen van de werkgevers nog eens op een rij te zetten. Verschillende paritaire comités schrijven de betaling van een jaarlijkse premie voor. Verwar ze echter niet met een eindejaarspremie, want ze hebben niet hetzelfde doel. Maar wat zijn dan de verschillen? Lezen

Rechtspraak rond ontslagrecht: bonus meerekenen in opzeggingsvergoeding?

Op de valreep van de start van de zomer informeert Lydian ons over nog wat recente rechtspraak rond ontslagrecht. De berekening van de opzeggingsvergoeding houdt niet alleen rekening met het lopende loon, maar ook met de voordelen verworven krachtens de overeenkomst. Onder het lopende loon valt niet alleen het vaste maandloon van de werknemer, maar ook variabel loon, zoals een bonus waarop de werknemer recht heeft op het ogenblik van het ontslag. Lezen

Maaltijdcheques hebben een aanzienlijke bijdrage aan versterking van koopkracht en jobcreatie.

Twee miljoen werknemers in België maakten in 2018 gebruik van maaltijdcheques volgens VIA, de Belgische Voucher Issuers Association. Dit nieuwe record bevestigt het succes van de maaltijdcheque als versterking van de koopkracht van de werknemers en van het concurrentievermogen van bedrijven, restaurants en voedingszaken in België. Lezen

FOD Werkgelegenheid heeft elektronische plannen voor niet-recurrente voordelen.

Sinds hun invoering in 2008 worden steeds meer bonusplannen ingevoerd: op 10 jaar tijd gaat het om een toename met bijna 300%. Plannen voor niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zitten dus in de lift. Daarom stelt de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg nu voor, met de steun van de sociale partners, om een ‘e-bonus’ in te voeren om het indienen en verwerken van de toetredingsakten te vereenvoudigen. Lezen

Variabel en flexibel verlonen in de Telecom en IT sector in de lift, aantal bedrijfswagens stabiliseert.

Hudson voert jaarlijks een salarisstudie uit binnen de Telecom en ICT sector. De 19e editie van de studie brengt ook deze keer het verloningspakket en de trends van de sector in kaart. Nadat er vorig jaar een stabilisatie van het variabel pakket werd gezien, neemt het belang van variabel loon dit jaar weer toe. De collectieve CAO90 bonus en de Target Bonus (uitgekeerd in cash) worden steeds populairder.  Lezen

Slechts 1,5% arbeiders en bedienden in non-profit krijgen bonus.

Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om hun medewerkers een bonus of premie toe te kennen. Hr-adviesgroep ACERTA analyseerde het bonusbeleid in 2016 en 2017 bij 40.000 werkgevers. Conclusie van het onderzoek: bonussystemen bieden nog veel opportuniteiten voor de bedrijven. Bijna 30% van de bedienden in de profit krijgt een bonus, arbeiders en werknemers in de non-profit niet of nauwelijks. Lezen

9 op 10 bedrijven hebben moeite om IT-professionals te vinden én te houden.

Ongeveer negen op de tien bedrijven in de Benelux (88%) hebben moeite om de juiste IT-professionals te vinden en te behouden, blijkt uit de wereldwijd uitgezette IT Skills Pulse Survey van Willis Towers Watson. Vooral big data analytics, applicatieontwikkeling en cyber security zijn schaarse IT-skills in de Benelux. Niet alleen de hightech of financiële sector, maar alle sectoren moeten alles uit de kast halen in de slag om talent. Daarbij wordt vooral een hogere of extra verloning ingezet. Lezen

De totale remuneratie van CEO’s stijgt, behalve die van de Bel 20…

Over alle beursgenoteerde ondernemingen heen is de totale remuneratie van CEO’s over de afgelopen 8 jaar (2007-2014) in België gestegen met gemiddeld 23%. België wordt voorafgegaan door Duitsland (32%). In Frankrijk en Nederland bedroeg de stijging slechts 11%. Lezen

Specifiek Compensation & Benefits beleid voor verschillende jobposities

Loon en bonussen boeten aan belang i.v.m. niet-financiële elementen. Deze ontwikkeling vergt een fundamenteel andere aanpak van HR-managers bij het uitwerken van hun verloningsbeleid om talent aan te trekken en te behouden. Dat is de conclusie van het ‘Compensation & Benefits Report’ dat is gepubliceerd door het Top Employers Institute. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.