18 augustus 2022 
Sinds 2018 kunnen werkgevers hun medewerkers via de winstpremie laten delen in de winst van het voorbije boekjaar. Goed nieuws want na zeven maanden in 2022 genieten al meer werknemers van een winstpremie dan vorig jaar, na het 2020 coronajaar. Voorlopig zijn het vooral kmo’s tot 50 werknemers die winstpremies toekennen. Het is een innovatief motiverend instrument voor sectoren waar personeelsbehoud cruciaal is, zeker als het erg moeilijk is om nieuw talent aan te trekken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘bonus’
Nationale salarisenquête toont hoogste stijging in salarissen in 20 jaar, namelijk voor starters en jongeren.
Het basissalaris van werknemers in België steeg tussen april 2021 en april 2022 met gemiddeld 7%. Dat is opvallend meer dan de 2%-stijging van het jaar voordien. De salarisgroei, de hoogste in twee decennia, is grotendeels te verklaren door de indexeringen. Er spelen echter ook andere factoren mee, zo blijkt uit de resultaten van de 29ste Salarisenquête van HR-dienstverlener Hudson. Lezen
Belgische werkgevers plannen salarisverhoging van 7,5% voor 2023
Werkgevers in België zijn van plan hun personeel in 2023 een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 7,5% te geven, ze hebben te maken met een krappe arbeidsmarkt en verwachtingen van hun medewerkers rond inflatie. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van WTW, een wereldwijd adviesbureau. In België deden 421 bedrijven mee aan het jaarlijkse salarisonderzoek. Lezen
Niet-recurrente voordelen: NAR bevestigt opnieuw het nut van zulke plannen.
De Nationale Arbeidsraad is op 22 februari in plenaire zitting samengekomen onder het voorzitterschap van de heer R. Delarue. De Nationale Arbeidsraad evalueert collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen) en verduidelijkt welke doelstellingen onder het toepassingsgebied daarvan vallen. Lezen
3% van de Belgische werknemers ontving een coronapremie.
Sinds 1 augustus kunnen bedrijven die tijdens de coronacrisis goede financiële resultaten behaalden hun werknemers belonen met een coronapremie van maximaal 500 euro. Enkele weken voor het verstrijken van de toekenningstermijn, heeft 1 op de 28 bedrijven (3,6%) zijn werknemers zo’n premie toegestopt. In totaal ontving 1 op de 33 werknemers (3%) de coronapremie al. In Vlaanderen is er meer animo voor de coronapremie (4,2% van de werkgevers) dan in Wallonië (2%) en Brussel (1,7%). Lezen
Kwart van bedienden krijgt dit jaar een bonus van gemiddeld 5.300 euro ondanks coronacrisis.
Een kwart van de bedienden uit de privésector krijgt of kreeg dit jaar een bonus op de rekening gestort. Dat zijn er bijna evenveel als vorig jaar. En dat is heel opmerkelijk, want de bonussen die bedrijven dit jaar toekennen, zijn gebaseerd op de financiële resultaten van coronajaar 2020. Nog opvallend: het gemiddelde bedrag van de bonus was met iets meer dan 5300 euro nooit zo hoog. Lezen
1 op 180 bedrijven (0,55 %) wachtte niet op sectoraal akkoord om coronapremie toe te kennen.
Sinds 1 augustus kunnen Belgische bedrijven die tijdens de coronacrisis goede financiële resultaten behaalden hun werknemers een coronapremie van maximaal 500 euro toekennen. Precies halverwege de termijn om dat te doen, heeft 1 op de 180 bedrijven (0,55 %) zijn werknemers zo’n premie gegeven. In totaal ontving 1 op de 150 Belgische werknemers (0,64 %) de coronapremie al. In Vlaanderen is er meer animo voor de cheque (0,66 % van de werkgevers) dan in Wallonië (0,22 %) en Brussel (0,2 %). Acerta verwacht dat er nog veel meer coronapremies zullen toegekend worden, van zodra ze ook op sectorniveau in cao’s worden opgenomen. Lezen
Winstpremie voor 7 op 1000 werknemers, een vrij ‘nieuw’ en aantrekkelijk bonussysteem.
0,67 % van de werknemers – 7 op 1000 – kreeg dit jaar al een winstpremie van zijn werkgever uitgekeerd. Dat is een lichte stijging ten opzichte van 2020, toen 0,5 % van de werknemers vóór de zomer een winstpremie had ontvangen. Hoewel winstpremies gebaseerd zijn op de bedrijfsresultaten van het vorige boekjaar, heeft de coronacrisis werkgevers niet terughoudender gemaakt om hun personeel die extra bonus toe te steken na een moeilijk jaar. Lezen
Thuiswerk, welzijn en herstructurering vormen de top 3 van HR projecten na 12 corona-maanden.
Eén jaar nadat het coronavirus voor het eerst in Europa werd gesignaleerd, nam HR- en payrollspecialist SD Worx de schade op in de bedrijfswereld. Het bevroeg werkgevers in acht verschillende landen naar de impact op onder meer het algemene reilen en zeilen, de financiële resultaten én op het gemoed en het welzijn van de medewerkers. Lezen
Brutoloon steeg in 2020 gemiddeld met 1,8% indexeringen en baremieke verhogingen incluis.
De mediaan, het bedrag dat in het midden ligt (waarbij 50% van de loontrekkenden minder en 50% van de werknemers een hoger bedrag verdient), bedraagt in 2020 2.916 euro bruto per maand voor een voltijdse werknemer. Natuurlijk verschilt de brutoverloning naar functie, sector, regio en bedrijfsgrootte. Daarnaast stelt SD Worx vast dat variabele verloning in belang toeneemt, maar dat het bedrag van cash bonussen, commissies en premies daalt met 15-20%, behalve voor business development rollen. Lezen
