7 juni 2021 
56 % van de werknemers meent dat hun werkgever geeft om hun mentaal welzijn. Bijna één op de vijf werknemers heeft het gevoel dat ze binnenkort kunnen uitvallen met een burn-out. Bij de bedrijfsleiders heerst dan weer een heel ander beeld: 93 % onder hen zegt dat ze hun best doen om het mentale welzijn en de moraal van hun personeel op te krikken. De terugkeer naar het werk vanaf 9 juni, biedt werkgevers meer bewegingsruimte om de verschillen in perceptie rond mentaal welzijn aan te pakken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘burn-out’
Bij ruim helft van de thuiswerkers wordt gewerkte tijd niet bijgehouden.
Wordt jouw gewerkte tijd bijgehouden wanneer je van thuis uit aan de slag bent? Bij ruim één op de twee thuiswerkers (55%) is dit niet het geval. Bij wie het wel doet, helpt tijdregistratie hen om hun werk- en privétijd beter gescheiden te houden (61,1%). Toch ziet bijna twee op de drie thuiswerkers (65,9%) dit nog steeds als een controlemiddel van hun werkgever. “Tijdregistratie houdt net de vinger aan de pols van thuiswerkers. Het geeft hen inzicht in hun gewerkte tijd en kan werkstress én burn-outs helpen voorkomen,” aldus Protime. Lezen
Na 1 jaar telewerk voelt 1 op 2 thuiswerkers zich uitgeput: massaal klachten over pijn, stress, angst en work-life-onevenwicht.
De helft van de thuiswerkers voelt zich na één jaar telewerk uitgeput en ongeveer evenveel mensen melden rug- en nekklachten. Sommigen worstelen ook met angstgevoelens of stress, of ervaren een negatieve invloed van werk op privé. Deze nieuwe cijfers van externe preventiedienst Groep IDEWE tonen aan hoe belangrijk het is dat organisaties grondig stilstaan bij hoe ze de aankomende trend van ‘hybride werken’ – die betekent dat telewerk een blijver is – slim en future-proof kunnen realiseren. Lezen
Pilootproject burn-out: Fedris wil persoonlijke begeleiding van zorgsector werknemers met een burn-out aanbieden.
Sinds 17 januari 2019 leidt Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s, een pilootproject rond de secundaire preventie van burn-out voor de ziekenhuis- en banksector. Door de coronacrisis zijn vooral de rechtstreeks blootgestelde werknemers in de ziekenhuis- en zorgsector zwaar op de proef gesteld. Fedris is zich bewust van de gevolgen van deze ongekende gezondheidscrisis voor het risico op burn-out in deze sectoren. Daarom breidt ze haar actieterrein uit om zo goed mogelijk in de huidige en toekomstige behoeften te voorzien. Lezen
Slechts 3 op de 10 werknemers zijn veerkrachtig : golf van burn-outs en bore-outs dreigt als bedrijven niet extra inzetten op welzijn personeel.
Veerkrachtige werknemers die omkunnen met tegenslag en stress, zijn van goudwaarde tijdens de COVID-19-pandemie. Europees onderzoek van verzekeringsconsultant AON toont aan dat slechts 3 op de 10 werknemers zich veerkrachtig voelde bij het begin van de gezondheidscrisis. Daarnaast voelen meer dan één op de twee zich niet thuis in het eigen bedrijf en wordt volgens de helft hun potentieel naar hun eigen aanvoelen niet benut. “Bedrijven die niet extra investeren in de vitaliteit van hun personeel zullen één jaar na start COVID-19 kampen met een golf van burn- en bore-outs”, zegt welzijnsexpert Ann De Bisschop. Lezen
Covid-19 leidt tot sociaal isolement voor meerderheid van de werknemers.
In samenwerking met de Universiteit van Leuven heeft StepStone een nieuwe COVID-19 studie gelanceerd onder Belgische werknemers. Twee bevindingen zijn opvallend. Ten eerste meldt een duizelingwekkende 78% een afname van de sociale interactie op het werk tijdens de crisis. Daarnaast blijken de veranderingen in de werklast en de autonomie helemaal niet uniform, wat leidt tot niet minder dan vijf verschillende soorten jobveranderingen. Lezen
COVID-19: projecten bestemd voor de risicogroepen en projecten voor de primaire preventie van burn-out.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Nathalie Muylle een ontwerp van koninklijk besluit goed dat de termijnen verlengt voor het uitvoeren van de projecten risicogroepen en de pilootprojecten voor de primaire preventie van burn-out als gevolg van de coronacrisis. Lezen
Week tegen Pesten: 12 procent meer meldingen van psychosociale risico’s in 2019.
Vorig jaar kreeg IDEWE, de gexterne dienst voor preventie en bescherming op het werk, 3.127 meldingen van psychosociale risico’s te verwerken. Dit waren er 12 procent meer dan in 2018. Het gaat vooral om ‘conflicten op het werk’ (40%), gevolgd door ‘stress en burn-out’ (26%) en pestgedrag (14,6%). IDEWE maakt deze cijfers bekend naar aanleiding van de ‘Week tegen Pesten’ die verwende vrijdag startte. Lezen
Mymindscan, de wetenschappelijke scan die mentale gezondheid in 20 minuten probeert te meten.
OThor en HR-dienstverlener ITZU lanceren de Mymindscan: na amper 20 minuten weet je of je binnenkort met een burn-out kampt… en hoe je dat kan voorkomen. Geestelijke vader Stijn Quanten vergaarde zijn kennis in de topsport – hij begeleidde o.a. Kim Clijsters, Stoffel Vandoorne en voetbalteams AC Milan, PSV Eindhoven en KRC Genk – en vertaalt deze nu naar de bedrijfswereld. Het doel? De mentale gezondheid van medewerkers en ondernemers objectief meten, om ze via coaching vervolgens doelgericht te verbeteren. Lezen
Burn-out preventie: de Nationale Arbeidsraad heeft een selectie van 39 pilootprojecten gemaakt.
In het kader van de globale aanpak die de sociale partners hebben uitgewerkt in het interprofessioneel akkoord 2017/2018 om te werken aan de primaire preventie van burn-out, is een tweede cyclus voor de indiening van pilootprojecten van start gegaan. Van 1 juni t.e.m. 31 juli 2019 konden ondernemingen en paritaire (sub)comités bij de NAR een concreet project indienen om praktijken voor de primaire en effectieve preventie van burn-out in hun midden uit te werken, middels de toekenning van een subsidie. Lezen
