NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘coronacrisis’

Inhaalbeweging gestart: opnieuw meer ondernemers die eerste werknemer durven aanwerven.

Ook op het vlak van aanwervingen eerste werknemer nam 2021 geen goede start. Voor het eerst (sinds de start van de maatregel in 2013) betekent het nieuwe jaar een daling van werkgevers met steun ‘eerste werknemer’, al vallen we niet terug tot op het niveau van het dieptepunt van de crisis in 2020. In maart en april is er een inhaalbeweging gestart. Naast vast dienstverband kan een ondernemer ook starten met een uitzendkracht, student, freelancer of flexarbeid. Lezen

Corona heeft merkwaardig weinig invloed op de werkgeversaantrekkelijkheid: Janssen Pharmaceutica voor de vijfde keer meest aantrekkelijke werkgever.

In tegenstelling tot wat vorig jaar werd voorspeld heeft corona weinig invloed gehad op de werkgeversaantrekkelijkheid. De gemiddelde scores stegen zelfs in vergelijking met vorig jaar. Ook de rangschikking van de redenen waarom we voor een werkgever kiezen ondergaat geen noemenswaardige wijzigingen. De farmasector blijft de meest aantrekkelijke. En Janssen Pharmaceutica is voor de vijfde keer de meest aantrekkelijke werkgever in België en is daarmee absoluut recordhouder. Bank en verzekeringen scoren het best inzake thuiswerk en coronaveilig werken. Zeker in de wereld van employer branding lijkt het nieuwe normaal sterk op het oude. Lezen

De fun van het werken is weg, energie van de medewerkers verdwijnt…

Om te weten te komen hoe bedrijven in Vlaanderen de coronacrisis ervaren, interviewde de SERV/Stichting Innovatie & Arbeid het voorbije jaar tien grote en kleine Vlaamse ondernemingen zoals Torfs, Elia, Chocola-Tuti en Wilms. Deze bedrijven geven aan dat hun medewerkers uitgeput raken door de aanslepende coronacrisis. Hun energie raakt op en ze kunnen niet ‘bijtanken’ zoals ze vroeger deden. Ook de economische onzekerheid, zowel nu als na de crisis, baart bedrijven zorgen. Lezen

Vrouwen zijn productiever in thuiswerk dan mannen.

Het thuiskantoor – dat sinds de coronacrisis voor veel kantoormedewerkers de nieuwe realiteit is geworden – werkt beter voor vrouwen dan voor mannen. Dat blijkt uit een recent, gevalideerd onderzoek van mobiliteitsplatform Toogethr in samenwerking met onderzoeksbureau Ruigrok NetPanel. Vrouwen rapporteerden in het onderzoek vaker geconcentreerd te kunnen werken thuis én tijd te vinden om hun huishoudelijke taken te kunnen doen dan mannen. Toch is het thuiswerken niet enkel rozengeur en maneschijn: 1 op 2 werknemers zegt het contact met collega’s te missen.  Lezen

De gezondheidsmaatregelen van de regering hebben een rechtstreeks effect op de tewerkstelling: shoppen op afspraak leidde tot verdubbeling tijdelijke werkloosheid.

Shoppen op afspraak zorgde voor een verdubbeling van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid in de niet-essentiële sector van de kleinhandel. Dat blijkt uit de Employment Tracker van SD Worx van april, die de impact van de maatregelen van de regering analyseert. Ondanks drie weken paasvakantie moest de horeca vorige maand voor de helft van de dagen een beroep doen op tijdelijke werkloosheid. De maand mei ziet er ook nog niet zo goed uit voor de horeca, met versoepelingen die pas voor juni gepland staan. Lezen

1 op 2 werknemers gaat terug halftijds naar werkvloer van zodra het mag.

47 % van de Belgen wil terug halftijds naar kantoor van zodra dat opnieuw mag. Voor bijna 4 op de 10 respondenten is ook de vaccinatie doorslaggevend om terug halftijds naar kantoor te gaan. Acerta en StepStone roepen bedrijven op om nu al met hun personeel in dialoog te gaan. Zo kunnen ze een diepe kloof vermijden tussen werknemers die willen terugkeren en zij die liever thuis blijven werken. Lezen

Zoektocht van ontslagen werknemers naar nieuwe job duurt sinds corona gemiddeld anderhalve maand langer.

De gemiddelde termijn voor werknemers om na een ontslag een nieuwe job te vinden steeg in 2020 van 4,5 naar 5,9 maanden. Niet alleen namen werknemers vorig jaar meer tijd om hun ontslag te verwerken, ook de economisch onzekere situatie speelde een rol. Bovendien sleepten sollicitatieprocedures in bedrijven door corona ook langer aan. Bedrijven deden in 2020 wel meer moeite om ontslagen werknemers aan een nieuwe job elders te helpen: Acerta startte 170 % meer trajecten van vrijwillige ontslagbegeleiding op. Lezen

Studentenarbeid herstelt, maar nog niet op peil van recordjaar 2019.

In 2020 werkten net geen 500.000 jongeren als jobstudent. Dat was een daling van 11% ten opzichte van het record een jaar voordien. En ook dit jaar zullen er geen nieuwe records sneuvelen. De coronapandemie weegt, ondanks het stevige herstel, nog steeds door op studentenarbeid. Dat blijkt uit een analyse van Randstad Research op basis van het aantal werkende studenten bij HR-dienstverlener Randstad Group. Lezen

Grotere ongelijkheid op de Europese arbeidsmarkt wegens Covid-19: België is niet het land dat het meeste risico loopt, maar er zijn wel specifieke maatregelen nodig voor de meest kwetsbare sectoren.

COVID-19 is niet alleen een ziekte die niet iedereen op dezelfde manier treft, maar het virus dreigt ook de economische ongelijkheid te doen toenemen. En dat kan op termijn ook de Europese cohesie in gevaar brengen. Eén jaar na de eerste lockdownmaatregelen is het risico op een grotere ongelijkheid in verschillende vormen aanwezig op de Europese arbeidsmarkt. Sommige sectoren en werknemersgroepen worden in dit verband harder geraakt dan andere. België is echter niet de markt die het meeste risico loopt. Lezen

Thuiswerk, welzijn en herstructurering vormen de top 3 van HR projecten na 12 corona-maanden.

Eén jaar nadat het coronavirus voor het eerst in Europa werd gesignaleerd, nam HR- en payrollspecialist SD Worx de schade op in de bedrijfswereld. Het bevroeg werkgevers in acht verschillende landen naar de impact op onder meer het algemene reilen en zeilen, de financiële resultaten én op het gemoed en het welzijn van de medewerkers. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.