NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘digitalisering’

Ecocheques: naar een volledige en definitieve overgang naar elektronische ecocheques.

In zijn advies nr. 2.172 spreekt de Raad zich nogmaals uit over de volledige en definitieve overgang naar elektronische ecocheques. Gelet op de beschikbare cijfergegevens en meer bepaald de evolutie van het uitgiftevolume elektronische ecocheques, dat een gestage groei kent, de DAV-rapportering over de evolutie van het gebruik van de ecocheques en over de vermindering van de administratieve lasten die eruit voortvloeien, maar ook gelet op de vaststelling dat het aandeel elektronische betalingen groeit ten koste van papieren betalingen, vraagt de Raad om een volledige en definitieve overgang naar elektronische ecocheques. Lezen

Nowjobs en KBC lanceren flitsbetalingen van lonen voor bijverdieners.

NOWJOBS, de applicatie die bijverdieners en bedrijven in de horeca-, event-, admin- en retailsector met elkaar matcht, lanceert directe loonbetaling na de job met de hulp van KBC. Binnen enkele seconden na het afronden van de job, staat het geld op de rekening van de bijverdiener, ongeacht bij welke bank de bijverdiener klant is. Lezen

Europees akkoord sociale partners over digitalisering.

De Europese sociale partners hebben op 23 juni hun kaderakkoord over digitalisering definitief goedgekeurd en voorgesteld. In hun Europees ‘sociale dialoog’-werkprogramma 2019-2021 hadden de sociale partners zich geëngageerd om samen te werken rond digitalisering. Goed een jaar geleden gaf de Raad van voorzitters van BusinessEurope groen licht om onderhandelingen te starten met ETUC (European Trade Union Confederation) om een niet wettelijk bindend Europees kaderakkoord te sluiten over ‘digitalisering in de wereld van werk’. Lezen

HR trends voor 2020? Vierdagenweek en het belang van persoonlijk contact

De start van een nieuw decennium belooft ook op vlak van HR & Well-being interessant te worden. HR en Well-being specialist Attentia werpt alvast een blik op de toekomst en ziet deze 6 trends voor 2020. War for talent, employee experience, people analytics… en volledige werkweek op vier dagen staan op de agenda. Lezen

Het aantrekken én behouden van talent blijft in 2020 nog steeds prioriteit voor veel Belgische bedrijven.

Het internationale ondernemersvertrouwen is stabiel aan de vooravond van 2020. 96% van de C-level ondervraagden van een internationale studie van het rekruteringsbureau Robert Half geven aan positief te zijn over de groeiprognoses voor de komende zes maanden. In België is 95% enigszins tot heel positief, waarvan 4 op 10 aangeeft zeer zeker te zijn van groei in de eerste jaarhelft van 2020. Lezen

Familiehulp viert 70-jarig bestaan: een voorbeeld van klantgerichte organisatie.

Familiehulp viert op donderdag 19 september 2019 haar 70-jarig bestaan met een colloquium in het Brusselse 44 Center. Met het thema “We zijn er voor jou” wil de thuiszorgorganisatie focussen op de vraag hoe de zorgsector de klant nog meer centraal kan stellen. Lezen

Digitalisering van de arbeidsmarkt: Gighouse wil voor een perfecte match tussen freelancers en ondernemingen zorgen.

De groep House of HR lanceert het nieuwe digitale platform GIGHOUSE. Dit maakt het mogelijk om talentvolle freelancers te koppelen aan bedrijven die op zoek zijn naar tijdelijke en specifieke talenten. Vlaanderen telt immers 127 277 freelancers, wat een stijging is van 22,7% tegenover 2015. Lezen

Digitalisering & Business Transformatie: tips om mens en machine samen aan het werk te zetten.

Aangezien digitalisering en automatisering de norm worden in de bedrijven, moet het beleid inzake HR-management evolueren. Met wervingsmoeilijkheden die overal ter wereld recordniveaus bereiken en werkgevers die bepaalde taken willen automatiseren en jobs willen creëren en transformeren, is het niet langer alleen een kwestie van talenten vinden: ze moeten gevormd worden. In zijn rapport ‘Humans wanted: The Robots need you’ formuleert ManpowerGroup zeven tips om mens en machine beter te laten samenwerken. Met continue training en de ontwikkeling van competenties als rode draad. Lezen

De SERV roept de Vlaamse overheid op om werk te maken van een e-inclusief digitaliseringsbeleid.

De digitalisering gaat snel. Voor een grote groep burgers die digitaal niet mee zijn, creëert dat een steeds grotere afstand tot de overheid en de samenleving. Het kan leiden tot digitale uitsluiting. De SERV vraagt daarom dat alle publieke dienstverlening wordt ontwikkeld met expliciete aandacht voor e-inclusie. Lezen

CLB Group wil digitale transformatie gebruiken om voorspellingen van arbeidsongevallen en ziekteverzuim te maken.

Sven Vanoirbeek wordt de eerste CIO (chief information officer) in de geschiedenis van CLB Group. Zijn doel? De HR-dienstengroep klaarstomen voor een digitale toekomst. “Digitalisering zal zowel klanten als onze eigen werknemers ten goede komen. Onze klanten kunnen via data inzicht krijgen over hoe hoog bijvoorbeeld het ziekteverzuim in de toekomst wordt. Of hoeveel arbeidsongevallen er zich dreigen voor te doen… Bovendien ontlast technologie medewerkers van repetitieve en/of administratieve opdrachten, waardoor er tijd vrijkomt voor hun kerntaak.” Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.