21 november 2023 
In 2022 zien we voor het eerst een positieve evolutie op gebied van gendergelijkheid in álle managementniveaus. Vrouwen vertegenwoordigen nu 46,5% van het middenmanagement (middenmanagers); 32,2% van het senior management (management), 25,4% van de uitvoerende comités en 26,9% van de raden van bestuur. Lezen
Résultats pour le tag: ‘diversiteit’
‘Bridging The Future’-enquête: helft jongeren vindt dat school niet voldoende voorbereidt op arbeidsmarkt.
Op maandag 13 november zakten meer dan 1 250 jongeren, bedrijfsleiders, en onderwijsexperts af naar de Brusselse cultuurtempel BOZAR voor het slotevenement van de vijfde editie van het VBO-forum ‘Young Talent in Action XXL’. Tussen 2 oktober en 13 november organiseerde het VBO al vier lokale evenementen met in totaal meer dan 2 000 deelnemers. Voor het sluitstuk hadden de aanwezige jongeren de kans om onder het goedkeurend oog van koningin Mathilde workshops, debatten en inspirational talks te volgen met bedrijfsleiders uit diverse sectoren. Lezen
DE&I op de werkvloer: de kloof dichten tussen intentie en actie is prioriteit voor bedrijfsleiders.
In het bedrijfsleven van vandaag is DE&I (diversiteit, gelijkheid en inclusie) een veelbesproken onderwerp. Sterker nog, een inclusief bedrijf uitbouwen is misschien wel een van de grootste uitdagingen waar vele executive teams mee worden geconfronteerd. Maar nog te vaak blijft het bij goede intenties, waarna weinig duurzame actie wordt ondernomen op de werkvloer. Lezen
Bijna kwart meer vrouwen in de bouw op vijf jaar tijd. Embuild probeert nog meer vrouwen warm te maken voor de bouw via imagocampagnes.
Op vijf jaar tijd is het aantal vrouwelijke werknemers in de bouw- en installatiesector met 23,6% toegenomen, zo blijkt uit een analyse van bouwfederatie Embuild op basis van RSZ-gegevens. De toename is iets sterker bij de vrouwelijke bedienden dan bij de vrouwelijke arbeiders. Net als in onze buurlanden blijft het aandeel van vrouwelijke arbeiders in de bouw voorlopig zeer beperkt (1.2%). Lezen
Krapte en spanning op de arbeidsmarkt: aandeel buitenlandse werknemers bereikt record.
Nooit waren er meer buitenlanders aan het werk in de Belgische bedrijven dan afgelopen jaar. 15,8% van de werknemers op onze arbeidsmarkt heeft momenteel niet de Belgische nationaliteit. Opvallend is dat vooral het aandeel werknemers van buiten de Europese Unie gestegen is en dat het afgelopen jaar 30% meer 60-plussers met een andere nationaliteit aan de slag zijn gegaan in de Belgische bedrijven. Toch hebben drie op de vier ondernemingen – bij gebrek aan een duidelijk beleid – moeilijkheden om verschillende nationaliteiten en culturen te integreren op de werkvloer. Lezen
Women in Business-rapport – 32,5% vrouwen in topfuncties wereldwijd, positieve tendens stagneert
De wereldwijde bevraging van Grant Thornton in 28 landen toont aan dat vandaag wereldwijd 32,5% van de topfuncties ingenomen wordt door een vrouw, slechts een halve procent meer dan vorig jaar. In de EU blijft de teller al sinds vorig jaar hangen op 33%. In 2021 was dat nog 34%, komende van 28% in 2019. 91% van de bedrijven wereldwijd heeft minstens 1 vrouw in een senior managementfunctie. Lezen
Unia en de werkgeversorganisaties versterken hun samenwerking om verdere maatregelen rond diversiteit te nemen.
De werkgeversorganisaties en Unia vernieuwen de samenwerkingsovereenkomst die ze aangingen in 2019. Die nieuwe overeenkomst, die loopt over drie jaar, toont aan dat diversiteit een prioriteit is en blijft voor de privésector. Lezen
HR Trends & Strategy Survey 2022-2023 door Berenschot België: experts en academici geven hun analyse in webinarvorm.
Wat zijn de prioriteiten van de HR-afdelingen? Hoe evolueren ze jaar na jaar? Hoe beïnvloeden de pandemie en de opeenvolging van crises die we meemaken de manier waarop we de HR-processen kiezen waarmee we onze organisaties kunnen leiden? Het onderzoek HR Trends 2022-2023 van Berenschot is gebaseerd op een veldonderzoek onder 180 bedrijven in het hele land. Geïnteresseerd in de bevindingen van de editie van dit jaar? Ontdek de resultaten in het voor u opgenomen webinar. Lezen
Federale dag van Inclusie: NMBS, RVA, FOD BOSA en FOD Mobiliteit winnen Inclusie Awards.
24 november was het voor de tiende maal de Federale dag van Inclusie. Zoals elk jaar werd ook nu weer een event georganiseerd om deze dag in de kijker te zetten. Naast de uitreiking van de Inclusie Awards werd er ook dieper ingegaan op het domein van inclusie, deze keer met als centraal thema ‘Inclusie 360°’. Tijdens het event deelden sprekers met een uiteenlopende achtergrond hun expertise voor een publiek van ongeveer 150 personen. Onder meer komiek William Boeva, Fatima Zibouh van Actiris en VUB-socioloog Pieter-Paul Verhaeghe schoven aan bij een van de verschillende rondetafelgesprekken om hun kijk op de zaak te geven. Lezen
Helft van Belgische bedrijven beschouwt diversiteit als een bedrijfsbrede prioriteit, maar mist een strategische aanpak en data.
43% van de Belgische bedrijven beschouwt diversiteit als een bedrijfsbrede prioriteit. Dat blijkt uit het jaarlijks internationaal onderzoek van enterprise softwareleverancier Workday naar diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) op de wereldwijde werkvloer. In België maken drie op de vier organisaties budget vrij voor DEI-functies en initiatieven, zowel met het oog op het welzijn van medewerkers als om de organisatie positief te positioneren en zo nieuw talent aan te trekken. Helaas ontbreekt het hen aan de nodige strategie en data om de effecten en de zakelijke impact van deze DEI-inspanningen te sturen en te valoriseren. Lezen
