1 februari 2021 
De coronacrisis heeft een grote impact op de Vlaamse arbeidsmarkt. Hoewel het effect van de crisis en van heel wat maatregelen pas later zichtbaar wordt, is nu al duidelijk dat personen met een migratieachtergrond en personen met een arbeidsbeperking harder getroffen worden. Zij worden geconfronteerd met meer banenverlies, hogere jeugdwerkloosheid en een groter risico op digitale uitsluiting. Corona dreigt de kloof op de Vlaamse arbeidsmarkt voor deze mensen nog verder uit te diepen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘diversiteit’
De meerderheid van de Belgen zegt dat hun werkgever het (zeer) goed doet op vlak van diversiteit en inclusie maar 7 op 10 onderging al discriminatie op het werk.
Met het toegenomen bewustzijn over onderwerpen als gendergelijkheid, rassen- of leeftijdsdiscriminatie en #BlackLivesMatter is er duidelijk een groeiende aandacht voor diversiteit in alle facetten van het leven. Daarom bekeek StepStone dit onderwerp in de context van de Belgische beroepswereld. Terwijl voor 7 op de 10 werknemers diversiteit een belangrijk onderwerp is op het werk, en dit voor 63% zelfs (zeer) belangrijk is bij het zoeken naar een nieuwe job, bevestigde een verbluffende 71% van de respondenten dat ze al gediscrimineerd werden op het werk. Lezen
De RVA, FOD Binnenlandse Zaken, NMBS en het FAVV beloond met een Diversity Award.
De Belgian Federal Diversity Award beloont elk jaar het beste diversiteitsproject van de federale overheidsdiensten. Dit jaar vielen vier projecten in de prijzen tijdens de 8e federale dag van de diversiteit. De RVA won de eerste prijs met haar project “Inclusion@Work”, terwijl de FOD Binnenlandse Zaken en de NMBS respectievelijk de prijs voor originiliteit en best practices in de wacht sleepten. Ten slotte ontving het FAVV de speciale publieksprijs. Lezen
Zalando investeert 5 miljoen euro om het aandeel van vrouwen in technologie te verhogen tot 40-60% in 2023.
Zalando publiceert zijn eerste jaarlijkse rapport over diversiteit en inclusie (D&I), genaamd ‘do.BETTER’. Het rapport geeft op transparante wijze inzicht in de inspanningen en de vooruitgang van het bedrijf tot nu toe. Het biedt bovendien een vooruitblik op hoe Zalando van plan is een meer diverse en inclusieve omgeving te creëren voor werknemers, klanten en partners. Lezen
Arbeidsmarkt na de uitbraak van COVID-19: de gezondheidscrisis heeft ook bepaalde grenzen van onze sociale bescherming aangetoond.
Meer dan één miljoen werknemers ontvingen uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid. In Vlaanderen (60%) werd er het meest beroep opgedaan, terwijl het saldo was verdeeld over Wallonië (23%) en Brussel (18%). Die verdeling naar gewest stemt grotendeels overeen met die van de gesalarieerde werkgelegenheid. De jongeren, maar vooral de laaggeschoolden of de werknemers met een laag loon waren oververtegenwoordigd bij de tijdelijk werklozen. Hierna vinden we aanbevelingen van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid zodat de arbeidsmarkt bijdraagt aan een duurzaam en inclusief herstel. Lezen
Positieve impact merkbaar wanneer diversiteit en inclusie openlijk bespreekbaar zijn: meer dan helft werknemers voelt geen discriminatie meer op werkvloer.
Ruim 6 op de tien werknemers merkt een positieve impact op de werkvloer wanneer er openlijk gepraat kan worden over diversiteit en inclusie met het personeel. Dat concludeert rekruteringsexpert Hays uit een diversiteitssurvey die ze eerder dit jaar afnamen, en nu naar buiten brengen naar aanleiding van de Dag tegen Homofobie op 17 mei. Meer dan de helft van de ondervraagden (56 procent) geeft ook aan geen enkele vorm van discriminatie meer te voelen op de werkvloer. Lezen
Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen: download gratis de brochure van de Nationale ArbeidsRaad.
De bevordering van diversiteit op de werkplek en de strijd tegen discriminatie liggen de sociale partners al vele jaren na aan het hart. Zo werden er in het kader van de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 belangrijke werkzaamheden verricht rond die thema’s. Lezen
Nieuwkomers in Vlaanderen werken te vaak onder hun opleidingsniveau: digitaal loket moet buitenlandse studiebewijzen sneller erkennen.
Nieuwkomers krijgen hierdoor niet alleen minder betaald maar zijn ook minder tevreden over hun job. Bovendien verdringen ze de laaggeschoolden op de arbeidsmarkt. De helft van de mensen die buiten de EU geboren en hoger opgeleid is, werkt onder zijn niveau (cijfers 2017). Een signaal voor de Vlaamse sociale partners van de SERV en de kansengroepen om de erkenning van buitenlandse diploma’s te herbekijken. Eén digitaal loket en meer automatische erkenningen moeten nieuwkomers toelaten hun diploma’s sneller in te zetten bij de zoektocht naar werk.
Lezen
Weinig diversiteit in de directiekamer: de gemiddelde beursgenoteerde CEO in België is vandaag Belgisch, mannelijk en 56 jaar oud.
CEO’s moeten over een veranderende mix aan vaardigheden beschikken om hun bedrijf met succes naar de toekomst te leiden. Toch blijft Diversiteit een uitdaging. De analyse van Robert Half Executive Search maakt vandaag het profiel op van de huidige CEO’s van de BEL 20-bedrijven: die zijn Belgisch, mannelijk en 56 jaar oud, ervaren en natuurlijk hoog opgeleid. Lezen
28 Brusselse werkgevers worden beloond voor hun inspanningen om diversiteit op de werkvloer te promoten.
Gisteren, 24 januari, kregen 28 Brusselse werkgevers het officiële diversiteitslabel van de diversiteitsdienst van Actiris. Die beloning is weggelegd voor ondernemingen die zich actief inzetten voor meer diversiteit en minder discriminatie binnen hun organisatie. En zij zijn met meer en meer. Bij deze elfde editie wordt er een recordaantal labels toegekend: nog nooit eerder kregen 28 werkgevers in één keer de erkenning. Lezen
