29 november 2019 
In 2018 bedraagt de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt 1,25% (1,37% in 2017). In totaal behalen of overschrijden 5 federale organisaties het quotum van 3% tewerkstelling van personen met een handicap. Dit blijkt uit het evaluatieverslag 2018 van de Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap (BCAPH). Lezen
Résultats pour le tag: ‘diversiteit’
Topmanager bij de federale overheid: nog altijd hoofdzakelijk mannen.
Een nieuwe studie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen toont aan dat vrouwen ondervertegenwoordigd blijven aan de top van de federale overheid. België is op dit gebied een van de slechtste leerlingen in de Europese Unie en ondanks de maatregelen die de afgelopen jaren getroffen werden, is er geen noemenswaardige verbetering. Lezen
Female Board Index in Nederland: 1 op de 4 nieuwbenoemde bestuurders is vrouw.
Nadat het aantal vrouwelijke bestuurders bij beursgenoteerde ondernemingen drie jaar op rij daalde, was dit jaar 1 op de 4 nieuwe bestuurders een vrouw en steeg het relatieve aandeel vrouwelijke bestuurders van 5,7% naar 8,5%. Toch benoemden ook 71 bedrijven zonder vrouw in de raad van bestuur weer 19 nieuwe mannelijke bestuurders. De stijging had dus nog fors hoger kunnen zijn. Dat blijkt uit de Nederlandse Female Board Index 2019 van prof. dr. Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate Governance aan TIAS School for Business and Society. Lezen
Een einde maken aan de discriminatie van transgender personen op het werk.
België werkt al tien jaar aan de verbetering van zijn wettelijk kader om het leven van transgender personen te vergemakkelijken en om hen beter te beschermen tegen discriminatie. Onbegrip en onwetendheid over de situatie van transgender personen leiden echter nog steeds tot allerhande discriminaties in het dagelijkse leven. Ter gelegenheid van de Internationale Dag tegen Homofobie en Transfobie wil het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen de aandacht vestigen op de realiteit van transgender personen in België. Lezen
Zestig acties moeten etnische werkzaamheidskloof in Vlaanderen dichten.
Zes op tien mannen en vrouwen die in Vlaanderen wonen maar geboren zijn buiten de EU zijn aan het werk. Voor personen van Belgische herkomst is dat ruim drie op de vier. Tegenover andere Europese regio’s en landen scoort Vlaanderen slecht voor de werkzaamheidsgraad voor personen met een migratieachtergrond. Ook de streefcijfers van het Pact 2020 zullen moeilijk gehaald worden. Vlaanderen laat zo een groot arbeidspotentieel liggen. Lezen
Een minister voor de Gelijkheid van mannen en vrouwen is niet te veel gevraagd om een echt beleid te voeren inzake Gendermainstreaming en een systematische Genderbudgeting.
Maar wat willen vrouwen toch? De gelijkheid van mannen en vrouwen is reeds sinds decennia op weg, maar het einde is nog steeds niet in zicht. Is het nu het domein van werk, arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, fiscaliteit, gezondheid, mobiliteit, huisvesting, gendermainstreaming of de strijd tegen geweld, de overheid kan beter. Voor het eerst in de geschiedenis hebben de drie raadgevende Raden van Gelijkheid van mannen en vrouwen op federaal, Brussels en Waals niveau hun respectievelijke eisen gebundeld om de beleidsverantwoordelijken te overtuigen om de discriminaties grondig aan te pakken en om hun beleid op deze domeinen te coördineren. Lezen
Procter & Gamble België bekroond met Wo.Men@WorkAward voor inspanningen rond gendergelijkheid.
De CEO die de meeste inspanningen levert voor gendergelijkheid wordt jaarlijks bekroond door de Wo.Men@Work Award van de organisatie JUMP. P&G sleepte dit jaar de prijs in de wacht dankzij de mentaliteitsverandering die het bevordert via haar doelstellingen wat betreft gelijke verdeling tussen mannen en vrouwen, gelijkekansenbeleid en de sterke merken die aandacht vragen voor gender equality bij het grote publiek. Caroline Thomaes, Patrizio Ricci en Olivier Houpert zetten als één blok hun schouders onder deze bedrijfscultuur. Lezen
Brussels Airport : Beveiligingsfirma G4S schakelt mensen met autisme in bij bagagecontrole.
Sinds februari stelt G4S, de wereldleider in geïntegreerde beveiliging, zes mensen met autismespectrumstoornis (ASS) te werk op Brussels Airport. Het proefproject verloopt in samenwerking met TRplus/Passwerk. De nieuwe werknemers staan in voor de X-ray screenings ter controle van de bagage van passagiers in de luchthaven. Lezen
Diversiteit in Europese raden van bestuur: België scoort matig op genderdiversiteit maar top op nationaliteits- en ervaringsmix
Volgens een onderzoek gevoerd door Korn Ferry in 12 Europese landen scoren de Belgische raden van bestuur niet bepaald goed op genderdiversiteit. Met 31% vrouwelijke bestuurders zit België net onder het Europese gemiddelde van 32%. België is wel de absolute kampioen op vlak van internationale diversiteit. Meer dan 50% van de bestuurders in ons land zijn geen Belg en hebben buitenlandse werkervaring. Lezen
Jump Forum 2019: neem deel aan het onmisbare evenement voor professionele gendergelijkheid!
Het JUMP Forum 2019 vindt plaats in Brussel op 26 maart. “Digital transformation: How to turn risk into opportunity for gender equality”. Hoe kunnen bedrijven erin slagen om diverse teams te rekruteren met een ondervertegenwoordiging van vrouwen in STEM opleidingen? Hoe kunnen ze intern talenten ontdekken, vrouwen opleiden voor digitale jobs en vooral hen behouden? Lezen
