20 maart 2019 
Flexibele verloning (ook wel cafetariaplan genoemd) wint verder aan populariteit. Bij deze innovatieve manier van verlonen laat de werkgever de werknemer de keuze om een deel van het loonpakket zelf samen te stellen, met voordelen als vakantie, pensioensparen of sportabonnementen. Het aantal werknemers dat loon inruilt is in 2018 gestegen met bijna 50%; de top vijf van de meest populaire voordelen blijft ongewijzigd. Lezen
Résultats pour le tag: ‘flexibele verloning’
Flexibel rewardpakket : wat zijn de top 3-keuzes van Belgische werknemers?
Met flexibel werken in opkomst streven werknemers naar meer invloed en flexibiliteit ten aanzien van alle aspecten van hun professionele leven, inclusief hun rewardpakket. Meer dan de helft (57%) van de Belgische werknemers wil invloed kunnen uitoefenen op zijn of haar voordelen en de samenstelling van het rewardpakket bepalen. Met deze mogelijkheid wordt door bedrijven echter geen rekening gehouden, aangezien de overgrote meerderheid van de werkgevers (91%) nog steeds de volledige zeggenschap heeft over de verloning van hun werknemers. Belgische werknemers zijn wel meer tevreden over hun rewardpakket dan de rest van Europa. Lezen
Seminar op 6 november in Zaventem – hoe het salarispakket van uw medewerkers nog aantrekkelijker maken?
Een flexibele renumeratie of Flex Income Plan verhoogt de retentie van uw medewerkers en de aantrekkelijkheid van uw onderneming. Hebt u reeds geanalyseerd hoe u eventueel een Cafetaria Plan in uw salarisbeleid kan integreren? Hoe de allerlaatste ICT devices toegankelijk maken voor uw medewerkers? Lezen
