25 augustus 2021 
Plaats- en tijdsonafhankelijk werken is hét belangrijkste hr-thema voor de volgende drie jaar, volgens een recente bevraging van Acerta bij werkgevers. Nu het nieuwe schooljaar van start gaat, is die flexibiliteit vaak ook broodnodig voor werknemers met schoolgaande kinderen. Maar wat zijn de juridische mogelijkheden? Lezen
Résultats pour le tag: ‘flexibiliteit’
Thuiswerk : extra tijd deed langer slapen, maar ook meer werken
De vakantie zit er voor veel Vlamingen al op. En zeker nu thuiswerken niet langer is aanbevolen, keren we met z’n allen stilaan terug naar kantoor. Voor velen zal dit ongetwijfeld het nodige aanpassingsvermogen vergen. Zeker als ze het gewoon waren om vaak tot altijd van thuis uit te werken. Het wegvallen van het woon-werkverkeer leidde immers tot een tijdswinst van gemiddeld 1 uur en 16 minuten. Tijd die we spendeerden aan langer slapen (54,6%), maar ook aan werken (23%), volgens een onderzoek van Protime. Lezen
Meer flexibiliteit in lijn wat werknemers willen: vier op tien kmo’s laten twee dagen of meer thuiswerken na de crisis.
Meerderheid Vlaamse en Brusselse kmo’s zijn overtuigd van telewerken. Ook na corona zullen vier op tien kmo’s toelaten dat hun medewerkers (maximaal) twee, drie, vier of zelfs vijf dagen per week thuiswerken. Zo blijkt uit recent onderzoek in opdracht van SD Worx bij 615 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken. Lezen
Belg nam in 2021 voorlopig nog minder vakantie dan coronajaar 2020.
Ook in 2021 stelt de Belg zijn vakantie voorlopig uit: in de eerste zeven maanden van dit jaar is maar 3,94% van de werkbare uren naar vakantie gegaan. Voor het tweede jaar op rij nemen de Belgen dus minder vakantie: ook in 2020 zagen we namelijk een terugval. Acerta waarschuwt: amper 3,94% van werkbare uren ging naar vakantie. Nood aan inhaalbeweging vakantieopname is nooit zo groot geweest. Lezen
Aantal tijdelijke aanwervingen sterk in de lift: 75% meer vacatures in eerste helft 2021 dan tweede helft 2020.
Sinds eind vorig jaar zetten bedrijven opvallend meer in op het aanwerven van tijdelijke werkkrachten, dat merkt rekruteringsspecialist Robert Half. Het aanwerven van tijdelijk functies brengt op een fluctuerende arbeidsmarkt dan ook heel wat voordelen met zich mee. “Door hun flexibiliteit en snelle inzetbaarheid kunnen tijdelijke profielen in sommige situaties interessanter zijn dan vaste werknemers”, zegt Jeroen Diels, Director bij Robert Half. Lezen
Telewerkende ambtenaren van FOD BOSA kunnen flexibel treinabonnement krijgen.
In het kader van een pilootproject van NMBS biedt FOD BOSA (Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning) haar werknemers vanaf vandaag de mogelijkheid om een meer flexibel treinabonnement (“het Flex Abonnement”) te testen. Ministers Petra De Sutter en Georges Gilkinet zijn verheugd met dit project, dat aan de nieuwe mobiliteitsbehoeften van werknemers beantwoordt, nu telewerk alsmaar meer ingeburgerd en verwacht wordt. Lezen
White Paper gratis te downloaden: SAP Payroll oplossing nu beschikbaar in de Cloud: flexibiliteit en autonomie in administratief en payroll beheer.
White Paper gratis te downloaden: SAP Payroll oplossing nu beschikbaar in de Cloud: flexibiliteit en autonomie in administratief en payroll beheer.
De huidige “uitzonderlijke” periode ombuigen tot een kans is niet zomaar een uitdrukking… De crisis heeft echt wel zijn deel van opportuniteiten. Digitale innovatie is inderdaad een van de belangrijkste opties die ons ter beschikking staan.
Lezen
Ander werkritme door thuiswerken voor 2 op de 3 Vlamingen. Ze zijn regelmatig bezig met privézaken tijdens hun werkuren.
Sinds deze week ging het verplichte telewerken op de schop. Voor velen betekent dit dat ze vaker of opnieuw elke dag naar kantoor zullen gaan, maar dit wordt voor de meesten ongetwijfeld aanpassen. Bijna twee op de drie (63,4%) Vlamingen hielden er in de thuiswerktijden namelijk een ander werkritme op na, door bijvoorbeeld vroeger aan de werkdag te beginnen om dan eerder te eindigen (18,2%). Lezen
Enquête ‘Terug naar de werkplaats’: voltijds werk en hybride werk op voet van gelijkheid.
Nu de tweede fase van het zomerplan in werking treedt, zal de terugkeer naar een normale gang van zaken in tal van sectoren van de samenleving, waaronder het bedrijfsleven, worden versneld. Hoewel telewerken niet langer verplicht is, wordt het nog steeds sterk aanbevolen. Volgens een enquête van ManpowerGroup verwacht 37% van de Belgische werkgevers dat werknemers tegen het einde van het jaar opnieuw voltijds naar het werk zullen komen, maar 38% van deze werkgevers zal hybride werkregelingen aanbieden. HR zal een cruciale rol spelen in deze postcoronawereld, waarin het zaak zal zijn om de vereisten van de bedrijven en de nieuwe verwachtingen van de werknemers – in een context van een groeiend tekort aan talent – met elkaar te verzoenen. Lezen
Slechts 15% van de werkzoekenden overweegt uitzendwerk in 2021.
Uitzendwerk, het ten onrechte onbeminde deel van de arbeidsmarkt? Slechts 15% van de sollicitanten overweegt in 2021 interim-werk aan te nemen, zo blijkt uit een studie van wervingsbureau Page Personnel (PageGroup). Nu het licht aan het eind van de tunnel zichtbaar wordt na meer dan een jaar coronacrisis en opeenvolgende lockdowns, zijn werkzoekenden op zoek naar een gevoel van zekerheid op de arbeidsmarkt. Lezen
