8 januari 2020 
Technologische ontwikkelingen veranderen onze maatschappij razendsnel. Sommigen noemen het de vierde industriële revolutie, anderen het informatietijdperk. Maar het echt interessante is dat deze transformatie een verandering veroorzaakt in de manier waarop we werken, leren, denken en verbanden leggen. Is de neurologische revolutie dan geen betere term? Lezen
Résultats pour le tag: ‘flexibiliteit’
Dubbel werkgeverschap: bijna 2 op 3 werkgevers zegt niet neen.
Twee op drie werkgevers heeft begrepen dat het proberen oplossen van de puzzel van talent en taken binnen de eigen ondernemingsgrenzen niet altijd de efficiëntste manier van managen is. Ondernemingen zeggen bereid te zijn om bepaalde werknemers te delen. In plaats van elk de groeipijnen zelf te proberen oplossen, kan dubbel werkgeverschap een nieuwe piste zijn. Lezen
HR Technologie in 2020? Werknemerservaring nog meer centraal.
Micro-learning, zingeving, flexibele mindset en rekening houden met de sociale implicaties van ‘OK boomer’ – zijn een aantal van de trends die we in 2020 kunnen verwachten op het gebied van HR-technologie. In plaats van kijken naar technologische ontwikkelingen en veranderingen, zoals kunstmatige intelligentie en machine learning, is het verstandiger om te focussen op de algemene veranderingen in de samenleving en hoe hierop ingespeeld kan worden. Lezen
32% van werknemers langer dan een maand in ziekteverlof zegt te kunnen én te willen werken tijdens minstens deel afwezigheid.
Bijna één derde (32%) van de werknemers in België die langer dan een maand om ziektereden afwezig waren zegt dat hij had kunnen én willen werken tijdens minstens een deel van die afwezigheid. Hun grootste drempels om het werk vroeger te hervatten zijn een negatief doktersadvies (44%) en het ontbreken van de mogelijkheid om het werk geleidelijk te kunnen hernemen (19%). Het potentieel voor werkhervatting bij langdurige afwezigen is groot, maar blijft nog zwaar onderbenut. Lezen
Positieve impact van flexibel ouderschapsverlof onmiddellijk zichtbaar: na 5 maanden kiest al 4,28% van de medewerkers met ouderschapsverlof voor 1/10e-stelsel.
Sinds 1 juni 2019 zijn de mogelijkheden om ouderschapsverlof op te nemen uitgebreid en zijn de voorwaarden ook flexibeler. Ondanks het feit dat de nieuwe regeling amper vijf maanden actief is, kan het al een succes genoemd worden: meer werknemers kiezen voor 1/10e ouderschapsverlof. Daarnaast blijven ook meer mannen thuis voor de kinderen. Lezen
Flexibele verloning zit in de lift: meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer.
Uit onderzoek in opdracht van een gespecialiseerd rekruteringsbureau blijkt dat meer dan 1 op 4 jonge bedienden (<34 jaar) overweegt om als zelfstandige of freelancer aan de slag te gaan. Grootste drijfveer? Eigen baas kunnen zijn en meer flexibiliteit hebben. Kwart van bedienden noemt kans groot dat ze van job veranderen als ze eigen loonpakket mogen samenstellen. Lezen
6 op de 10 werkgevers focussen meer op werk dan op werktijden. Werkrooster van 9 u tot 17 u bestaat niet meer!
Bij ruim 6 op de 10 werkgevers is er geen sprake meer van het traditionele werkrooster van ‘nine to five’. Rond de arbeidstijdgrenzen geven bedrijven hun personeel heel wat flexibiliteit. Opmerkelijk: 10% van de werkgevers beoordeelt de prestaties van de werknemers anno 2019 wel nog altijd op basis van de aanwezigheid op de werkvloer en de hoeveelheid geleverd werk, eerder dan op de kwaliteit van het werk. Lezen
Kortste lunchpauze voor Belgische werknemers, langste voor Franse collega’s.
Voor Belgische werknemers duurt de gemiddelde middagpauze slechts 22 minuten, terwijl de Britten, Duitsers & Fransen respectievelijk 24, 25 en 29 minuten aan hun maaltijd besteden. Er is ook een duidelijk verschil in de toegelaten duur van de lunchpauze. Lezen
Digitalisering van de arbeidsmarkt: Gighouse wil voor een perfecte match tussen freelancers en ondernemingen zorgen.
De groep House of HR lanceert het nieuwe digitale platform GIGHOUSE. Dit maakt het mogelijk om talentvolle freelancers te koppelen aan bedrijven die op zoek zijn naar tijdelijke en specifieke talenten. Vlaanderen telt immers 127 277 freelancers, wat een stijging is van 22,7% tegenover 2015. Lezen
Ondanks flexibeler regulering daalt zwartwerk bij studenten niet.
Het meest opmerkelijke resultaat is dat voor het eerst in de geschiedenis het gemiddelde uurloon van mannelijke en vrouwelijke studenten niet meer verschilt (12,2 Euro). Daarmee lijkt de loonkloof alvast bij de studenten overbrugd. Minder positief is dat er geen aanwijzingen zijn dat de meest recente versoepeling inzake regelgeving leidt tot minder zwartwerk. Het aandeel studenten die zonder contracten werken daalt niet. Lezen
