13 april 2021 
Eén jaar nadat het coronavirus voor het eerst in Europa werd gesignaleerd, nam HR- en payrollspecialist SD Worx de schade op in de bedrijfswereld. Het bevroeg werkgevers in acht verschillende landen naar de impact op onder meer het algemene reilen en zeilen, de financiële resultaten én op het gemoed en het welzijn van de medewerkers. Lezen
Résultats pour le tag: ‘flexibiliteit’
30% minder nieuwe contracten onbepaalde duur: vooral (pas afgestudeerde) jongeren geïmpacteerd op de arbeidsmarkt tijdens tweede lockdown.
Tijdens de tweede lockdown (oktober-december) tekenden in ons land gemiddeld 28 % minder werknemers een nieuw contract van onbepaalde duur in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. In vergelijking met twee jaar geleden gaat het om een daling met 26,8 %. Over heel 2020 sloten bedrijven zo’n 20 procent minder nieuwe contracten van onbepaalde duur af. Vooral een pak minder recent afgestudeerden en jongeren vonden het afgelopen jaar hun weg op en naar onze arbeidsmarkt. Lezen
‘Thuiswerk’ steeds vaker uitdrukkelijk in vacatures en zoekopdrachten.
Nu de lockdown in België is verlengd tot 1 maart, blijft thuiswerk nog zeker 1,5 maand de regel. Indeed bekeek hoe werkgevers en werknemers of werkzoekenden uitpakten met, dan wel op zoek gingen naar vacatures waarin thuiswerken uitdrukkelijk benoemd werd. Lezen
Flexibiliteit in 2021 voornaamste voordeel om talent aan te trekken en te behouden
Bij gebrek aan minder salarisflexibiliteit zullen bedrijven in 2021 moeten innoveren en nieuwe voordelen aanbieden om talent te behouden en aan te trekken. Flexibiliteit is daarbij een van de grootste verwachtingen van de kandidaten. Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot telewerk behoren tot de meest populaire criteria voor Belgische werknemers, zegt rekruteringsspecialist Robert Half. Lezen
Helft Belgische managers zegt dat COVID-19 nood aan nieuwe skills en tools heeft versneld.
De coronacrisis heeft bedrijven ertoe aangezet hun activiteiten en werkomstandigheden naar een hoger en vooral digitaal niveau te tillen. 1 op 3 Belgische managers zegt dat de huidige pandemie de uitrol van nieuwe tools heeft versneld. Daarnaast geeft de helft onder hen aan dat ze als gevolg van de crisis nieuwe skillsets aanwerven. Bedrijfsleiders richten zich nu al op het ‘volgende hoofdstuk’: nagaan hoe ze hun digitale vaardigheden kunnen aanscherpen om te overleven in 2021 en daarna. Lezen
Kantoorwerkers willen in 2021 kunnen kiezen of ze thuis of op kantoor werken en zelf hun werkuren organiseren, zelfs wanneer werken op kantoor weer mogelijk is.
Belgische werknemers willen in de toekomst deels blijven thuiswerken. Dat blijkt uit een Europees onderzoek van Cisco bij iets meer dan 10.000 medewerkers in 12 landen waaronder België. Volgens Cisco’s Workforce of the Future-enquête staat de nieuwe manier van werken voor medewerkers gelijk met meer autonomie (55%), samenwerken met collega’s op afstand (58%) en een snellere besluitvorming dan vroeger (51%). Lezen
Thuiswerk: kleine bedrijven dreigen hun beste talent kwijt te raken door frustraties over technologie.
Europese kleine bedrijven lopen 42% meer risico dan grotere bedrijven om werknemers kwijt te raken door frustraties over technologie voor thuiswerken. Meer dan een kwart van de medewerkers van kleine bedrijven in Europa zouden overstappen naar een bedrijf waar thuiswerken beter geregeld is. Lezen
Negatief effect van COVID-19 op het vertrouwen binnen bedrijven is niet overal gelijk maar iedereen ziet digitale transformatie als prioriteit.
Welke impact heeft Covid-19 op het ondernemersvertrouwen? En welke herstelstrategieën geven bedrijven prioriteit als reactie op de pandemie? In juli 2020 voerde gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half een studie uit bij ruim 1500 leidinggevenden1 wereldwijd, waarvan 300 in België, om te begrijpen hoe zij reageren op deze aanslepende periode van ongekende economische verandering. 97% van de ondervraagden erkent tal van opportuniteiten die Covid-19 met zich meebracht en ziet bijvoorbeeld digitale transformatie als prioriteit. Lezen
Be Safe, Be Late : extra flexibiliteit kan stress achter het stuur beperken.
Volvo Cars voerde samen met iVox een studie uit naar aanleiding van de eerste schooldag. Daaruit blijkt dat de helft van de werknemers met schoolgaande kinderen zich zorgen maakt over de verkeersveiligheid op de eerste schooldag. Niet enkel omwille van de schoolstart, het drukkere verkeer en de spitsuren, maar ook omwille van tijdsdruk op het werk. Met ‘Be Safe Be Late’ wil Volvo Cars omtanke (een Zweedse levensvisie die zoveel betekent als overweging) introduceren en bedrijven oproepen om van 1 september een hoogdag voor verkeersveiligheid te maken, door meer flexibiliteit in de begin- en einduren van de werkdag te stimuleren. Lezen
Na IQ en EQ: ook AQ steeds belangrijker bij aanwervingen door corona.
Meer en meer werkgevers screenen hun toekomstige medewerkers op hun AQ: adaptability quotiënt, of de mogelijkheid om zich makkelijk aan te passen. “Naast IQ en EQ, die uiteraard belangrijk blijven, willen we dat medewerkers de flexibiliteit en de daadkracht tonen om zich snel aan te passen aan een werkomgeving die er van de ene dag op de andere helemaal anders kan uitzien”, licht hr-directeur Sabien Lemaire toe. Lezen
