6 oktober 2023 
Een voltijdse werkweek afwerken in vier dagen mét behoud van loon: sinds de Arbeidsdeal van eind 2022 kan dat. Het initiatief ligt bij de werknemer, de werkgever heeft de keuze om al dan niet in te gaan op de vraag. Uit de cijfers van augustus 2023 van Acerta, van 40.000 werkgevers en 390.000 voltijdse werknemers met een voltijds contract van onbepaalde duur, blijkt dat er sinds de start van dit jaar de helft (+56,5%) meer werknemers zijn met een vierdagenwerkweek. Lezen
Résultats pour le tag: ‘flexibiliteit’
Openbaar ambt: invoering van de voltijdse vierdaagse werkweek en het wisselende weekregime.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een ontwerp van koninklijk besluit goed tot invoering van het stelsel van de voltijdse vierdaagse werkweek en het wisselende weekregime bij het federaal administratief openbaar ambt. Lezen
Vier op tien Belgen zou meer van thuis willen werken, toch heeft 35% van de bedrijven nog geen policy.
Terwijl steeds meer bedrijven hun medewerkers graag terug voltijds op de werkvloer zien, willen vier op de tien Belgen net liever meer thuis werken. Zo blijkt uit een bevraging bij 1000 werkende Belgen* in opdracht van consultant BDO. Een duidelijk thuiswerkbeleid is dan ook een grote troef voor de helft van de respondenten, maar in 35% van de bedrijven is dat er niet. Lezen
1 september: ook grootouders nemen verlof voor eerste schooldag.
Niet alleen ouders zelf zijn graag aanwezig aan de schoolpoort op de eerste schooldag van hun kroost. Ook heel wat grootouders nemen verlof op 1 september. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis op basis van de verlofgegevens van 304.450 werknemers in de afgelopen vijf jaar. Zo neemt 19,75% van de 50 tot 59-jarigen verlof op 1 september. Een solide tweede plaats, net na de ouders tussen 30 en 39 jaar waar 20,6% verlof neemt. Lezen
Flexi-jobs blijkt een populair statuut: 36,4% van de werkgevers die mocht, schakelde deze zomer flexi-jobbers in.
Steeds meer werkgevers doen een beroep op flexi-jobs en ook steeds meer mensen kiezen voor het statuut. Een trend die zich duidelijk in de zomermaanden verderzet, zo blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis op basis van gegevens bij meer dan 8.000 werkgevers. Maar liefst 36,4% van de werkgevers die flexi-jobbers mag inschakelen, deed dat ook effectief in juli. In de horeca was dat zelfs 58,3%. Lezen
Voltijdse vierdagenwerkweek ingevoerd bij 6% van de Vlaamse kmo’s.
Zes maanden na de invoering van de voltijdse vierdagenwerkweek heeft 6% van de Vlaamse kmo’s deze nieuwe vorm van flexibilisering ingevoerd. De meningen blijven verdeeld: één op vijf (21%) gelooft dat dit sterk kan bijdragen tot het aantrekken en behouden van medewerkers. Dubbel zoveel (45%) zijn daar niet van overtuigd. Nochtans schat de Vlaamse kmo dat 18% van de medewerkers interesse heeft. De meest recente bevraging van SD Worx bij 481 kmo-bedrijfsleiders dateert van juni 2023 en geeft inzicht in de uitdagingen van kmo-werkgevers. Lezen
Dit waren de top tien beste steden voor een workation!
De zomer loopt bijna op zijn einde. Reden genoeg voor IWG om onderzoek te doen naar wat de beste steden waren voor een workation. De steden werden beoordeeld op negen criteria, waaronder klimaat, vervoer, eten & drinken en internetsnelheid Brussel valt net buiten de top tien. Barcelona, Toronto en Beijing bekleden de top drie. Lezen
Naar een structurele mogelijkheid tot ‘workation’ ? Een op de drie Belgische telewerkers werkt al eens vanuit het buitenland.
Vanop je vakantieplek werken als dat jou goed uitkomt? Vanaf deze zomer introduceert SD Worx de structurele mogelijkheid tot ‘workation’ in heel het bedrijf in alle Europese landen waar het een zetel heeft. SD Worx geeft medewerkers zo meer flexibiliteit en autonomie in het regelen van hun work-lifebalans. De achterliggende administratieve formaliteiten worden voor hen geregeld. Eén op drie Belgische telewerkers zouden nu en dan al vanuit het buitenland werken, blijkt ook uit een internationale bevraging. Lezen
Pleidooi voor flexibele loopbaan met ‘langleven-model’
De gemiddelde levensverwachting in ons land is de afgelopen decennia gradueel gestegen. Het staat dan ook buiten kijf dat we in de toekomst langer zullen kunnen werken. Dit creëert belangrijke uitdagingen voor ons pensioensysteem, dat op een lagere levensverwachting is geënt. Zo is er bijvoorbeeld een steeds luider klinkende vraag om pensioenjaren in te kunnen ruilen voor meer flexibiliteit tijdens de loopbaan. Lezen
Het welzijn van de werkende Belg meten? Welzijnspeil hoger bij zelfstandigen, in kleine bedrijven en in Vlaanderen.
Zelfstandigen rapporteren hogere welzijnsscores dan arbeiders en bedienden in België. De gemiddelde algemene welzijnsbeoordeling van de werkende Belg bedraagt 6,5 op 10. Hoewel professioneel en persoonlijk welzijn beiden iets hoger scoren met 6,9 op 10, ligt het maatschappelijk welzijn aanzienlijk lager met 5,6 op 10. Zelfstandigen rapporteren in vergelijking met arbeiders en bedienden aanzienlijk hogere scores voor professioneel welzijn. Vlaanderen is de regio met de hoogste welzijnsscores van het land. Ook liggen professionele welzijnsscores bij werknemers van kleinere bedrijven hoger dan deze van grotere organisaties. Lezen
