12 december 2024 
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen stelt een stand van zaken voor van vrouwen in topfuncties in verschillende domeinen van de samenleving. Sinds de laatste editie van dit onderzoek in 2012 heeft zich een evolutie voorgedaan: de gelijkheid van vrouwen en mannen wordt door velen niet enkel als een theoretisch ideaal gezien. Toch hebben sommige sectoren nog een lange weg te gaan op het gebied van gendergelijkheid. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gendergelijkheid’
‘School for Female Leadership’ ontwikkelt vrouwelijk toptalent voor de digitale toekomst.
Huawei’s ‘European Leadership Academy (ELA)’ organiseerde de vijfde editie van de ‘School for Female Leadership in the Digital Age’. Het evenement vond eind juli plaats in Warschau en bood een platform voor de ontwikkeling van vrouwelijk leiderschap in de digitale wereld. Het intensieve programma duurde een week en richtte zich op het vergroten van kansen voor vrouwen en minderheden door middel van verbondenheid en samenwerking. Lezen
Vrouwelijke senior managers worden minder gerespecteerd dan mannelijke collega’s, ondanks meer inzicht in wat er leeft in bedrijven.
Uit nieuwe gegevens blijkt niet alleen dat vrouwen wereldwijd minder dan een derde van de C-level executives in organisaties uitmaken, maar dat ze ook te maken hebben met belemmeringen op de werkvloer waar hun mannelijke tegenhangers geen hinder van lijken te ondervinden. Vrouwen worden ongelijk behandeld, zelfs op C-level, terwijl ze beter op de hoogte zijn van de werkbeleving in het algemeen en van wat organisaties kunnen verbeteren. Lezen
De Europese beloningstransparantierichtlijn versterkt het beginsel van gelijke verloning voor gelijk(waardig) werk tussen mannen en vrouwen.
Gelijk loon naar gelijk werk mannen-vrouwen… Wat zegt de EU? Er komen nieuwe rechten voor sollicitanten en werknemers en nieuwe verplichtingen voor werkgevers over transparantie en verloning. Lezen
Werkgelegenheid en Opleiding als prioriteiten voor de gelijkheid in het Gezamenlijke Memorandum 2024.
De 3 Raden voor Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen willen de aandacht van de federale en gewestelijke regeringen vestigen op enkele van hun prioriteiten voor de volgende legislatuur. Ze pleiten voor meer coördinatie en coherentie tussen de overheidsinstanties en zijn bereid om zelf bij te dragen aan de nood aan politieke efficiëntie door tijdens de hele legislatuur advies te geven in onderling overleg. Lezen
Aan het huidige tempo zullen we geen wereldwijde gendergelijkheid voor voorzitters- en CEO-functies bereiken vóór 2073 en 2111.
Het is al langer duidelijk: diversiteit komt bedrijven alleen maar ten goede en bedrijven met een meer divers bestuur doen het doorgaans financieel beter. Meer nog: organisaties met een grotere genderdiversiteit, van directieleden en bestuurders tot managers en werknemers, presteren door de band genomen beter dan hun minder diverse concurrenten.
De hamvraag is dus waarom organisaties en investeerders zich niet méér inspannen voor een meer divers bestuur, gezien de voordelen ervan? Vrouwen wereldwijd zijn namelijk nog steeds ondervertegenwoordigd in de bestuurskamer van bedrijven. Lezen
Gendergelijkheid : opleving in economie doet loonkloof dalen.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt de jaarlijkse loonkloofcijfers uit. De opleving van de economie na de coronacrisis komt de gendergelijkheid ten goede. Gecorrigeerd voor arbeidsduur bedraagt de loonkloof nu 7,0%. Dit jaar heeft het Instituut ervoor gekozen om zich te focussen op beloningsverschillen in de sport. De resultaten zijn opzienbarend. De loonkloof stijgt naar 81%. Lezen
Twee op de vijf vrouwen heeft stress om zich ziek te melden.
Maar liefst 46% van de werknemers zal zich niet ziekmelden terwijl hij of zij wel ziek is uit angst om collega’s teleur te stellen. Daarbij meldt 43% zich niet omdat hij of zij van mening is dat het werk niet kan worden overgenomen. Opvallend is dat met name vrouwen zich schuldiger voelen om zich ziek te melden dan mannen. Lezen
Menstruatie, moederschap en menopauze: 65% van de vrouwelijke werknemers ervaart taboe rond de drie M’s op het werk.
Ruim een derde van de Vlaamse vrouwelijke werknemers durft zich niet uit te spreken over gevoelige thema’s op het werk. Vooral menstruatie, moederschap en menopauze zijn taboeonderwerpen, maar ook leeftijdsstereotypering bij oudere werknemers. Dat blijkt uit recent onderzoek van Antwerp Management School (AMS) in samenwerking met SD Worx bij 1.700 respondenten. Lezen
Opinie – Vrouwen moet durven werk te maken van hun personal branding.
Met Internationale Vrouwendag op de agenda stellen we ons de vraag waarom het aantal vrouwen in directiecomités, raden van bestuur en op leidinggevende posities nog steeds zo’n uitdaging blijft. Maar ook, en misschien nog belangrijker, hoe we dat kunnen veranderen. De (beleids)discussie over quota gaan we hier niet voeren. Staatssecretaris Leroy verklaarde in september nog dat ze aan een voorstel werkt en ook op Europees niveau lopen er initiatieven. Lezen
