13 oktober 2025 
Sinds de uitbreiding van het geboorteverlof voor vaders en meemoeders, neemt één op de vijf (22%) het niet volledig op. Dat blijkt uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia, op basis van de loongegevens van bijna 17.000 Belgische werknemers tussen 2018 en 2024. Opvallend is dat vooral oudere vaders en meemoeders (45+, 27%), leidinggevenden (23%) en arbeiders (23%) dagen geboorteverlof laten liggen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gendergelijkheid’
Algemene loonkloof tussen mannen en vrouwen daalt, maar neemt opvallend toe bij hogere functieniveaus.
Het voorbije jaar daalde de algemene loonkloof bij bedienden met een kwart, van 2,41% naar 1,79%. Die trend is grotendeels te verklaren door een daling in de loonkloof bij de lagere functieniveaus, waar veel mannelijke en vrouwelijke werknemers eenzelfde soort functie uitoefenen. Kijken we naar de hogere functieniveaus, dan blijkt de loonkloof net te groeien. Zo is er een significante loonkloof tussen mannen en vrouwen bij het middenmanagement (6,95%) en het senior management (9,72%). Lezen
Gendergelijkheid: de Quotawet brengt steeds meer vrouwen in raden van bestuur, maar evolutie in directiecomités gaat trager.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen publiceert vandaag zijn vijfde evaluatie van de wet van 28 juli 2011, beter bekend als de Quotawet. Veertien jaar na de goedkeuring ervan spreken de resultaten voor zich: het percentage vrouwen in de raden van bestuur is verviervoudigd tot 37,3% in 2024. Terwijl 97,1% van de bedrijven al aan de geldende quota voldoet, moet België zich nu voorbereiden op de omzetting van de Europese richtlijn ‘Women on Boards’, die ambitieuzere doelen stelt tegen 2026. In de directiecomités, die niet onder de wet vallen, blijft de deelname van vrouwen echter beperkter. Lezen
“Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt biedt alleen maar kansen”: Minister van Gelijke Kansen lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne.
Minister van Gelijke Kansen, Rob Beenders, lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne gericht op werkgevers, HR-professionals en stakeholders om gendergelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen. De campagne, die gecoördineerd wordt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en gefinancierd wordt door de Europese Unie, wil de voordelen van een meer inclusieve arbeidsomgeving voor vrouwen benadrukken. Hierbij wordt bijzondere aandacht besteed aan vrouwen die zich in kwetsbare situatie bevinden. Lezen
Tussen sociale achteruitgang en rechtsonzekerheid zal de kloof tussen mannen en vrouwen alleen maar groter worden.
Het akkoord en de beleidsdocumenten van de Arizona regering geven weinig reden tot optimisme over de toekomst van werkende vrouwen en stemmen niet overeen met de verschillende aanbevelingen van het gezamenlijke memorandum van de drie raden voor gendergelijkheid dat opgesteld werd naar aanleiding van de verkiezingen van juni 2014. Lezen
Inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen met bijna een derde afgenomen op 20 jaar tijd.
Vrouwelijke zelfstandigen en helpers in hoofdberoep verdienen op jaarbasis gemiddeld zo’n 7.700 euro per jaar minder dan hun mannelijke collega’s. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) die hr-expert Acerta analyseerde. Maar er is vooral ook opvallend goed nieuws: de inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen in hoofdberoep is in ons land de voorbije twintig jaar met 30% gedaald. Lezen
4 op 10 studenten wil meer werken, 8 op 10 wil geen plafond meer.
De nieuwe regels voor studentenarbeid zijn relatief goed bekend bij de doelgroep, maar nog niet volledig duidelijk in alle aspecten. Zo weet 81% van de studenten dat ze vanaf 2025 650 uur per jaar mogen werken met een studentencontract. Een verruiming die goed ontvangen wordt. 46% van de studenten zegt daardoor meer uren te willen werken. Toch vindt een ruime meerderheid dat de wijziging niet ver genoeg gaat: 78% wil onbeperkt kunnen bijverdienen. Lezen
België behoudt zijn positie in de top 3 van beste landen voor werk-privé balans.
Remote, de wereldwijde speler voor tewerkstelling op afstand, onthult zijn “Global Life-Work Balance Index 2025 “, die elk jaar de landen beoordeelt waar het evenwicht tussen werk en privéleven het best wordt gerespecteerd. De ranglijst is gebaseerd op criteria zoals wettelijk verlof, gemiddelde werkuren, openbare veiligheid, gezondheid, geluksniveau en LGBTQ+-inclusie. Lezen
Tevredenheid van de samenleving met de regeringshervormingen: vrouwen worden niet warm van De Wever I.
De afgelopen maanden weerklonk veel protest tegen de pensioenhervormingen van de federale regering. Toch blijkt uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van levensverzekeraar NN dat de Belgische bevolking vooral zeer verdeeld is over de maatregelen – en dat er dus ook heel wat voorstanders zijn. Vooral vrouwen en 35-49-jarigen zijn ontevreden over de aangekondigde maatregelen. Lezen
De AI-kloof overbruggen: jongeren en mannen gebruiken regelmatig AI, vrouwen en ‘meer ervaren’ werknemers zijn terughoudend.
Slechts één derde van de Belgische werknemers die minstens een uur per dag op een computer werken gebruikt regelmatig algemene AI-toepassingen zoals ChatGPT. Bovendien werkt 40% van die werknemers helemaal niet met deze tools. Voor het tweede opeenvolgende jaar heeft PwC België 1.000 kantoormedewerkers bevraagd over hun interactie met AI-technologie. Uit het onderzoek blijkt dat oudere werknemers en vrouwen minder vaak AI dagelijks gebruiken in vergelijking met jongere generaties en mannen. Lezen
