23 november 2025 
Naar aanleiding van de Internationale Transgender Gedenkdag (Transgender Day of Remembrance) presenteert het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen de resultaten van de derde editie van de studie “Leven als transgender en/of gender non-binair persoon in België”. Met 975 deelnemers gaat het om de grootste steekproef tot nu toe. De studie biedt een uniek inzicht in de dagelijkse realiteit van transgender en non-binaire personen in ons land. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gendergelijkheid’
De loonkloof in België bedraagt steeds bijna 20% zonder correctie van arbeidsduur.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt vandaag nieuwe loonkloofcijfers uit. De loonkloof in België bedraagt nog steeds 7,0%, na correctie voor arbeidsduur. Zonder correctie voor arbeidsduur loopt de loonkloof op tot 19,5%. In de privésector bedraagt de loonkloof zelfs 10,1% en 24,5%, respectievelijk met en zonder correctie. Verschillende factoren kunnen een deel van deze ongelijkheden verklaren: deeltijds werk, leeftijd, opleidingsniveau, burgerlijke staat, gezinssamenstelling, nationaliteit of afkomst, maar ook de aanhoudende segregatie op de arbeidsmarkt. Lezen
Vrouwelijke ondernemers hebben minder loopbaanperspectief dan mannen.
Uit een nieuw rapport van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid blijkt dat 47,1% van de vrouwelijke ondernemers kan spreken over ondernemerschap met loopbaanperspectief. Dat getal ligt ruim tien procentpunt hoger bij mannelijke ondernemers (57,4%). Als zelfstandige ondernemers tevreden terugkijken op hun keuze voor het zelfstandig ondernemerschap en tegelijkertijd zichzelf in staat achten om hun werk uit te oefenen tot aan het pensioen, spreken we van ondernemerschap met loopbaanperspectief. Lezen
Tewerkstelling van niet-EU-vrouwen: studie belicht de blijvende ongelijkheden en beveelt inclusiever beleid aan.
In België bedraagt de werkzaamheidsgraad voor vrouwen van niet-EU-origine slechts 49%, tegenover 66% van de mannen van niet-EU-origine en 75% van de vrouwen van Belgische afkomst. Dat blijkt uit een nieuwe studie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, uitgevoerd door de KU Leuven en de Universiteit Antwerpen. België is zo een van de Europese landen met de grootste werkgelegenheidskloof voor vrouwen met een niet-EU-origine. Lezen
Ruim één op de vijf vaders en meemoeders neemt geboorteverlof niet volledig op.
Sinds de uitbreiding van het geboorteverlof voor vaders en meemoeders, neemt één op de vijf (22%) het niet volledig op. Dat blijkt uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia, op basis van de loongegevens van bijna 17.000 Belgische werknemers tussen 2018 en 2024. Opvallend is dat vooral oudere vaders en meemoeders (45+, 27%), leidinggevenden (23%) en arbeiders (23%) dagen geboorteverlof laten liggen. Lezen
Algemene loonkloof tussen mannen en vrouwen daalt, maar neemt opvallend toe bij hogere functieniveaus.
Het voorbije jaar daalde de algemene loonkloof bij bedienden met een kwart, van 2,41% naar 1,79%. Die trend is grotendeels te verklaren door een daling in de loonkloof bij de lagere functieniveaus, waar veel mannelijke en vrouwelijke werknemers eenzelfde soort functie uitoefenen. Kijken we naar de hogere functieniveaus, dan blijkt de loonkloof net te groeien. Zo is er een significante loonkloof tussen mannen en vrouwen bij het middenmanagement (6,95%) en het senior management (9,72%). Lezen
Gendergelijkheid: de Quotawet brengt steeds meer vrouwen in raden van bestuur, maar evolutie in directiecomités gaat trager.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen publiceert vandaag zijn vijfde evaluatie van de wet van 28 juli 2011, beter bekend als de Quotawet. Veertien jaar na de goedkeuring ervan spreken de resultaten voor zich: het percentage vrouwen in de raden van bestuur is verviervoudigd tot 37,3% in 2024. Terwijl 97,1% van de bedrijven al aan de geldende quota voldoet, moet België zich nu voorbereiden op de omzetting van de Europese richtlijn ‘Women on Boards’, die ambitieuzere doelen stelt tegen 2026. In de directiecomités, die niet onder de wet vallen, blijft de deelname van vrouwen echter beperkter. Lezen
“Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt biedt alleen maar kansen”: Minister van Gelijke Kansen lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne.
Minister van Gelijke Kansen, Rob Beenders, lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne gericht op werkgevers, HR-professionals en stakeholders om gendergelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen. De campagne, die gecoördineerd wordt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en gefinancierd wordt door de Europese Unie, wil de voordelen van een meer inclusieve arbeidsomgeving voor vrouwen benadrukken. Hierbij wordt bijzondere aandacht besteed aan vrouwen die zich in kwetsbare situatie bevinden. Lezen
Tussen sociale achteruitgang en rechtsonzekerheid zal de kloof tussen mannen en vrouwen alleen maar groter worden.
Het akkoord en de beleidsdocumenten van de Arizona regering geven weinig reden tot optimisme over de toekomst van werkende vrouwen en stemmen niet overeen met de verschillende aanbevelingen van het gezamenlijke memorandum van de drie raden voor gendergelijkheid dat opgesteld werd naar aanleiding van de verkiezingen van juni 2014. Lezen
Inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen met bijna een derde afgenomen op 20 jaar tijd.
Vrouwelijke zelfstandigen en helpers in hoofdberoep verdienen op jaarbasis gemiddeld zo’n 7.700 euro per jaar minder dan hun mannelijke collega’s. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) die hr-expert Acerta analyseerde. Maar er is vooral ook opvallend goed nieuws: de inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen in hoofdberoep is in ons land de voorbije twintig jaar met 30% gedaald. Lezen
