20 januari 2024 
Een van de prioriteiten van het Belgische voorzitterschap van de Raad van de EU is verder te werken aan de sociale dimensie van de Europese Unie, door de principes van de Europese pijler van sociale rechten te implementeren. Die pijler bevat 20 beginselen die de Europese Unie eerlijker en inclusiever moeten maken. In dit kader organiseerde de POD Sociale Integratie op 18 januari 2024 de conferentie ‘Minimuminkomen: naar een vangnet voor iedereen’ in Brussel. Het was een kans voor de lidstaten om de balans op te maken van hun vooruitgang en zich in te zetten voor een sterke sociale bescherming binnen de EU. Lezen
Résultats pour le tag: ‘integratie’
Integratie van verzoekers om internationale bescherming op de arbeidsmarkt: een vergelijkend perspectief tussen de Belgische situatie en Europese lidstaten.
Arbeidsmarktintegratie is een cruciaal aspect van de integratie van migranten en succesvolle betrokkenheid bij de samenleving. Dit komt niet alleen door de rol die het speelt bij het bieden van economische onafhankelijkheid, maar ook omdat het een impact heeft op de gezondheid en het algehele welzijn van migranten. Lezen
4 op de 10 medewerkers van internationale bedrijven niet altijd mee met alle digitale toepassingen.
Driekwart van de bedrijven die internationaal actief zijn, zet stevig in op de digitalisatie van de werkvloer. Maar bijna de helft van die bedrijven heeft nog een weg af te leggen om hun verschillende HR-systemen met elkaar te integreren. Dat verklaart wellicht ook waarom vier op de tien werknemers moeite hebben om het overzicht over alle toepassingen bij te houden. In Belgische bedrijven zien we een gelijkaardig cijfer: ook vier op de tien werknemers geven aan niet altijd mee te zijn. Lezen
Taaltesten voor nieuwkomers moeten wetenschappelijk onderbouwd zijn.
Het is goed dat de Vlaamse Regering het verwerven van de Nederlandse taal bij inburgeraars wil versterken. Dat moet de kansen op de arbeidsmarkt van nieuwkomers vergroten. De regering wil het resultaat vervolgens controleren met gestandaardiseerde taaltesten. De Vlaamse sociale partners en LEVL, verzameld in de Commissie Diversiteit bij de SERV, vragen om een beroep te doen op wetenschappelijke expertise bij de uitwerking van de testen om mogelijk vertekende resultaten uit te sluiten. Ook mogen deze testen geïntegreerde trajecten niet in de weg staan. Lezen
Samenwerking cruciaal voor geslaagd integratie- en inburgeringsbeleid.
De Vlaamse Regering wil vanaf volgend jaar inburgeraars die niet aan het werk zijn en een beroepsactieve leeftijd hebben, verplicht inschrijven bij VDAB. Dat is een goede zaak want werk is een belangrijke factor voor een snelle en duurzame integratie. Tegelijk moet VDAB de inburgeraars actief en op maat begeleiden in nauwe samenwerking met alle betrokken instanties. In het nieuwe integratie- en inburgeringsbeleid legt de Vlaamse Regering de basis voor een geïntegreerde samenwerking. Lezen
Economische impact van immigratie: België blijft een van de landen met de laagste scores op de integratie van immigranten op de arbeidsmarkt.
Volgens gegevens van de KSZ was in 2016 69,8% van de volledige Belgische bevolking autochtoon (geboren in België net zoals beide ouders), 16,5% eerstegeneratie-immigrant en 13,7% tweedegeneratie-immigrant. Het doel van het verslag van de Nationale Bank van België is een overzicht te geven van de economische gevolgen van immigratie in België, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen eerstegeneratie- en tweedegeneratie-immigranten en tussen immigranten met een EU- of een niet-EU-herkomst. Hoewel de focus van deze studie economisch van aard is, dient elke brede beoordeling van migratie ook rekening te houden met andere overwegingen zoals de rechten van de mens en het internationaal recht, in het bijzonder met betrekking tot de bescherming en opvang van vluchtelingen. Lezen
Onboarding bij KMO’s: een goede integratie van talent in de organisatie kan vaak het verschil maken.
ACERTA en TALMUNDO, onboardingsoftwarespecialist, sluiten een exclusief partnership om onboarding op maat van Belgische KMO’s aan te bieden vanaf september 2018. Eerder onderzoek van ACERTA wees immers uit dat 1 op 4 werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zijn werkgever uitzwaait binnen het jaar na aanwerving. In tijden van arbeidskrapte stopt de uitdaging dus zeker niet wanneer de juiste persoon op de juiste stoel zit. Lezen
@level2work bereikt meer dan 1100 hoogopgeleide anderstaligen: bijna 4 op 10 aan het werk na een jaar.
Na 2 jaar kunnen de partners van @level2work onder andere VDAB, Agentschap Inburgering en Integratie, Actiris, In Gent, Atlas tevreden terugblikken op de samenwerking. Er zijn dubbel zo veel hoogopgeleide anderstaligen bereikt. Na een jaar is 38,9% aan het werk. De conclusie van het HIVA, onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving van KULeuven, is dan ook dat de one-stop-shop loket, het fysiek loket waarbij de hoogopgeleide anderstalige met al zijn vragen terecht kan, structureel zou moeten verankerd worden want het is een nuttig instrument waar vraag naar is. Lezen
Ook bij gelijke opleiding blijft origine de arbeidsmarktpositie bepalen.
De derde Socio-economische Monitoring toont aan dat origine nog steeds sterk bepalend is voor iemands kansen op de arbeidsmarkt. De kloof tussen personen met Belgische en vreemde origine blijft groot. Een betere opleiding vergroot weliswaar bij alle groepen de deelname aan de arbeidsmarkt, maar het rapport toont aan dat zelfs bij gelijke scholing er hardnekkige ongelijkheden tussen origines blijven bestaan. Lezen
