7 juni 2022 
JUMP, Solution for Equity at Work, werkt momenteel aan een nieuwe versie van zijn gratis praktische gids over inclusie. Nu de pandemie achter de rug is, testen organisaties nieuwe vormen van werken – van flexibel werken tot hybride vormen of op afstand werken. Managers worstelen om mensen verbonden te houden, te doen presteren en te betrekken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘Jump’
Hoe bevrijden we ondernemingen van seksisme?
94% van de vrouwen is al eens het slachtoffer geweest van seksistisch gedrag op hun werkplek en 9% is er fysiek aangevallen. Deze resultaten blijken uit het onderzoek van JUMP getiteld “Where do we stand on sexism? ” (3.294 antwoorden). Deze vaststelling wordt gestaafd door al het onderzoek dat hieromtrent werd gevoerd. JUMP, de vereniging voor Gelijkheid op het werk, stelt gratis instrumenten en hulpmiddelen ter beschikking. Lezen
Stem voor de CEO Ambassador of Gender Equality!
Wie wordt de volgende CEO-ambassadeur van gendergelijkheid op het werk? Het is aan jou om te beslissen. De volgende Wo.Men@Work Award, georganiseerd door Jump en Coca Cola Belgium, wordt op 26 maart uitgeleverd. In de tussentijd is het aan jou om te stemmen voor een van de 3 kandidaten geselecteerd door de Jury. De stemmen zijn geopend sinds 28/01 en zullen doorgaan tot 17 februari.
Hierna de link om u stem te laten horen: http://jump.eu.com/award/vote/
Wat doet uw onderneming om een inclusievere werkomgeving te creëren? Neem deel aan de survey van JUMP en vergelijk uw bedrijfspraktijken met de markt.
In samenwerking met PeopleSphere en 3Plus International, lanceert JUMP een survey over Diversiteit & Inclusie op de werkvloer. Doe mee aan de survey om de balans op te maken, vergelijk uzelf met de praktijken van anderen en draag bij aan de praktische gids over inclusie die u gratis zal ontvangen.
JUMP Forum : neem deel aan het onmisbare evenement op het gebied van professionele gendergelijkheid!
Het JUMP Forum 2018 vindt plaats in Brussel op 8 maart met als thema “Redefine power: It’s time to share the power between men and women to transform the practice of leadership”. Lezen
