17 mei 2018 
Tijdens het eerste kwartaal van 2018 steeg de tewerkstelling in de Belgische bedrijven tot honderd werknemers met 0,9% in vergelijking met het vierde kwartaal van 2017; dit is de grootste kwartaalstijging sinds 2008 en brengt de kmo-jobindexi op 116 indexpunten, een volledig punt hoger dan dezelfde periode in 2017. In absolute cijfers kwamen er tussen januari en maart 2018 ongeveer 15.400 extra medewerkers bij. Lezen
Résultats pour le tag: ‘KMO’s’
Sinds crisis in 2008 lange ziektepercentage met 60% tot 120% gestegen in kmo’s.
In 2017 waren minder werknemers afwezig. Maar ondanks een minder sterke groei, waren meer werknemers langer dan een jaar ziek. Vooral de middellange afwezigheden (1 maand tot 1 jaar) stegen sterker. In bedrijven tot 1000 werknemers was op een gemiddelde dag 7% afwezig door ziekte of privéongeval. Lezen
Vier op de tien Vlaamse en Brusselse kmo’s hebben aanwervingsplannen.
De Belgische kmo’s zien het tweede kwartaal van 2018 positief tegemoet: meer dan een derde (33,8%) verwacht de komende drie maanden nieuwe medewerkers in dienst te nemen. In Vlaanderen en Brussel gaat het om bijna vier op de tien, met respectievelijk 35,2% en 37,4%. Daarmee blijven de tewerkstellingsvooruitzichten op een hoog peil. Bijna vier op de tien kmo’s (37,7%) verwacht komend kwartaal ook meer werk op de plank. Dat blijkt uit de 31e tewerkstellingsenquête in opdracht van HR- dienstenverlener SD Worx bij 781 Belgische kmo’s. Lezen
Opnieuw een stap voorwaarts voor de zelfstandigen: aanpassing van de sociale bijdragen aan de economische realiteit van de zelfstandigen.
De Kamer heeft gisteren een wetsontwerp goedgekeurd van minister Denis Ducarme dat het zal toelaten om de minimumbijdrage van de starters te verlagen en de sociale bijdragen aan te passen aan de economische realiteit van de zelfstandigen. Lezen
Meerderheid Belgische bedrijven matuur op vlak van HR, maar Well-being blijft achter.
HR en Well-being gaan hand in hand. Uit een bevraging van Attentia bij HR-managers en preventieadviseurs uit 300 verschillende Belgische bedrijven blijkt dat er bij 57% van de bedrijven nog werk aan de winkel is wat Well-being betreft. Op vlak van HR doen ze het pakken beter, maar ook daar is 27% niet ‘matuur’ te noemen. Zoals te verwachten gaat het dan vaak om kleinere bedrijven, al hebben veel grote bedrijven ook nog stappen te zetten. Lezen
