7 juni 2024 
Volgens de voorjaarsprognoses van de NBB blijft de Belgische economie groeien met ongeveer 0,3 % op kwartaalbasis, met een lichte versnelling vanaf 2026. De jaargroei zou hierdoor uitkomen op 1,2 % voor 2024 en 2025 en wat aantrekken tot 1,4 % in 2026. De binnenlandse vraag matigt, maar de bijdrage van de netto-uitvoer wordt geleidelijk minder negatief, dankzij een herstellende competitiviteit. De jobcreatie viel eind 2023 nagenoeg stil, maar zou geleidelijk weer aantrekken; een sterke toename van de werkloosheid lijkt onwaarschijnlijk. In de periode van 2024 tot en met 2026 zouden zowat 90.000 jobs worden gecreëerd; de werkloosheidsgraad blijft laag. Lezen
Résultats pour le tag: ‘loonkosten’
Editoriaal – Het beheer van senioren in onze bedrijven: een algemene mobilisatie is nodig om een einde te maken aan waardeverspilling.
45 jaar oud. Dat is de leeftijd waarop je als senior wordt beschouwd. In het midden van een carrière die nog niet zijn hoogtepunt heeft bereikt, ben je al sociaal gebonden aan de neerwaartse helling. Het is gek. Het is ‘verboden’ om te discrimineren en ‘ongepast’ om een collega te straffen die over de houdbaarheidsdatum heen is (de uitdrukking is ironisch, voor het geval dat…). Maar in de praktijk is onze omgang met de leeftijdskwestie oneindig triest. Waarom blijven we onszelf dan beroven van een groot aantal rijpe talenten die vaak betrokken willen zijn bij projecten voor de toekomst in plaats van langzaam weg te glijden in routinematige opdrachten en verveling terwijl ze wachten tot de dingen voorbij zijn? Lezen
Loonkost per gepresteerd uur steeg vorig jaar met 9,1%.
In 2023 betaalden bedrijven in België gemiddeld 27,44 euro loonkosten voor een gewerkt uur: een stijging met 9,1% tegenover het jaar voordien. Dat berekende Securex op basis van data van 20.847 bedrijven. De evolutie is gelijkmatig verdeeld over alle regio’s, met de hoogste loonkosten in Brussel. Er zijn wel aanzienlijke verschillen tussen de sectoren, zowel bij arbeiders als bedienden. Lezen
Kortdurende afwezigheden op werk voor het eerst gedaald, middellang verzuim stijgt, langverzuim stabiel.
Voor het eerst in jaren daalt het kortverzuim. Een op drie Belgen (31%) was in 2023 geen enkele dag afwezig door ziekte van korte of middellange duur. Dat is beter dan in 2022 (toen was het 29%). Het middellang verzuim (tussen 1 maand en 1 jaar) stijgt in aantal dagen; maar er zijn niet meer werknemers middellang afwezig (13%). Lezen
Helft werkgevers gaf minder bonussen door hoge loonkosten.
Dit jaar zijn de indexcijfers – 1,48% voor bedienden – opvallend minder dan vorig jaar. Want in 2023 stegen de lonen door de indexering ontzettend hard. Maar welk effect had dit op het loonbeleid van de kmo’s in ons land? Dat bevroeg hr-dienstengroep Liantis bij meer dan 1.000 respondenten. Wat blijkt? Lezen
Meer en meer vragen naar uitbetalen loon, voorschotten en loonsverhoging… Eén op vijf werknemers in financiële problemen.
Uit de driemaandelijkse kmo-bevraging van SD Worx bij 731 kmo-bedrijfsleiders blijkt dat gemiddeld één op vijf (21,3%) van de medewerkers echt financiële problemen ondervindt. Dit percentage ligt lager in Vlaanderen (13,0%) dan in Wallonië (36,8%). Brussel scoort daar tussenin (22,6%). Financiële stress uit zich op de werkvloer vooral door meer vragen naar uitbetaling loon, naar voorschotten of naar een loonsverhoging. Qua hulpmiddelen ervaart de kmo of personeelsdienst maar beperkte slagkracht om te helpen bij persoonlijke financiële problemen. Lezen
Totale tewerkstelling in de horeca bijna een vijfde hoger: 1 op de 4 medewerkers is flexi-jobber.
In de horeca waren er de voorbije junimaand bijna een vijfde meer mensen aan de slag dan een jaar eerder. Zo’n 43 % van de horecamedewerkers heeft een vast contract, zij worden aangevuld met studenten (32 %) en flexi’s. Die laatsten zijn goed voor bijna een kwart het horecapersoneel (24,4 %), een duidelijke toename in vergelijking met eerdere jaren. Lezen
Helft ondernemers met personeelstekort moet klanten weigeren.
Dat heel wat Belgische kmo-ondernemers nog steeds met een personeelstekort kampen, is geen geheim. Dat blijkt ook uit een bevraging die hr-dienstengroep Liantis samen met iVOX uitvoerde bij 1.061 ondernemers. Maar opvallend: van de ondernemers die geen medewerkers genoeg hebben, moet 45,6% nieuwe opdrachten en klanten weigeren om de workload te beperken. “Bovendien moeten ondernemers erover waken dat door de hogere werkdruk ook andere teamleden niet uitvallen of de organisatie verlaten”, vertelt Laurence Vanparys van Liantis Consult. Lezen
Ondanks hogere loonkosten en arbeidskrapte willen bedrijven dit jaar volop nieuw personeel aanwerven.
Ondanks de hoge loonkosten en de onzekere economische situatie, kijken de Belgische ondernemingen op personeelsvlak de rest van het jaar positief tegemoet. 7 op de 10 bedrijven verwachten dit jaar extra werknemers aan te werven. Slechts 26% verwacht ook mensen te moeten ontslaan. De arbeidskrapte blijkt wel een struikelblok om de aanwervingsambities waar te maken: drie op de vier bedrijven zitten met knelpuntfuncties die ze niet ingevuld krijgen. Lezen
4 op de 10 werkgevers kent extra verlof toe bovenop wettelijk verlof.
Het einde van het jaar is in zicht en veel werknemers hebben hun wettelijk verlof al opgebruikt. Maar wat als je als werknemer toch nog wat verlof wil, pakweg voor een een extra shoppingdag in de eindejaarsperiode? Uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.568 ondernemers blijkt dat 41,1% van de werkgevers verlof toekent bovenop het wettelijk verlof. 6,2% kent zelfs onbeperkt verlof toe. “Extra vakantiedagen toekennen is – gezien de stijgende loonkosten – een manier voor werkgevers om talent aan te trekken en te behouden.” Lezen
