10 maart 2023 
De arbeidsmarkt was nooit zo gespannen. Tegelijk piekt het langdurig ziekteverzuim. Werkgevers zijn op zoek naar manieren om productiviteit te verzoenen met een duurzame en werkbare loopbaan voor hun medewerkers. Met een nieuwe campagne zetten de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en de sectorfondsen de werkgevers op weg om anders naar loopbanen van hun medewerkers te kijken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘loopbaan’
De gemeente Elsene werft aan een HR-Medewerk(st)er voor haar HR afdeling.
De gemeente Elsene werft aan een HR-Medewerk(st)er verantwoordelijk voor het administratief beheer van de loopbaan van het personeel voor haar departement Human Resources (Bachelor – Voltijds – Contract van onbepaalde duur). Hierna de externe vacature en de voornaamste taken. Lezen
De zorgsector schiet zichzelf in de voet door in tijden van grote krapte projectsourcing te willen uitsluiten.
De zorgsector schiet zichzelf in de voet door in tijden van grote personeelstekorten instrumenten als projectsourcing te willen uitsluiten. Dat zegt Federgon, netwerk voor werk en de federatie van HR-dienstverleners die onder meer de uitzend- en de projectsourcingsector vertegenwoordigt. “Wij betreuren dan ook de beslissing van de Vlaamse regering om projectsourcing niet langer te financieren. Het stopzetten van de financiering van projectsourcing treft vooral de zorgsector zelf.” Lezen
Open voor carrièreswitch naar IT? Mooie salarissen, veelzijdigheid en werkzekerheid maken de IT-sector aantrekkelijk
Jezelf omscholen en een nieuwe carrière beginnen in de IT-sector? Meer dan een derde (34%) van de Belgische bedienden staat hier voor open.Het aandeel dat een IT-functie wel zou zien zitten, wordt nog groter (54%) als hun huidige werkgever hen zelf een opleiding zou aanbieden. De mooie salarissen, de veelzijdigheid en de werkzekerheid in die sector spreken veel bedienden aan. Lezen
McDonald’s lanceert samen met tien medewerkers eerste grote nationale rekruteringscampagne.
Eind vorig jaar kondigde McDonald’s zijn ambitieuze groeiplannen aan in België. In totaal is het groeiplan goed voor 2500 nieuwe jobs: dat terwijl de arbeidsmarkt met ongeëvenaarde tekorten te maken heeft, zeker in de horecasector. Ook McDonald’s zoekt nog heel wat kandidaten en lanceert deze week daarom samen met tien van zijn eigen restaurantmedewerkers een grote nationale rekruteringscampagne met de slogan “Werk dat werkt voor jou”, die gedurende een maand zal lopen. Lezen
64% van werkende Belgen denken binnen paar maanden elders gelijkaardige job te vinden.
Vooral bij twintigers (80 %) en dertigers (75 %) is het vertrouwen groot. Maar ondanks de hevige strijd die bedrijven voeren om nieuw talent aan te trekken, wil 1 op de 3 werknemers de rest van de loopbaan toch bij zijn huidige werkgever blijven. Bij twintigers ligt dat percentage wel een stuk lager (24 %) dan bij vijftigers (47 %). Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf ACERTA en jobsite StepStone bij 3.800 werknemers. Lezen
Continue beleidsevaluatie eindeloopbaan: werkzaamheidsgraad van 55- tot 64-jarigen is toegenomen maar de groei blijt te beperkt.
De laatste jaren zagen we duidelijk een aantal positieve evoluties in de arbeidsparticipatie van ouderen. Zowel de activiteits- als de werkzaamheidsgraad van 55- tot 64-jarigen is toegenomen, en ook de uittredeleeftijd is verhoogd. Ondanks die voor de totale participatiegraad opgetekende licht positieve tendens, doet België het in internationaal oogpunt echter nog steeds ondermaats. De groei van de participatie was te beperkt om de rest van de EU bij te benen. Bovendien kunnen we concluderen dat voornoemde positieve trends in hoofdzaak opgaan voor wie nog aan het werk is. 55-plussers die opnieuw werk zoeken na een periode van werkloosheid of inactiviteit, moeten vaststellen dat er geen markt voor hen bestaat. Dat blijkt onder meer uit de aanwervingsgraad en het percentage werkhervatting na inactiviteit of werkloosheid. De uitdaging is dus nog steeds groot. Lezen
Belgische Big 4 verliezen talent aan nieuwe en traditionele werkgevers.
Uit een recent data-onderzoek van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters blijkt dat het aantal finance professionals die de Big 4 verlaten blijft toenemen. Ook in België is dat het geval. Maar waar in Nederland de Big 4-verlaters vooral naar e-commerce bedrijven trokken, koos Belgische talent voor meer uiteenlopende organisaties, waaronder supermarktketens. Hoe komt dat? Marie Parmentier, specialist in het rekruteren van finance professionals, licht toe. Lezen
10 % meer vrouwen aan de slag als zelfstandige in vergelijking met vóór corona: stijging te danken aan bijberoepers en student-zelfstandigen.
In 2021 gingen er 10 % meer vrouwen aan de slag als zelfstandige in vergelijking met vóór corona. Het aantal startende vrouwelijke zelfstandigen in hoofdberoep is weliswaar gedaald met bijna 11 %, maar die afname wordt ruimschoots gecompenseerd door het aantal vrouwen die een zelfstandige activiteit in bijberoep zijn opgestart (+23 %) of als student-ondernemer aan de slag zijn gegaan (+49 %). Vrouwen beginnen op steeds jongere leeftijd een zelfstandige activiteit: de gemiddelde leeftijd van vrouwelijke starters is nu vier jaar jonger dan vijf jaar geleden. Lezen
Amper 9% van de Belgen ondersteunt 10 effectief gewerkte jaren als voorwaarde voor het minimumpensioen.
Het pensioendebat komt opnieuw op gang. Na het voorstel dat Minister van Pensioenen Lalieux in september op tafel legde, volgt CD&V met nieuwe voorstellen. De Ministervan Pensioenen pleitte voor 10 effectief gewerkte jaren om in aanmerking te komen voor een minimumpensioen. CD&V vindt 20 jaar correcter, voor wie niet aan 30 loopbaanjaren komt. Het voorstel van Open VLD lag ook in deze lijn, met de nuance dat je wel aan 30 loopbaanjaren moet komen. Maar wat denken de Belgen hierover? Lezen
