29 september 2021 
Dit jaar gaf voor het eerst meer dan de helft van de studenten (52%) aan de keuze van een studentenjob, gedeeltelijk of volledig, te maken in functie van hun studiekeuze. Dat is een stijging met 10% ten opzichte van vier jaar geleden. Nochtans blijft de jobinhoud het minst doorslaggevend bij de zoektocht naar een studentenjob. En vervolgens vindt slechts één op de vijf studenten het werk echt interessant. Een studentenjob heeft nochtans meer te bieden dan alleen loon. Lezen
Résultats pour le tag: ‘loopbaan’
Pensioenhervorming: “men schept de illusie dat ‘billijkheid’ automatisch meer rechten voor minder werk betekent”.
Kortere loopbanen dan 50 jaar geleden, een vergrijzende bevolking, een zeer lage werkzaamheidsgraad bij jongeren en senioren, een inflatie van de gelijkgestelde periodes, pijlsnel stijgende pensioenuitgaven, flagrante ongelijkheden tussen gepensioneerden naargelang hun statuut … Kortom, een duurzame en doeltreffende hervorming van onze pensioenstelsels was dringend nodig. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) vindt dat de voorstellen die minister Lalieux vandaag losliet op de pers geen rekening houden met die realiteiten. Langer studeren, langer leven en kortere loopbanen gaan niet samen met betere pensioenen. Lezen
Sociale partners sluiten een alomvattend sociaal akkoord om competitiviteit van de bedrijven en koopkracht van de werknemers te versterken.
De economische context is en blijft moeilijk… Tegelijk genereert de COVID-crisis met vertraging ook een aantal zweepslageffecten, waarbij er door capaciteitsverminderingen tijdens de crisis nu vertragingen en flessenhalzen optreden in de toeleveringsketen voor producten zo divers als containers, computerchips, hout, isolatiemateriaal, ijzeren kabels of fietsonderdelen, met scherpe prijsstijgingen tot gevolg. Dit zorgt voor een toegenomen inflatierisico wat voor ons land met zijn systeem van automatische loonindexering makkelijk kan leiden tot een loon-prijsspiraal. Lezen
Wat werkgevers en werknemers kunnen doen om duurzame carrières te bevorderen…
Duurzame carrières zijn de motor van een goed draaiende economie en samenleving. Daar zijn experts het over eens. Een duurzame carrière houdt in dat een werknemer zich kan aanpassen aan een veranderende arbeidsmarkt en goed kan blijven presteren op lange termijn, met de juiste ondersteuning van de werkgever. Hoe kunnen werkgevers en werknemers samen duurzame carrières stimuleren? Lezen
Dag van de Zorg : initiatieven van de overheid noodzakelijk om zorgberoepen aantrekkelijker voor zij-instromers uit andere sectoren te maken.
21 maart 2021, Dag van de Zorg… Het afgelopen jaar zijn er 11% minder mensen aan een baan begonnen in de zorgsector. Opvallend genoeg doet de zorg het daarmee een pak beter dan de andere beroepssectoren, waar meer dan 20% minder mensen een nieuw arbeidscontract van onbepaalde duur tekenden. Vooral dertigers vinden de laatste jaren meer en meer de weg naar zorgberoepen. Ook de coronacrisis riep die trend geen halt toe. Lezen
Algemene stijging van deeltijds werk bij nieuwe aanwervingen in 2020: bijna de helft (48%) van de vrouwen die nieuwe job startten kregen een deeltijds contract.
Uit cijfers van het sociaal secretariaat van Securex blijkt dat vrouwen bij nieuwe aanwervingen twee keer zo vaak deeltijds gaan werken dan mannen. Zowel bij mannen als bij vrouwen lag het percentage deeltijdse contracten in 2020 iets hoger dan in 2019 (+9% en +5,4%). De jongste en oudste leeftijdsgroepen (<25 en 60+) startten het vaakst in deeltijds dienstverband (52% en 46% vs. 21% bij 25-59-jarigen). In de leeftijdsgroep 45-54 is het overwicht deeltijds werkende vrouwen het grootst: in die leeftijdscategorie gaan vrouwen 3,5 keer vaker deeltijds werken dan mannen. Lezen
Jonge vrouwen maken minder promotie dan mannen: piek inzake kans op promotie valt nog steeds redelijk vroeg in de loopbaan.
Hoewel jonge vrouwen beter geschoold zijn dan mannen en meer succesvol de overgang maken naar de arbeidsmarkt maken ze ook in het prille begin van de loopbaan (als er meestal nog geen sprake is van kinderen) minder promotie dan mannen. Ongeveer één op vier werknemers geeft aan de voorbije vijf jaar promotie te hebben gemaakt. Bij jonge vrouwen (-25 jaar) is dit 14%, bij jonge mannen 25%. Promotie vindt ook vandaag de dag nog steeds grotendeels op de interne arbeidsmarkt plaats. Dat blijkt uit onderzoek van Randstad Research. Lezen
70% van de werknemers hebben heel wat nagedacht over wat ze nu eigenlijk belangrijk vinden op het vlak van werk en loopbaan na COVID-19.
Verwachtingen van de werknemers veranderen in de aanloop naar het ‘nieuwe normaal’… Sinds de pandemie zijn onze ideeën over waar en hoe we werken duidelijk veranderd. 31% van de deelnemers herbekijkt momenteel de balans tussen werk en privéleven. 22% is actief op zoek naar een nieuwe baan. Slechts een minderheid van de bevraagden (30%) is tevreden met hun huidige baan. Lezen
Zelfregulering en job crafting waardevol voor oudere werknemers.
Demografische veranderingen (vergrijzing, stijgende levensverwachting) vormen een serieuze uitdaging voor ouder wordende werknemers en hun werkgevers. Het is zaak om succesvol ouder worden op het werk te faciliteren, zelfregulering en job crafting te stimuleren en verder onderzoek te doen naar HR praktijken die dit bewerkstelligen. In haar inaugurale rede (13 maart) roept prof. dr. Dorien Kooij ondernemingen en universiteiten op zich te richten op de sterke punten van haar personeel en op het stimuleren van gediversificeerde teams en loopbanen. Lezen
Levenslang leren: een realiteit binnen onze ondernemingen maar wie niet werkt, volgt (veel) minder opleiding.
In België heerst een negatief beeld over levenslang leren. Veel commentatoren zijn van mening dat ons land terzake slecht scoort en onvoldoende is voorbereid op de toekomst. Een nieuwe studie van Randstad Research bij 2000 mensen nuanceert dit: levenslang leren is nu al een realiteit in de samenleving, vooral op de werkvloer. Werkenden volgen de meeste opleidingen, bij werkzoekenden en niet-werkenden is dit veel minder. Lezen
