14 maart 2023 
De Nettotewerkstellingsprognose daalt met 5 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal maar blijft met +18% positief, terwijl 80% van de in België bevraagde werkgevers aangeeft moeite te hebben met het invullen van hun vacatures. Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zijn de Belgische werkgevers van plan om in de loop van het tweede kwartaal van 2023 het aanwervingstempo te vertragen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘manpowergroup’
‘The New Human Age’ is aangebroken: de veranderende behoeften van de generaties en de toenemende vraag naar meer keuze zullen de belangrijkste drijfveren zijn in de strijd om talent.
Temidden van de toenemende digitalisering van arbeid en arbeidskrachten stelt het nieuwe rapport ‘The New Human Age’ van ManpowerGroup over de trends op de arbeidsmarkt in 2023 vast dat de technologie misschien wel de grote enabler is, maar dat mensen nog steeds de katalysator naar de toekomst toe zijn. Dit onderzoek werd gepubliceerd tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van het World Economic Forum (WEF) in het Zwitserse Davos en bevat input van 13.000 besluitvormers en 8.000 werknemers uit acht landen en gebieden. Lezen
België heeft 13 plaatsen verloren op de Total Workforce Index™: onze arbeidsmarkt moet dringend grondig hervormd worden.
ManpowerGroup publiceert voor de negende keer zijn wereldranglijst van de arbeid (Total Workforce Index™). Die index vergelijkt de marktomstandigheden om medewerkers (vast en flexibel) aan te werven, aan te trekken en te behouden in 64 landen wereldwijd. Daartoe gingen de experten van ManpowerGroup met de fijne kam door niet minder dan 200 relevante factoren voor de arbeidsmarkt, en dat binnen vier categorieën: de beschikbaarheid van arbeid, de arbeidskost, het wettelijk kader en de productiviteit. Voor het jaar 2022 staat België op de 55e plaats (van de 64) wereldwijd en op de 28e plaats (op 33) in de EMEA-regio. In vergelijking met de vorige editie is dat een aanzienlijke achteruitgang van 13 plaatsen wereldwijd en een status quo (1 plaats lager) op regionaal niveau. Lezen
De wervingsintenties blijven in België op een zeer hoog niveau ondanks de onzekerheid en de tekorten aan talent.
Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten zou de activiteit op de arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2022 groot moeten blijven. Volgens de enquête, waarbij eind juli 512 werkgevers(1) werden bevraagd, is 46% van hen van plan hun personeelsbestand in de loop van de komende drie maanden uit te breiden, terwijl 13% van plan is personeel te laten afvloeien. 39% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Lezen
76% van de Belgische werkgevers ondervindt moeilijkheden om hun vacatures in te vullen. IT- en digitale profielen zijn het meest gegeerd
Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup Barometer, zou de activiteit op de arbeidsmarkt in het 3e kwartaal van 2022 groot moeten blijven. Volgens de enquête, waarbij in april 520 werkgevers werden bevraagd, zijn 4 werkgevers op de 10 (41%) van plan hun personeelsbestand tegen eind juni 2022 uit te breiden, terwijl 16% van plan is hun personeelsbestaan in te krimpen. 39% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Na correctie van de seizoenvariaties bereikt de Nettotewerkstellingsprognose – of het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage werkgevers dat ontslagen voorziet – de zeer positieve waarde van +25%. Dat is een daling van 9 punten ten opzichte van het vorige kwartaal, maar een stijging van 11 punten in vergelijking met het 3e kwartaal van 2021. Lezen
Bijna één op twee Belgische werkgevers is van plan zijn personeelsbestand tegen eind juni 2022 uit te breiden.
Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zal de activiteit op de arbeidsmarkt in het 2e kwartaal van 2022 groot blijven. Volgens de enquête, waarbij in januari 515 werkgevers werden bevraagd, is bijna een op de twee Belgische werkgevers (47%) van plan zijn personeelsbestand tegen eind juni 2022 uit te breiden, terwijl slechts 13% naar verwachting personeel zal laten afvloeien. 39% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Lezen
Total Workforce Index™: België zakt 8 plaatsen in vergelijking met de ranglijst van 2020, maar behoort nog steeds tot de 20 meest volwassen arbeidsmarkten ter wereld.
ManpowerGroup publiceert voor de achtste keer zijn arbeid- of ‘workforce’ wereldranglijst (Total Workforce Index™). Die index vergelijkt de marktomstandigheden om medewerkers (vast en flexibel) aan te werven, aan te trekken en te behouden in 75 landen wereldwijd. Daartoe gingen de experten van ManpowerGroup met de fijne kam door niet minder dan 200 relevante factoren voor de arbeidsmarkt, en dat binnen vier categorieën: de beschikbaarheid van arbeid, de arbeidskost, het wettelijk kader en de productiviteit. Op wereldschaal landt België op de 42e plaats (op 75), in de EMEA-regio staat ons land op plaats 27 (op 40). Dat is 8 plaatsen lager wereldwijd en 7 plaatsen lager in de EMEA-regio ten opzichte van de vorige editie. Toch behoort ons land tot de meest volwassen arbeidsmarkten die door ManpowerGroup werden geïdentificeerd. Lezen
Bijna één op de twee Belgische werkgevers (48%) is van plan nieuwe banen te creëren tegen eind maart 2022.
Volgens de ManpowerGroup Barometer – die wereldwijd zijn 60e verjaardag viert – zal het herstel op de Belgische arbeidsmarkt, dat gepaard gaat met een transformatie van de economie, zich in het eerste kwartaal van 2022 doorzetten. Van de 505 Belgische werkgevers die in oktober door ManpowerGroup werden bevraagd, is 48% van plan hun personeelsbestand tegen eind maart 2022 uit te breiden, terwijl slechts 14% het aantal werknemers plant te verminderen. 36% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. De vraag is het grootst naar digitale functies: 62% van de bevraagde werkgevers in de sector ‘IT, Technologie, Telecom, Communicatie & Media’ is van plan om in het eerste kwartaal van 2022 nieuwe banen te creëren. Lezen
Drie pijlers voor een nieuwe duurzame ontwikkelingstrategie: mensen, governance en klimaat.
Nu de COP26 werd afgesloten met een nieuwe overeenkomst om de klimaatverandering aan te pakken, was het nooit zo dringend voor bedrijven, overheden en consumenten om versneld klimaatactie te ondernemen”. ManpowerGroup heeft ter gelegenheid van de conferentie van Glasgow aangekondigd dat het Science Based Targets-initiatief (SBTi) – de toonaangevende autoriteit op het vlak van klimaatactie door bedrijven – is overgegaan tot validatie van zijn ambitieuze doelstellingen om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen en positieve klimaatactie te stimuleren. Lezen
Inzetbaarheid en vaardigheden van uitzendkrachten versterken… Wie zorgt ervoor ?
Terwijl 77% van de Belgische werkgevers wervingsmoeilijkheden ondervindt, is inzetbaarheid voor iedereen een uitdading. Dit laatste is nog groter geworden door de gezondheidscrisis en de steeds snellere digitalisering van de beroepen. Om in te spelen op de nieuwe HR-uitdagingen van bedrijven, maar ook op de nieuwe verwachtingen van kandidaten, heeft Manpower wereldwijd een solide transformatieprogramma gelanceerd. De specialist in uitzendarbeid vindt zijn vak opnieuw uit door zijn uitzendkrachten loopbaantrajecten aan te bieden. Het doel is de inzetbaarheid te versterken en langdurige relaties met uitzendkrachten op te bouwen om het tekort aan talent op te vangen. Lezen
