2 augustus 2019 
Een tiental werkgevers ontmoeten vandaag de stagiairs die hun opleiding aan de Manpower Technical Academy hebben afgerond. In drie weken volgden zij een versnelde training waardoor ze vandaag kunnen solliciteren voor functies van productie-operators tot technici. Sinds de lancering een jaar geleden hebben meer dan honderd werkzoekenden een Manpower-training gevolgd, waarvan 85% ook effectief een baan heeft gevonden. De Technical Academy is meer dan een traditioneel opleidingscentrum; het is een werkgelegenheidsproject met de focus op knelpuntberoepen, aangezien 38% van de werkgevers in Vlaanderen moeilijkheden ondervindt in het invullen van vacatures. Lezen
Résultats pour le tag: ‘manpowergroup’
Ready for Work Award : ManpowerGroup wil leergierigheid en motivatie om nieuwe skills te verwerven belonen.
Vandaag start de Europese finale van de Mini-ondernemingen in Rijsel. Het mini-ondernemingenprogramma van de Junior Achievement-organisatie viert haar honderdjarig bestaan: een tijdperk waar er meer dan 100 miljoen jongeren klaar werden gestoomd voor de arbeidsmarkt. Als partner van JA presenteert ManpowerGroup de derde editie van de ‘Ready For Work-Award’ en beloont leergierigheid en motivatie om nieuwe skills te verwerven (#learnability). Lezen
Digitalisering & Business Transformatie: tips om mens en machine samen aan het werk te zetten.
Aangezien digitalisering en automatisering de norm worden in de bedrijven, moet het beleid inzake HR-management evolueren. Met wervingsmoeilijkheden die overal ter wereld recordniveaus bereiken en werkgevers die bepaalde taken willen automatiseren en jobs willen creëren en transformeren, is het niet langer alleen een kwestie van talenten vinden: ze moeten gevormd worden. In zijn rapport ‘Humans wanted: The Robots need you’ formuleert ManpowerGroup zeven tips om mens en machine beter te laten samenwerken. Met continue training en de ontwikkeling van competenties als rode draad. Lezen
Belgische werkgevers zijn van plan om minder snel personeel aan te werven.
Volgens de ManpowerGroup Barometer, die vandaag werd gepubliceerd, zal de arbeidsmarkt in de loop van de zomer naar verwachting minder goed evolueren. Van de 752 Belgische werkgevers die eind april door ManpowerGroup werden bevraagd, overweegt 4% hun personeelsbestand tegen eind september 2019 uit te breiden, 1% om het aantal werknemers te verminderen en verwacht 95% geen veranderingen. De Nettotewerkstellingsprognose bereikt een voorzichtige waarde van +3, een daling van 3 punten ten opzichte van het vorige kwartaal en een daling van 1 punt in vergelijking met het 3e kwartaal van 2018. De prognoses zijn heel wat gunstiger in Wallonië (+6) en Vlaanderen (+5) dan in Brussel (+1). Lezen
België verliest 24 plaatsen op ‘workforce’ wereldranglijst tegenover die in 2017.
De Total Workforce Index™ vergelijkt de marktomstandigheden om medewerkers (vast en flexibel) aan te werven, aan te trekken en te behouden in 75 landen wereldwijd. Daartoe gingen de experten van ManpowerGroup met de fijne kam door niet minder dan 90 relevante factoren voor de arbeidsmarkt, en dat binnen vier categorieën: de beschikbaarheid van arbeid, de arbeidskost, het wettelijk kader en de productiviteit. Op wereldschaal landt België op de 49e plaats (op 75), in de EMEA-regio staat ons land op plaats 31 (op 40). Dat is een forse terugval ten opzichte van de vorige editie. Lezen
Ondanks de toenemende onzekerheid blijven de tewerkstellingsvooruitzichten in België bemoedigend: in Vlaanderen geven de werkgevers hun beste wervingsprognoses aan in meer dan drie jaar.
Volgens de ManpowerGroup Barometer, die vandaag werd gepubliceerd, zouden de Belgische werkgevers in de loop van het 2e kwartaal van 2019 jobs moeten blijven creëren. 9% van de 751 Belgische werkgevers die eind januari door ManpowerGroup werden bevraagd, plant hun personeel tegen eind juni 2019 uit te breiden, terwijl slechts 2% een inkrimping van het personeelsbestand voorziet. 83% van hen verwacht geen verandering. Lezen
Humans wanted! Werkgevers plannen hun personeelsbestand uitbreiden omwille van de digitalisering.
93% van de Belgische werkgevers plant hun personeelsbestand uit te breiden of op hetzelfde niveau te houden omwille van de automatisering en de digitalisering, een cijfer dat onveranderd blijft ten opzichte van vorig jaar. In zijn nieuwe white paper ‘Humans wanted: The Robots need you’ formuleert ManpowerGroup 7 tips om mens en machine naast elkaar te laten bestaan, met als rode draad continue training en ontwikkeling van competenties Lezen
Het concept ‘learnability’ wordt prioriteit nummer 1 in het beheer van loopbanen en talenten.
84% van de 19.000 werkgevers die door ManpowerGroup wereldwijd werden bevraagd, willen de competenties van hun werknemers tegen 2020 versterken. De vier macro-economische krachten die ManpowerGroup in het verleden heeft geïdentificeerd – individuele keuzes, complexere behoeften van klanten, technologische revolutie en demografische veranderingen – blijven de toekomst van de arbeidsmarkt bepalen. De gegevensbescherming en grensaangelegenheden herdefiniëren ook de internationale betrekkingen en de arbeidsmarkt van morgen. Lezen
De grootste uitdaging voor de werkgevers in 2019? De beste talenten aantrekken…
Hoewel de indicatoren van de arbeidsmarkt op groen staan, ondervindt één Belgische werkgever op drie – volgens ManpowerGroup – moeilijkheden bij het werven van personeel. Bedrijven zullen in 2019 dubbel zoveel inspanningen moeten leveren om de beste talenten aan te trekken en aan te werven. Lezen
De 9 innovatie-indicatoren om het potentieel te identificeren en de soft skills te meten die nodig zijn om een echte innovatiecultuur te creëren.
De digitale revolutie en de mondialisering hebben ervoor gezorgd dat innovatie meer dan ooit nodig is. En toch roept deze term nog te vaak het beeld op van wetenschappers en ondernemers die revolutionaire ideeën uitvinden. Deze term moet vandaag worden verstaan in een veel bredere zin dan die van een gewone technologische disruptie. Innovatie moet niet meer worden gezien als het domein van één enkele bedrijfsafdeling of van een aantal ‘high potentials’. Integendeel, echte innovatie is open, transparant en collaboratief: het is een cultuur. ManpowerGroup heeft de 9 kenmerken van innovatie geïdentificeerd. Lezen
