NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘mercer’

Verhoging wettelijk pensioen doet tweede pijler pensioen tot 20% dalen.

Werknemers uit de middenkaders dreigen het slachtoffer te worden van de verhoging van het wettelijk pensioen en die van het loonplafond. Zij hebben via de werkgever vaak een bijkomend aanvullend pensioenplan in de tweede pijler. Door de aanpassingen zal het opgebouwde kapitaal aanzienlijk lager komen te liggen. De combinatie van eerste en tweede pijler zal voor de groep met een salaris juist boven het loonplafond zelfs zorgen voor een daling van de gecombineerde uitkering, zo waarschuwt HR-adviesverlener Mercer. Lezen

Nieuwe manier van werken maakt noodzaak tot omscholing groter dan ooit: meer dan helft werknemers rekent op werkgever om hen nieuwe vaardigheden aan te leren.

COVID 19 had een ongekende impact op onze manier van werken. De beroepsbevolking wist zich ook aan deze uitdagende omstandigheden aan te passen. Dat aanpassingsvermogen zal de komende jaren cruciaal zijn op de arbeidsmarkt. Want de komende jaren staan in het teken van het voorbereiden van personeel op nieuwe en gewijzigde noden bij bedrijven, en de daarbij horende competenties en vaardigheden. Her- of omscholing is voor de meeste bedrijven de grootste investeringsprioriteit. Dat blijkt uit het jaarlijkse Global Talent Trends rapport van HR-specialist Mercer. Lezen

‘Cost of Living’ ranking : pandemie dwingt bedrijven anders te kijken naar internationale mobiliteit.

Niet Hongkong maar Ashgabat in Turkmenistan is de duurste stad voor expats. Dat blijkt uit de jaarlijkse ‘Cost of Living’ survey van de HR-expert Mercer. Bovendien heeft de Covid-pandemie voor heel wat verschuivingen en nieuwe uitdagingen gezorgd, waardoor bedrijven anders zullen omgaan met de internationale mobiliteit van hun medewerkers. Brussel, de enige Belgische stad in de lijst, klimt naar plaats 53, komende van 78. Lezen

Valkuilen in het aanvullend pensioen kunnen tot 30% minder kapitaal geven.

Werkgevers en vakbonden vonden geen akkoord in het loonoverleg, en dus organiseren de bonden uit onvrede op 29 maart een nationale betoging. Dat maakt de vraag nog pertinenter om te focussen op het optimaliseren van het aanvullend pensioen in plaats louter naar een hoger salaris te kijken. Bovendien past dit perfect in de doelstelling van de regering-De Croo om de bijdrage aan het aanvullend pensioen op te trekken tot minstens 3% van het brutoloon. Maar daar staat wel tegenover dat er aan het aanvullend pensioen enkele voorwaarden hangen waar zorgvuldig rekening mee moet worden gehouden. Want allerlei ‘valkuilen’ kunnen er op pensioenleeftijd voor zorgen dat het uitgekeerde kapitaal tot 30% lager ligt, zegt HR-specialist Mercer. Lezen

Verplichte gelijkschakeling pensioenplan arbeiders-bedienden kan bedrijven jaarlijks 1 miljard euro kosten.

Vanaf 1 januari 2025 mag het statuut – arbeider of bediende – geen criterium meer zijn voor differentiatie in een aanvullend pensioenplan. Een passieve aanpak van deze gelijkschakelingsoperatie kan de Belgische bedrijven jaarlijks om en bij de 1 miljard euro kosten, zo becijferde HR-specialist Mercer. Willen bedrijven niet het risico lopen onder tijdsdruk economisch nadelige plannen te moeten aanvaarden, maken ze best zo snel mogelijk werk van een passende strategie en van het sociaal overleg. De impact van de coronacrisis zal immers nog lang nazinderen, dus is het voor bedrijven essentieel om snel zicht te krijgen op de kosten voor de gelijkschakeling ban de pensioenplannen. Lezen

Global Pension Index brengt impact van COVID-19 op pensioenen in de toekomst aan het licht.

De Mercer CFA Institute Global Pension Index 2020 vergelijkt 39 pensioensystemen, goed voor nagenoeg twee derde van de wereldbevolking. Nederland en Denemarken blijven op respectievelijk de eerste en tweede plaats staan en behouden daardoor de begeerde ‘A-grade’. Dit jaar zitten ook de pensioensystemen van België en Israël mee in de GPI. De score voor België in 2020 is 63,4, wat België op de 16e plaats brengt in de algemene ranglijst. De impact van COVID-19 op de toekomstige pensioenen wereldwijd zal negatief zijn door de lagere bijdragen, lagere rendementen uit investeringen en hogere staatsschuld. Lezen

Inkomensverlies door ziekte en privé-ongeval: nog veel werknemers niet verzekerd door werkgever

Nog veel bedrijven bieden hun werknemers geen extra verzekering aan tegen inkomensverlies door ziekte of ongeval in de privétijd. Dat zegt HR-expert Mercer: “Wie uitvalt in privétijd, wordt minder vergoed dan wie slachtoffer is van een arbeidsongeval. Daarom kunnen bedrijven een verzekering afsluiten voor hun medewerkers. Toch biedt 4 op de 5 (middel)grote bedrijven deze optie niet aan, en bij kleinere bedrijven is dat nog minder.” Lezen

Slechts 1 op de 3 bedrijven investeert in noodzakelijke omscholing personeel.

Technologische ontwikkelingen, de verdere doorbraak van artificiële intelligentie en de impact van de COVID-19 pandemie versnellen de veranderingen in de manier waarop organisaties nu en in de toekomst werken. Ruim 6 op de 10 werknemers gelooft dat hun werkgever hen daarin zal begeleiden. Toch investeert nauwelijks 1 op de 3 werkgevers in het omscholen van hun personeel – terwijl dat met de blik op de toekomst toch noodzakelijk is. Lezen

Laag rendement maakt aanvullend pensioenplan 28% duurder voor de werkgever.

Door de steeds dalende rendementen die verzekeraars garanderen op TAK 21-verzekeringen, kost hetzelfde pensioenplan werkgevers vandaag gemiddeld 28% meer dan 5 jaar geleden. Het aanvullend pensioenplan, een vorm van uitgestelde verloning, waarmee nieuw talent wordt aangetrokken, wordt zo steeds duurder. Lezen

Werknemers lopen snel 20% extra budget mis door verkeerde keuzes over hun pensioenplan.

Weinig werknemers twijfelen als ze kunnen kiezen tussen enkele procenten loonopslag of een beter pensioenplan. En toch zal een beter pensioenplan snel 20% extra of meer opleveren op het einde van de rit. HR-specialist Mercer roept dan ook op tot een attitudeverandering bij zowel werknemers als werkgevers. Dat werknemers over hun loon onderhandelen als ze van job veranderen, is normaal. Maar vrijwel nooit wordt er naar het aanvullend pensioenplan gekeken. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.