8 juni 2022 
Elke generatie vertoont zijn eigen typische kenmerken en die zijn ook voelbaar op de werkvloer. Zo zal een werknemer van generatie X er een verschillende werkmentaliteit op nahouden en belang hechten aan andere waarden dan een pas afgestudeerde Gen Z’er. Dit lijkt op het eerste gezicht een uitdaging voor een vlotte samenwerking, maar die verschillen zorgen net voor een complementair en gebalanceerd team. Maar hoe zorg je als werkgever dat alle generaties optimaal samenwerken? Lezen
Résultats pour le tag: ‘millenials’
Hoe investeren in Millenials? Negen bouwstenen om jongerenwerking te starten.
The Millenials are coming! Bovendien zal tegen 2025 twee derde van de werknemers een millenial zijn. Deze jongeren denken, werken en leven op een andere manier (dat is trouwens niet anders dan de jongeren van 20 jaar geleden!). Zij kiezen voor work-life balance, flexibiliteit, eerder voor jobinhoud dan voor loon – factoren die sterk bepaald worden door de cultuur van het bedrijf. Lezen
Flexibel werken voor alle leeftijden en niet alleen voor millenials.
Het succes van flexibele werkplekken en coworking wordt vaak toegeschreven aan de intrede van de millennials op de werkvloer. Toch blijken alle leeftijden overtuigd van de voordelen van flexwerken. Zo vindt ook een meerderheid (55%) van de 55-plussers dat flexplekken een creatievere werkomgeving bieden dan het klassieke kantoor (tegenover 68% van de millennials, geboren na 1980). Lezen
Belgische millennials cynischer dan twee jaar geleden.
Na een jaar dat gekenmerkt werd door belangrijke geopolitieke en sociale veranderingen, hebben Belgische millennials een negatievere kijk op de doelstellingen van bedrijfsleiders dan hun internationale leeftijdsgenoten. Dat besluit Deloitte in zijn zevende jaarlijkse Millennial Survey. Lezen
