7 oktober 2025 
Na het zogenaamde ‘quiet quitting’ en een reeks andere termen die dalende betrokkenheid op de werkvloer proberen te verklaren, duikt er nu weer een nieuw fenomeen op: ‘quiet cracking’. “We zien een stortvloed aan nieuwe uitdrukkingen om productiviteit en onverschilligheid te beschrijven — quiet quitting, quiet firing, en nu ook quiet cracking. Al deze modewoorden wijzen echter allemaal op dezelfde realiteit: tenzij we van elk individu de persoonlijkheid, waarden, en risico’s niet begrijpen, blijven we de symptomen bestrijden, zonder de onderliggende oorzaak op te lossen,” aldus Dr. Ryne Sherman, Chief Science Officer bij Hogan Assessments. Lezen
Résultats pour le tag: ‘opleiding’
Een nieuwe, stille bedreiging voor de productiviteit op de werkvloer: het ‘Quiet Cracking’ fenomeen.
Zorgsector: aantal jonge verpleegkundigen op laagste niveau in tien jaar.
21.770 jongeren onder de 30 jaar kunnen aan de slag als verpleegkundige in de zorgsector. Dat is het laagste aantal van de voorbije tien jaar. Al vijf jaar op rij neemt het aantal jonge erkende verpleegkundigen in ons land af. Sinds 2020 is het aantal twintigers in de job met zo’n 12% gedaald. De coronacrisis heeft de job van verpleegkundige bij jongeren dus niet populairder gemaakt.
Wereldwijde vooruitgang in sociale rechtvaardigheid vertraagd door structurele ongelijkheid, waarschuwt nieuw rapport van de ILO.
Ondanks grote vooruitgang in onderwijs, armoedebestrijding en productiviteit in de afgelopen drie decennia, blijven hardnekkige ongelijkheden, een fragiel vertrouwen in instellingen en trage vooruitgang op essentiële gebieden sociale rechtvaardigheid wereldwijd in de weg staan, zo blijkt uit een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Lezen
Hooggeschoolden hebben veeleisend maar motiverend werk volgens Werkbaarheidsmeting van de SERV.
Duizenden studenten maken zich dit weekend klaar voor de start van een nieuw academiejaar aan een hogeschool of universiteit. Maar waar komen ze na het afstuderen terecht op de arbeidsmarkt en wat zijn hun werkervaringen? Uit een nieuw rapport van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid blijken opvallende verschillen in de werksituatie tussen kort-, midden- en hooggeschoolden. Hooggeschoolden hebben vaak veeleisend werk met hoge werkdruk, emotionele belasting, overuren en bereikbaarheid buiten de werkuren. Tegelijk vinden ze hun werk vaker motiverend en leerrijk. Lezen
SERV vraagt meer ambitie voor excellent praktijkgericht onderwijs in Vlaanderen.
Vlaams minister van Onderwijs Demir plant nieuwe maatregelen voor de opwaardering van het technisch en beroepsonderwijs. Een versterking van dit praktijkgericht onderwijs is al jaren en op vele fronten nodig. De Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties in de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) doen daarom vanuit sociaal-economische hoek een aantal voorstellen om te evolueren naar excellent praktijkgericht onderwijs in Vlaanderen. Lezen
Pas afgestudeerden die voor het eerst op de arbeidsmarkt beginnen, verdienen gemiddeld 2.510 euro bruto.
Het gemiddelde bruto maandloon van nieuwkomers op de arbeidsmarkt in 2025 is 2.510 euro voor een voltijdse job. Dat is 208 euro meer dan in 2022.Dat is zo’n 14% meer in vergelijking met drie jaar geleden. Opvallend: de loonkloof tussen de verschillende opleidingsniveaus wordt de laatste jaren kleiner. Waar het gemiddeld loon van starters met een universitair diploma de voorbije jaren met zo’n 11% is toegenomen, is dat bij starters met een diploma secundair onderwijs over dezelfde periode met bijna 30% gestegen. Lezen
Cybersecurity blijft dé vaardigheid waar bedrijven extra voor willen betalen.
Ondanks de opkomst van AI de afgelopen jaren, blijft cybersecurity dé vaardigheid waarvoor bedrijven bereid zijn om meer te betalen. Dat blijkt uit een nieuwe studie van rekruteringsbedrijf Robert Half. Andere belangrijke skills zijn analytische en onderzoeksvaardigheden en kennis van netwerkbeheer en cloud. Lezen
Top 3 manieren om personeel te vinden én behouden: het begint bij wie je al hebt…
Dat heel wat ondernemers worstelt met het vinden én behouden van personeel is een open deur intrappen. De arbeidskrapte in België zal alleen nog maar groter worden, mede veroorzaakt door de vergrijzing. In 2024 waren er 28 mensen van 67 jaar en ouder per 100 personen tussen 18 en 66 jaar. Tegen 2040 stijgt dat aantal naar 37, en in 2070 zelfs naar 43. Dat betekent concreet dat een grote groep ervaren krachten stilaan de arbeidsmarkt verlaat. Lezen
1 op 2 Belgische werknemers die GenAI gebruiken, voelen zich onvoorbereid door werkgever.
Young graduates zijn AI-ready, nu is de vraag: zijn werkgevers dat ook? Uit de Talent Trends Survey 2025 van Page Personnel blijkt dat bijna de helft (48%) van de Belgische werknemers inmiddels generatieve AI-tools zoals ChatGPT, Microsoft Copilot of Midjourney inzet op de werkvloer. Tegelijkertijd voelt de helft van deze gebruikers zich niet of nauwelijks voorbereid door hun werkgever om deze technologie veilig en effectief te gebruiken. Lezen
Europese AI-wet: sancties mogelijk vanaf 2 augustus 2025.
De Artificial Intelligence Act (AI Act) van de Europese Unie, ’s werelds eerste uitgebreide AI-regelgeving, bereikt op 2 augustus 2025 een belangrijke mijlpaal, ook al is er nog geen specifieke wetgeving in België. Deze datum markeert het begin van verschillende belangrijke verplichtingen voor bedrijven, overheden en AI-aanbieders in de EU, waaronder boetes voor het niet-naleven van onder meer de AI-geletterdheid. Lezen
