8 juni 2022 
Met welk diploma vind je het vlotst werk? Het Brussels observatorium voor werk en opleiding view.brussels heeft onderzocht met welke diploma’s Brusselse jongeren het makkelijkst werk vinden.
Onderwijs, toegepaste wetenschappen en paramedische studies geven net afgestudeerde jongeren volgens de laatste studie van view.brussels de hoogste kansen op een job in Brussel. Lezen
Résultats pour le tag: ‘opleiding’
Studeren loont! De Brusselse arbeidsmarkt heeft meer en meer hoogopgeleiden nodig.
Salesforce lanceert internationaal programma om organisaties en talent te helpen bij verbeteren van digitale skills.
Salesforce start met een internationaal programma om organisaties in het eigen ecosysteem in Noord-Europa te helpen de groeiende digitale vaardigheidskloof aan te pakken. Onder impuls van technologie heeft de markt behoefte aan nieuwe profielen en ontstaan er vacatures die slechts moeizaam ingevuld geraken. Met het talentprogramma wil de onderneming de volgende generatie digitaal talent helpen opleiden, gepersonaliseerde leerpaden creëren en werknemers en werkgevers met elkaar verbinden. Carmina Coenen is aangesteld om het project te leiden in Noord-Europa. Lezen
IT-leiders moeten in datavaardigheden binnen hun teams investeren om zo meer waarde uit data te halen.
Nieuw onderzoek van Digital Realty toont aan dat 65 procent van de IT-leiders van een aantal van ’s werelds grootste bedrijven zegt dat ze de data-competentie van hun teams moeten vergroten om concurrerend te blijven en waarde uit data te halen. Dit percentage loopt op tot 55 procent voor Europese bedrijven, vergeleken met 78 procent op Noord-Amerikaanse bedrijven, 63 procent voor Latijns-Amerikaanse bedrijven en 48 procent voor Aziatische bedrijven. Bij Belgische bedrijven ligt dat enigszins anders. De regulering rond dataprivacy bemoeilijkt volgens hen het vergaren van waardevolle inzichten uit data. Lezen
60% van de Belgische werknemers zou wegens gebrek aan persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden van job veranderen.
De pandemie zorgde niet enkel voor een shift in hoe vaak we naar kantoor gaan; het heeft ook de checklist van de ideale job van veel werknemers doorheen geschud. Waar tot twee jaar terug vooral klassiekers als salaris of een vast contract primeerden, hebben bijvoorbeeld werk-privébalans en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ook hun weg naar boven gevonden. Maar hebben werkgevers zich wel aangepast aan deze shift? In samenwerking met onderzoeksbureau Markteffect bevroeg GoodHabitz, expert op vlak van online leren en persoonlijke ontwikkeling zo’n 1.044 Belgische werknemers en 210 besluitvormers in het kader van talentmanagement. Lezen
Piek afwezigheden op het werk achter de rug in de voedingsproductie; in andere sectoren is er wel een heropflakkering van ziekte.
Februari en maart staan bekend als maanden waarin afwezigheden door ziekte toenemen. Dit jaar is het anders. Na de omikronpiek in januari (4,80%) daalt het kortverzuim (<30 dagen) in februari naar 4,12% en tot 4,06% in maart. Dit cijfer is nog steeds 30% hoger dan in februari en maart van vorig jaar (resp. 3,03% en 3,10%). Enkel in maart 2020 was het nog hoger (5,16%). In de voedingsproductie is de piek achter de rug, maar in ongeveer de helft van de sectoren is er een heropflakkering van ziekte. De druk op de meest getroffen sectoren zoals de kleinhandel in de voeding neemt opnieuw toe. Het middellang verzuim (> 30 dagen) stijgt boven de 2,80% (2,86%). Dit is 11% hoger dan in maart vorig jaar. Lezen
Levenslang leren : slechts één op vijf volwassenen volgde in 2021 een opleiding.
Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert twee indicatoren die levenslang leren meten bij 25-64-jarigen, op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten. Het afgelopen jaar heeft gemiddeld één op vijf 25-64-jarigen een opleiding gevolgd: 19,9% in 2021, een lichte stijging tegenover 2020, toen het cijfer op 19,6% lag. In de enquête wordt nagegaan of iemand een opleiding heeft gevolgd, enerzijds de afgelopen vier weken, anderzijds het afgelopen jaar. Lezen
De digitale kloof blijft een realiteit: het brevet Connectoo wil de digitale kloof dichten tegen 2030.
De digitale kloof of ongelijkheden in het gebruik van en de toegang tot informatie- en communicatietechnologieën blijven een realiteit. In een snel digitaliserende wereld is dit een groot probleem. Mathieu Michel, staatssecretaris voor Digitalisering, heeft vandaag het Connectoobrevet voorgesteld in aanwezigheid van Bibliotheken zonder Grenzen, de FOD Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) en Agoria . Dit brevet heeft tot doel de digitale kloof te dichten door 5000 ambtenaren per jaar op te leiden die de burgers zullen helpen toegang te krijgen tot digitale overheidsdiensten. Ze doen dat door op te treden als digitale “openbare schrijvers”. Lezen
Vlaamse sociale partners sluiten werkgelegenheidsakkoord ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ met 40 concrete voorstellen voor de arbeidsmarkt.
Oningevulde vacatures, een lange lijst knelpuntberoepen, een groeiend aantal medewerkers die uitvallen door ziekte of burn-out, een grote reserve aan mensen die nog niet actief zijn op de arbeidsmarkt, beperkte deelname aan levenslang leren … de uitdagingen op de Vlaamse arbeidsmarkt anno 2022 zijn enorm. Daarom sluiten de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties een Vlaams werkgelegenheidsakkoord ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ met een veertigtal voorstellen om deze problemen op de Vlaamse arbeidsmarkt aan te pakken. Lezen
Negatieve impactevaluatie van het inschakelingscontract in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Het inschakelingscontract is een tewerkstellingsmaatregel die gericht is op jonge werkzoekenden die ver van de arbeidsmarkt afstaan. In deze impactanalyse wordt nagegaan of het inschakelingscontract de begunstigden daadwerkelijk in staat stelt een vaste baan te vinden. We maken gebruik van een duurmodel dat nadien gekoppeld is aan een dynamisch matchingmodel. Lezen
Outplacement na onsuccesvol re-integratietraject komt niet van de grond: pleidooi voor optimalisatie re-integratie- en outplacementwetgeving
België is op weg naar een half miljoen langdurig zieken. De twee meest voorkomende oorzaken voor opstart van een re-integratietraject zijn problemen met het bewegingsstelsel (lage rug, schouder, nek enz.) en psychische problemen. Maar liefst twee derde van de re-integratietrajecten kunnen tot deze oorzaken teruggebracht worden.Ook in 2021 bleef een kleine helft van de re-integratietrajecten (48,15%) uitmonden in een verklaring van medische ongeschiktheid van de werknemer, blijkt uit cijfers van Mensura, Externe Dienst voor Preventie en Bescherming. Lezen
