2 april 2020 
Cornerstone OnDemand, Inc. (NASDAQ:CSOD), wereldwijd leider in people development oplossingen, maakt bekend dat 48 trainingen van Cornerstone Content Anytime tot en met 30 april 2020 gratis openbaar beschikbaar zijn gemaakt als onderdeel van hun Digital Learning Event. Dit is de meest populaire online learning content gericht op het ontwikkelen van de top 12 fundamentele vaardigheden. Lezen
Résultats pour le tag: ‘opleiding’
Slechts 1 op de 3 bedrijven investeert in noodzakelijke omscholing personeel.
Technologische ontwikkelingen, de verdere doorbraak van artificiële intelligentie en de impact van de COVID-19 pandemie versnellen de veranderingen in de manier waarop organisaties nu en in de toekomst werken. Ruim 6 op de 10 werknemers gelooft dat hun werkgever hen daarin zal begeleiden. Toch investeert nauwelijks 1 op de 3 werkgevers in het omscholen van hun personeel – terwijl dat met de blik op de toekomst toch noodzakelijk is. Lezen
IBM wil het tekort aan digitale vaardigheden aanpakken in samenwerking met twee Belgische NGO’s.
IBM België lanceert vandaag het SkillsBuild programma, in samenwerking met twee Belgische NGO’s: Be.Face en BeCode. Dit nieuwe programma, dat een geïntegreerd digitaal platform met praktische ondersteuning omvat, is specifiek gericht op het helpen van jongeren en volwassenen die werkloos zijn of zich willen heroriënteren om de technische en professionele vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor de herintreding op de arbeidsmarkt van de 21e eeuw. Lezen
De uitsluiting van jongeren van jobs en opleidingen -NEET- neemt toe.
Het aantal jongeren dat momenteel niet aan het werk is en geen onderwijs of opleiding volgt (NEET) neemt toe, en jonge vrouwen lopen meer dan twee keer zoveel kans om getroffen te worden als mannen, blijkt uit een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Lezen
Levenslang leren: een realiteit binnen onze ondernemingen maar wie niet werkt, volgt (veel) minder opleiding.
In België heerst een negatief beeld over levenslang leren. Veel commentatoren zijn van mening dat ons land terzake slecht scoort en onvoldoende is voorbereid op de toekomst. Een nieuwe studie van Randstad Research bij 2000 mensen nuanceert dit: levenslang leren is nu al een realiteit in de samenleving, vooral op de werkvloer. Werkenden volgen de meeste opleidingen, bij werkzoekenden en niet-werkenden is dit veel minder. Lezen
Privé en openbare sector werken samen om werkzoekenden op te leiden tot cybersecurityspecialisten.
In samenwerking met Evoliris, Actiris en Bruxelles Formation heeft Fujitsu, toonaangevend leverancier van informaticadiensten, een eerste cybersecurity-opleiding georganiseerd voor twaalf werkzoekenden in Brussel. Dankzij dit project konden ze terug de arbeidsmarkt betreden in een sector waar de vraag naar hoogopgeleid personeel blijft stijgen. De vier partners geloven dat het trainen van kandidaten op basis van hun potentieel, eerder dan hun kwalificaties, een oplossing biedt om het tekort aan IT-specialisten op te vangen. Lezen
Siemens slaat een structurele en duurzame brug tussen industrie en universiteit.
Siemens kondigt de oprichting aan van de Siemens Industry Academy. Dit is een structureel samenwerkingsverband tussen de academische wereld en grote industriële spelers in Vlaanderen. In een eerste fase worden vierentwintig studenten van de Faculteit Industriële Ingenieurswetenschappen van de KU Leuven gelinkt aan bedrijven voor een unieke Stage+-ervaring waarin ze meewerken aan de automatisering en digitalisering van de industrie. In een tweede fase staan o.m. gastcolleges, job shadowing en bedrijfsbezoeken in binnen-en buitenland op het programma. Lezen
Telenet sluit een strategisch partnership met KU Leuven, VUB, ULB en BeCode om medewerkers levenslang te laten leren.
Telenet richt samen met KU Leuven, VUB, ULB en de programmeerschool BeCode een ‘Academy for Digital & Data Talent’ op, om de digitale kennis en technische vaardigheden van de eigen medewerkers te versterken via vorming, bijscholing of omscholing. Door kennis en praktijkvoorbeelden te delen met de drie universiteiten en BeCode wil het telecombedrijf ook nieuw en jong talent klaarstomen en aantrekken. Lezen
Hoog tijd voor een mentaliteitswijziging en om een cultuur van levenslang leren te stimuleren!
In een wereldwijde enquête in 197 landen vroeg Boston Consulting Group (BCG) 366.000 mensen naar hun bereidheid om te leren en naar hun voorkeur over de wijze waarop. 61% van de mensen gelooft dat de huidige megatrends, waaronder nieuwe technologieën en globalisering, een impact hebben en zullen blijven hebben op hun jobs. Velen geven aan dat ze reeds werken aan de verfijning/perfectionering van hun vaardigheden, en zijn bereid dat verder te doen om nieuwe skills te verwerven voor hun huidige jobs (upskilling). Heel wat mensen zijn ook bereid om nieuwe skills te verwerven, om zo een aantrekkelijke kandidaat te worden voor compleet verschillende jobs (reskilling). Lezen
Belgische CEO’s worden jong benoemd en zijn het hoogst opgeleid.
Sinds 2011 publiceert Heidrick & Struggles – een kantoor gespecialiseerd in Executive Search en Leadership Consulting – jaarlijks een studie die het profiel van CEO’s over de hele wereld analyseert op basis van criteria zoals leeftijd, academische achtergrond en carrièrepad. Het rapport van 2019, dat de naam ‘Route to the top’ kreeg, omvat voor het eerst ook België. Het profiel van de Bel20-CEO’s werd onder de loep genomen samen met 885 CEO’s uit 15 andere landen zoals Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en China. Ons land liet zich opmerken door de relatief jonge leeftijd van zijn CEO’s en sterke diversiteit. Lezen
