9 augustus 2021 
De logistieke beroepen blijven een groot knelpunt. Om de bestaande kloof tussen vraag en aanbod van logistieke bediendenprofielen te dichten, bieden HR-dienstverlener Randstad en opleidingscentrum Portilog al sinds 2007 havengebonden en logistieke opleidingen aan waarbij kandidaten zich via een specifiek online opleidingsprogramma van tien dagen heroriënteren. Zo kunnen ze zich voorbereiden op een job in een havengebonden en logistiek bedrijf. Lezen
Résultats pour le tag: ‘opleiding’
Wat zoekt een pas afgestudeerde young professional in een werkgever?
Hoe trekt een werkgever die young professional aan én hoe houdt hij hem of haar aan boord? Vaststelling: bedrijven zien het belang in van een specifiek HR-beleid voor young professionals (67 %). Toch gaat slechts 14 % hier actief mee aan de slag. Volgens een onderzoek van het Career Center van de Antwerpse Karel de Grote Hogeschool in samenwerking met Unique Career, verwachten young professionals verwachten een nieuwe mindset van werkgevers. Lezen
67% van de actieve Belgen staat open voor een loopbaanverandering.
Voor velen is de financiële impact van een tijdelijke onderbreking in de loopbaan of de kost van een extra opleiding een drempel. 44% geeft aan dat ze graag enkele jaren zouden gaan studeren of een opleiding zouden willen volgen om hun loopbaan een andere richting te geven, op voorwaarde dat het financieel mogelijk zou zijn. Met het oog op de almaar langer wordende loopbaan en een snel evoluerende arbeidsmarkt stijgt het belang aan tijdige bij- en omscholing. Financiële oplossingen moeten duidelijker gecommuniceerd worden. Lezen
“Strategische visie op ‘opleiding en ontwikkeling’ ontbreekt in bedrijven”.
De krapte op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven om meer in te zetten op opleidingen om werknemers bij te scholen. Negen op de tien bedrijven organiseren momenteel opleidingen voor hun werknemers, blijkt uit een onderzoek van KU Leuven en hr‑dienstverlener ACERTA bij 200 Belgische ondernemingen. Maar volgens experten is er een gebrek aan een strategische visie op opleiding en ontwikkeling van werknemers. “Bedrijven mogen de continuïteit en het overleven van de organisatie niet uit het oog verliezen”, klinkt het. Lezen
Hoe ouder je wordt, des te meer werkplezier je ervaart…
De Grote Werkplezier Studie, een enquête van Accent in samenwerking met Impetus Academy, spin-off van Universiteit Gent, toont waar bedrijven groeimarge hebben om werkplezier te verhogen. 106 bedrijven namen deel aan de eerste editie van de Grote Werkplezier Studie. Het is duidelijk dat bedrijven meer dan ooit tevoren willen inzetten op werkplezier om zowel talent aan te trekken als te behouden. Lezen
Huawei organiseert nieuwe ‘Seeds for the Future’-editie voor opkomend Belgisch IT-talent.
STEM-studenten (STEM staat voor Science, Technology, Engineering, Mathematics) van Belgische universiteiten kunnen zich nu aanmelden voor ‘Seeds for the Future’, Huawei’s internationale leer- en ontwikkelingsprogramma. Dat programma geeft studenten de kans om de ICT-sector beter te leren kennen. ‘Programma bevat opleidingen over AI, Cloud Computing, Internet of Things en Digitale Transformatie, naast leiderschapstrainingen en virtuele rondleidingen op de Huawei-campussen. Lezen
Onderwijs en werk willen nog steviger inzetten op duaal leren.
Digitale lessen, afstandsregels, veiligheidsschermen, telewerken maar ook de tijdelijke opschorting van praktijklessen of de tijdelijke sluiting van bepaalde sectoren bemoeilijkten de opleiding. De Vlaamse Onderwijsraad (Vlor) en Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) maken zich sterk dat de onderwijsverstrekkers en werkgevers daarvoor begrip zullen hebben en dat ze jongeren die in deze ongewone leeromstandigheden afstuderen en verder studeren of beginnen werken, alle kansen zullen geven, o.a. door een intense aanvangsbegeleiding. Lezen
De werknemer staat centraal in post-pandemie arbeidsmarkt: focus op flexibiliteit, voordelen en loon om talent te behouden.
Het startschot van het echte hybride werken is gegeven nu we met z’n allen weer stapvoets terug naar de werkvloer kunnen. Een nieuwe manier van werken, die heel wat opportuniteiten voor bedrijven met zich meebrengt. En daarin zullen werknemers centraal staan. Bijna de helft van de werkgevers zal naast een sterke focus op afstandswerk (58%) en flexibele werktijden (49%) ook inzetten op extralegale voordelen (46%) en een hoger loon (40%). Lezen
‘we are founders’: 4 partners slaan de handen in elkaar en richten ondernemersacademie op.
Geconfronteerd met de gezondheidscrisis en bijhorende gevolgen voor de arbeidsmarkt, bundelen BeCentral, Google, Bruxelles Formation en BeAngels hun krachten en lanceren een nieuw opleidingsprogramma: “we are founders”. De 4 partners willen zo de ondernemers van morgen opleiden en ondersteunen. Lezen
Uniek duaal leertraject : Hogeschool Odisee-studenten kunnen les volgen op de werkvloer van Siemens.
Hogeschool Odisee gaat een unieke samenwerking aan met technologiespeler Siemens, waarbij studenten vanaf volgend academiejaar een groot deel van hun vakken in het bedrijf zullen volgen. “Dit soort duaal leren verkleint de afstand tussen de schoolbanken en de praktijk.” Lezen
