29 december 2020 
Vanaf 1 januari 2021 wordt het vaderschapsverlof in België verhoogd van 10 naar 15 dagen. Hoewel deze ontwikkeling met open armen wordt ontvangen door toekomstige ouders, heeft Nestlé zijn ouderschapsverlofbeleid al een jaar geleden wereldwijd ingrijpend gewijzigd, met het oog op concrete ondersteuning van werknemers bij de opvang van hun kind. En dit voor alle ouders, ongeacht hun geslacht en statuut. Lezen
Résultats pour le tag: ‘ouderschapsverlof’
Meer dan een derde meer ouders in ouderschapsverlof ten opzichte van vorig jaar.
De opname van het ouderschapsverlof neemt in corona-tijden sterk toe: vanaf mei ging het aantal medewerkers met ouderschapsverlof met een sterke sprong vooruit: in mei met +21% en in juni nog eens met +5% in Vlaanderen ten opzichte van de voorgaande maand. Eind juni noteert HR-dienstenverlener SD Worx bijna 35% meer ouders in ouderschapsverlof (ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar), al zijn er regionale verschillen: de grootste stijging t.o.v. vorig jaar doet zich voor in West-Vlaanderen, gevolgd door Limburg, Oost-Vlaanderen en Brussel. Lezen
Totaal aantal ouderschapsverloven in mei ook met bijna een derde gestegen: coronaverlof voorlopig succes.
1,2 % van de Belgische werknemers nam in mei corona-ouderschapsverlof. Een eerste, voorlopig succes, stelt hr-dienstengroep Acerta op basis van de loonberekeningen voor 147.500 werknemers. In totaal genoot zo’n 3,6 % van de Belgische werknemers in mei van een of andere vorm van ouderschapsverlof, dat is bijna een derde meer dan in april. De maatregel van het corona-ouderschapsverlof geldt al zeker tot eind juni, Acerta verwacht dat het nog verder zijn nut zal bewijzen voor ouders die geen opvang vinden voor hun kinderen – ook al gaan de scholen deels terug open. Lezen
Positieve impact van flexibel ouderschapsverlof onmiddellijk zichtbaar: na 5 maanden kiest al 4,28% van de medewerkers met ouderschapsverlof voor 1/10e-stelsel.
Sinds 1 juni 2019 zijn de mogelijkheden om ouderschapsverlof op te nemen uitgebreid en zijn de voorwaarden ook flexibeler. Ondanks het feit dat de nieuwe regeling amper vijf maanden actief is, kan het al een succes genoemd worden: meer werknemers kiezen voor 1/10e ouderschapsverlof. Daarnaast blijven ook meer mannen thuis voor de kinderen. Lezen
Tijdskrediet, thematische verloven en loopbaanonderbreking: de vermindering van de werktijd met 1/5 betreft 65,9% van de onderbrekingsuitkeringen.
In september 2019 werden in totaal 245.831 onderbrekingsuitkeringen uitgekeerd in de verschillende stelsels van tijdskrediet (private sector), loopbaanonderbreking (publieke sector) en thematische verloven (private en publieke sector), d.i. 4.806 minder dan in september 2018 (-1,9%). Het gaat om 105.030 uitkeringen voor tijdskrediet (42,7%), 88.870 voor thematische verloven (36,2%) en 51.931 uitkeringen (21,1%) voor loopbaanonderbreking. Lezen
7 op de 10 werkgevers pro loopbaansparen op voorwaarde dat loonkost niet stijgt.
Bijna 70% van de werkgevers ziet in loopbaansparen een opportuniteit. Weliswaar op voorwaarde dat de loonkost niet stijgt. 1 op de 3 bedrijven geeft zijn medewerkers vandaag al de mogelijkheid om op één of andere manier tijd ‘te kopen’ ondanks dat er nog geen wettelijk kader is. Ze laten werknemers met loon, een bonus of premie extra vakantiedagen kopen, of laten overuren of extralegaal verlof opsparen. Daarmee komen bedrijven tegemoet aan de wensen van hun personeel om op een bepaald moment in hun carrière langere tijd van het werk afwezig te blijven. Lezen
Volledig ouderschapsverlof piekt vooral in augustus.
Augustus is de topmaand qua ouderschapsverlof. Velen nemen dan één maand onafgebroken ouderschapsverlof. Vooral mannen vinden versneld hun weg naar het volledig ouderschapsverlof, stelt hr-dienstverlener SD Worx vast op basis van cijfers van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) van 2018. Het grootste succes in het totaal is nog steeds de vermindering met één vijfde. Volgens SD Worx is dit omdat de impact op het inkomen bij deze formule het laagst is. In de zomer kent de onderbreking met één vijfde een beperkte terugval. Lezen
Dalingen bij het tijdskrediet en de loopbaanonderbreking, stijging bij de thematische verloven.
Bijna 2/3 van de uitkeringen in het kader van tijdskrediet en loopbaanonderbreking (100.124 eenheden, d.i. 61,9%) betreffen het eindeloopbaanstelsel, waarmee oudere werknemers vóór hun pensioen hun werkregime lichter maken teneinde langer tewerkgesteld te kunnen blijven. De thematische verloven betreffen voor meer dan 3/4 het ouderschapsverlof (64.518 eenheden, d.i. 76,3%). Lezen
Loopbaanonderbreking voor eerst onder 10%.
Het percentage werknemers uit de privésector dat een beroep doet op loopbaanonderbreking (of -vermindering) zakte in 2018 voor het eerst onder de 10%. De strengere regels en dalende uitkeringen voor bepaalde werknemers in tijdskrediet en de geplande aanpassingen aan ouderschapsverlof werken de dalende evolutie in de hand. Loopbaanonderbrekingen pieken rond de periode 30 à 39 jaar en kennen een tweede piek vanaf 50 jaar. Bij vrouwen, vooral bedienden in de social profit, blijft loopbaanonderbreking het populairst. Lezen
1/10 ouderschapsverlof nog niet mogelijk.
Op 26.09.2018 werd in het Belgisch Staatsblad de wet van 02.09.2018 tot wijziging van de wet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen wat het ouderschapsverlof betreft, gepubliceerd. Die wet voert de mogelijkheid in voor de werknemer om zijn prestaties met 1/10 te verminderen in het kader van het ouderschapsverlof. Lezen
