21 november 2019 
Sinds 1 juni 2019 zijn de mogelijkheden om ouderschapsverlof op te nemen uitgebreid en zijn de voorwaarden ook flexibeler. Ondanks het feit dat de nieuwe regeling amper vijf maanden actief is, kan het al een succes genoemd worden: meer werknemers kiezen voor 1/10e ouderschapsverlof. Daarnaast blijven ook meer mannen thuis voor de kinderen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘ouderschapsverlof’
Tijdskrediet, thematische verloven en loopbaanonderbreking: de vermindering van de werktijd met 1/5 betreft 65,9% van de onderbrekingsuitkeringen.
In september 2019 werden in totaal 245.831 onderbrekingsuitkeringen uitgekeerd in de verschillende stelsels van tijdskrediet (private sector), loopbaanonderbreking (publieke sector) en thematische verloven (private en publieke sector), d.i. 4.806 minder dan in september 2018 (-1,9%). Het gaat om 105.030 uitkeringen voor tijdskrediet (42,7%), 88.870 voor thematische verloven (36,2%) en 51.931 uitkeringen (21,1%) voor loopbaanonderbreking. Lezen
7 op de 10 werkgevers pro loopbaansparen op voorwaarde dat loonkost niet stijgt.
Bijna 70% van de werkgevers ziet in loopbaansparen een opportuniteit. Weliswaar op voorwaarde dat de loonkost niet stijgt. 1 op de 3 bedrijven geeft zijn medewerkers vandaag al de mogelijkheid om op één of andere manier tijd ‘te kopen’ ondanks dat er nog geen wettelijk kader is. Ze laten werknemers met loon, een bonus of premie extra vakantiedagen kopen, of laten overuren of extralegaal verlof opsparen. Daarmee komen bedrijven tegemoet aan de wensen van hun personeel om op een bepaald moment in hun carrière langere tijd van het werk afwezig te blijven. Lezen
Volledig ouderschapsverlof piekt vooral in augustus.
Augustus is de topmaand qua ouderschapsverlof. Velen nemen dan één maand onafgebroken ouderschapsverlof. Vooral mannen vinden versneld hun weg naar het volledig ouderschapsverlof, stelt hr-dienstverlener SD Worx vast op basis van cijfers van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) van 2018. Het grootste succes in het totaal is nog steeds de vermindering met één vijfde. Volgens SD Worx is dit omdat de impact op het inkomen bij deze formule het laagst is. In de zomer kent de onderbreking met één vijfde een beperkte terugval. Lezen
Dalingen bij het tijdskrediet en de loopbaanonderbreking, stijging bij de thematische verloven.
Bijna 2/3 van de uitkeringen in het kader van tijdskrediet en loopbaanonderbreking (100.124 eenheden, d.i. 61,9%) betreffen het eindeloopbaanstelsel, waarmee oudere werknemers vóór hun pensioen hun werkregime lichter maken teneinde langer tewerkgesteld te kunnen blijven. De thematische verloven betreffen voor meer dan 3/4 het ouderschapsverlof (64.518 eenheden, d.i. 76,3%). Lezen
Loopbaanonderbreking voor eerst onder 10%.
Het percentage werknemers uit de privésector dat een beroep doet op loopbaanonderbreking (of -vermindering) zakte in 2018 voor het eerst onder de 10%. De strengere regels en dalende uitkeringen voor bepaalde werknemers in tijdskrediet en de geplande aanpassingen aan ouderschapsverlof werken de dalende evolutie in de hand. Loopbaanonderbrekingen pieken rond de periode 30 à 39 jaar en kennen een tweede piek vanaf 50 jaar. Bij vrouwen, vooral bedienden in de social profit, blijft loopbaanonderbreking het populairst. Lezen
1/10 ouderschapsverlof nog niet mogelijk.
Op 26.09.2018 werd in het Belgisch Staatsblad de wet van 02.09.2018 tot wijziging van de wet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen wat het ouderschapsverlof betreft, gepubliceerd. Die wet voert de mogelijkheid in voor de werknemer om zijn prestaties met 1/10 te verminderen in het kader van het ouderschapsverlof. Lezen
De verloven: een uitdaging om werk en gezin te combineren
Het systeem herzien in het licht van ouderschap en gendergelijkheid, zou de taakverdeling binnen het gezin veranderen en zo de aanwezigheid van vrouwen op de arbeidsmarkt versterken en tegemoetkomen van de vraag van mannen om zich meer te kunnen toeleggen op hun gezin. Lezen
Bij mannen verliest loopbaanonderbreking aan populariteit.
Vaders offeren meer dan vroeger een stuk van hun rol als werknemer op om papa te zijn. Hr-dienstengroep ACERTA analyseerde naar aanleiding van Vaderdag zijn cijfers om erachter te komen hoe het zit met mannen en loopbaanonderbreking. Daaruit blijkt dat nog altijd slechts een minderheid van de mannen (2,44 %) voor deeltijds ouderschapsverlof kiest. Dat is wel een stijging van 54 % ten opzichte van 2012. Lezen
Danone introduceert vernieuwd ouderschapsbeleid voor medewerkers: langer betaald verlof en meer rechten voor tweede ouder.
Op 1 mei lanceerde Danone in België haar nieuwe wereldwijde en genderneutrale ouderschapsbeleid dat aanstaande en jonge Danone-ouders en hun baby’s een goede start helpt te geven tijdens de eerste 1000 dagen. Zo krijgen werknemers wereldwijd niet alleen dezelfde pre- en postnatale ondersteuning, zoals voedingsadvies voor zwangere werknemers of toegang tot speciale kolfruimtes, maar genieten ze ook van een uitgebreid en genderneutraal ouderschapsverlof. Lezen
