10 juni 2025 
Afzegcultuur, no-shows of ‘flaking’. Woorden die vooral in de horeca opduiken als het gaat over mensen die last-minute hun reservatie afzeggen of gewoon niet komen opdagen. Vaak onder het mom van andere (betere) plannen, of nood aan zelfzorg. Maar ook de bedrijfswereld krijgt er steeds vaker mee te maken: sollicitanten die in het midden van het proces afhaken zonder reden, niet opdagen bij een afspraak, of in het ergste geval plots niet meer bereikbaar zijn. Frustrerend? Absoluut. Onprofessioneel? Zeker weten. Maar het is te makkelijk om de verantwoordelijkheid alleen bij de sollicitant te leggen. Een opiniestuk door Jeroen Diels & Joël Poilvache, Regional managing directors bij Robert Half
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Tech Trends 2025 rapport: Europese vraag naar AI-vaardigheden groeit met 230% in één jaar.
Malt, de Europese freelance community (850.000 freelancers), heeft haar nieuwste ‘Malt Tech Trends’ rapport gepubliceerd. Dat is gebaseerd op miljoenen zoekopdrachten door bedrijven in heel Europa en op de evolutie van de technologie- en datavaardigheden van 200.000 freelancers. Het rapport analyseert het veranderende tech-landschap in AI, data, cyberbeveiliging en low-code/no-code. Lezen
Loontransparantie tijdens het sollicitatieproces: salaris vermelden in vacatureteksten loont.
4 op de 10 werkgevers (38%) in ons land zijn al voorbereid op de nieuwe Europese regels rond loontransparantie. De regels werden in mei vorig jaar goedgekeurd en moeten over één jaar – in juni 2026 – in Belgische wetgeving worden omgezet. Bedrijven zijn zich bewust van de stappen die ze moeten ondernemen, maar er is nog werk aan de winkel tegen de deadline. Lezen
België, volop mogelijkheden voor zelfstandig talent: freelancen wint verder terrein.
Malt blijft als Europese freelancersplatform zijn positie versterken op de Belgische markt. In 2024 boekte Malt België een afgetekende omzetstijging: +30% in vergelijking met het jaar voordien. Het was daarmee het derde opeenvolgende jaar van groei voor Malt in België, een opmerkelijk resultaat in het licht van een onzeker economische klimaat en toenemende concurrentie. De resultaten onderstrepen een fundamentele trend: meer Belgische bedrijven integreren freelancen als een strategische hefboom voor extra flexibiliteit en expertise. Lezen
“Onze industrie snakt naar technisch talent en wij vullen die nood in”.
Door het tekort aan technische profielen zoeken steeds meer bedrijven over de grens naar gespecialiseerde professionals. Daarom lanceert het Waregemse technologiebedrijf Squadron een nieuwe spin-off die ervaren software en mechanical engineers uit Macedonië koppelt aan Vlaamse maakbedrijven. Lezen
1 op de 8 arbeidscontracten onbepaalde duur binnen het jaar verbroken.
Eén op de acht werknemers die de afgelopen jaren een contract van onbepaalde duur afsloten met hun werkgever, zijn binnen het jaar alweer met hun job gestopt. Opvallend: vooral in de kleinere bedrijven is er nog steeds het vaakst een mismatch en vertrekken beduidend meer werknemers binnen het jaar. Betere loon- en arbeidsvoorwaarden en maatschappelijke relevantie voorkomen vroege verbreking. Lezen
39 scholieren worden een dag lang CEO van een bedrijf, tijdens JINC Baas van Morgen
Op 22 mei kruipen 39 leerlingen uit lagere en middelbare scholen van Antwerpen, Mechelen en Turnhout voor één dag in de huid van een CEO, tijdens de vierde editie van JINC Baas van Morgen. Dit initiatief geeft jongeren uit een sociaaleconomisch uitdagende omgeving de kans om een leidinggevende rol op te nemen in het bedrijfsleven en de non-profitsector. Daar geven ze ook hun visie op vragen waarmee een bedrijf te maken krijgt. 28 CEO’s – de bazen van vandaag – onder wie Patrick Vansegbroeck (Coca-Cola Europacific Partners), Carmen Willems (Koninklijk Museum voor Schone kunsten – KMSKA) en dr. Özge Tunçalp (Instituut voor Tropische Geneeskunde) staan een dag hun stoel af om bij te leren van de jongeren – de bazen van morgen. Lezen
Droomjobs in elektrotechniek: Volta zet de toekomst onder stroom en wijst met campagne jongeren naar studies vol spanning en energie.
De elektrotechnische sector groeit als nooit tevoren. En dat is ook logisch, in een samenleving waarin technologie op vele vlakken een enorme vaart neemt, wordt ook de vraag naar geschoolde werkkrachten groter. En dus is het belangrijk dat ook jongeren doorstromen naar één van de vele studiemogelijkheden in de elektrotechniek.
Met meer dan 10.000 openstaande vacatures, een aantrekkelijk loon (tussen 2.000 en 5.000 euro per maand), is kiezen voor een job in de elektrotechniek immers een keuze voor een zekere toekomst. Én een gelukkige loopbaan. Recent onderzoek toont aan dat elektrotechnici hun job gemiddeld een mooie 8 op 10 geven. Lezen
Buitenlandse profielen: voor een op de drie kmo’s maakt nationaliteit niet uit.
Ongeveer de helft van de kmo’s toont interesse in buitenlandse arbeidskrachten, als vacatures niet ingevuld geraken. Voor één op de drie kmo’s – die over de grenzen heen kijken – speelt nationaliteit geen rol. Kmo’s in ‘Industrie en bouw’ hebben het meest te maken met knelpuntberoepen (62%) t.o.v. de dienstensector (38%). Vandaag kijken vooral kmo’s voor gespecialiseerde arbeidersprofielen naar het buitenland. Voor bediendenfuncties blijven (Belgische) freelancers de meest gekozen optie, naast stagiairs en studenten. Maar ook voor hooggeschoolde knelpuntvacatures kan het een oplossing zijn. Lezen
Er woedt nog steeds een ‘war for talent’ in de IT-sector.
3 op 4 Belgische bedrijven ervaren een ‘war for talent’ in IT… In een rondvraag van iVOX, in opdracht van IT-recruitment agency CHRLY, geeft driekwart van de respondenten aan dat er op de arbeidsmarkt een fikse strijd wordt gevoerd voor IT-talent. Vooral cybersecurity en Artificiële Intelligentie (AI) zijn specialisaties die bedrijven moeilijk kunnen invullen. Lezen
