9 september 2025 
De verzekeringssector staat voor een belangrijke uitdaging: het aantrekken van de nieuwe generatie werknemers, oftewel Gen Z. Deze groep is pas enkele jaren actief is op de werkvloer, maar toch hebben hun verwachtingen en noden al een duidelijke impact op de arbeidsmarkt. En hoewel de verzekeringssector volop in beweging is, blijft het conservatieve imago een obstakel. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Belgische werkgevers blijven voorzichtig door economische onzekerheid.
Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometerp verwachten Belgische werkgevers een verdere vertraging van de aanwervingen in het vierde kwartaal van 2025. Van de 519 werkgevers die in juli door ManpowerGroup werden bevraagd, is 35% van plan om hun personeelsbestand uit te breiden tegen eind december 2025, terwijl 16% een afname voorziet. 47% verwacht geen verandering. Lezen
Economische vertraging biedt bedrijven geen ademruimte: strijd om gespecialiseerd talent woedt voort.
Meer dan één op de vier Belgische bedrijven (27%) verwacht in het tweede deel van 2025 vooral te worstelen met een tekort aan bekwame kandidaten. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van rekruteringsbedrijf Robert Half bij werkgevers in finance, IT & digital, HR, legal en office support. Lezen
Werkzoekende 50-plussers worden opvallend minder vaak uitgenodigd dan jongeren voor eerste sollicitatiegesprek.
50-plussers die solliciteren voor een nieuwe job, krijgen minder vaak de kans om op gesprek te gaan dan jongere werkzoekenden. Waar 41% van de 50-plussers aangeeft dat ze niet op sollicitatiegesprek mogen komen, is dat bij de werkzoekenden jonger dan 30 slechts 32%. Bovendien krijgen veel minder 50’ers en 60’ers (17%) feedback na een sollicitatie dan jongeren (24%). Ook opvallend: wie werkzoekend is, ongeacht leeftijd, heeft het beduidend moeilijker om uitgenodigd te worden voor een eerste gesprek dan wie wél al elders een job heeft. De kloof tussen beide groepen is de voorbije jaren wel iets kleiner geworden. Lezen
De moeilijkste vacatures om te vervullen: Financieel managers, AI-engineers en software-ontwikkelaars.
Het werven van het juiste talent voor strategische functies is een grotere uitdaging geworden. Het gaat om functies bedrijfsbreed, maar met name financieel managers, AI-engineers en software-ontwikkelaars. Uit het onderzoek van Remote blijkt dat de mate van flexibiliteit binnen bedrijven een bepalende factor is voor het al dan niet makkelijk vinden en behouden van medewerkers. Het rapport beschrijft dat 73% van de recruiters stelt dat ze personeel zijn kwijtgeraakt aan bedrijven die zich flexibeler opstelden. Lezen
Aanwervingsplannen van Belgische kmo’s zijn gestegen met significante regionale verschillen.
De aanwervingsintenties van Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) voor de periode juli-augustus-september zijn gevoelig gestegen, ondanks de wereldwijde onrust. Dat blijkt uit de meest recente driemaandelijkse bevraging van SD Worx van juni 2025 bij 503 kmo’s. Er zijn wel duidelijke regionale verschillen: de hoogste aanwervingsplannen vind je bij kmo’s in Vlaams-Brabant (51%); de laagste in West-Vlaanderen (28%). Andere positieve signalen: een gestegen werkvolume, een trend naar aanwerven als uitbreiding en minder als vervanging, meer vaste contracten van onbepaalde duur en gedaalde ontslagintenties. Lezen
Editoriaal – Catch the talent if you can…
Geen zomervakantie, we hebben je gewaarschuwd! We zitten midden in de mercato. De zomermaanden zijn een tijd waarin een nieuwe ‘oogst’ de arbeidsmarkt betreedt, en ook een tijd waarin mensen die op zoek zijn naar nieuwe horizonten hun leven een andere wending geven. Een tijd van wervingskansen! Welke werkgevers zullen zich kunnen onderscheiden en talent aantrekken dat op zoek is naar inspiratie? Lezen
Meer dan helft HR-managers laat buitenlands talent links liggen door complexiteit en gebrek aan kennis van wetgeving.
De Belgische arbeidsmarkt kampt met een structureel tekort aan talent. Toch blijft internationale rekrutering bij veel organisaties uit. Uit nieuw onderzoek van Deel, het alles-in-één payroll- en HR-platform, onder 250 Belgische HR-professionals blijkt dat 51,2 procent geen personeel uit het buitenland aanwerft. Meer dan de helft (55,2%) zegt bovendien dat de complexiteit van het rekruteren van buitenlands medewerkers hen tegenhoudt. Lezen
Opinie – No-shows tijdens sollicitatieproces: gedeelde verantwoordelijkheid?
Afzegcultuur, no-shows of ‘flaking’. Woorden die vooral in de horeca opduiken als het gaat over mensen die last-minute hun reservatie afzeggen of gewoon niet komen opdagen. Vaak onder het mom van andere (betere) plannen, of nood aan zelfzorg. Maar ook de bedrijfswereld krijgt er steeds vaker mee te maken: sollicitanten die in het midden van het proces afhaken zonder reden, niet opdagen bij een afspraak, of in het ergste geval plots niet meer bereikbaar zijn. Frustrerend? Absoluut. Onprofessioneel? Zeker weten. Maar het is te makkelijk om de verantwoordelijkheid alleen bij de sollicitant te leggen. Een opiniestuk door Jeroen Diels & Joël Poilvache, Regional managing directors bij Robert Half
Tech Trends 2025 rapport: Europese vraag naar AI-vaardigheden groeit met 230% in één jaar.
Malt, de Europese freelance community (850.000 freelancers), heeft haar nieuwste ‘Malt Tech Trends’ rapport gepubliceerd. Dat is gebaseerd op miljoenen zoekopdrachten door bedrijven in heel Europa en op de evolutie van de technologie- en datavaardigheden van 200.000 freelancers. Het rapport analyseert het veranderende tech-landschap in AI, data, cyberbeveiliging en low-code/no-code. Lezen
