8 oktober 2025 
De Belgische cybersecuritysector kende de voorbije jaren een ongeziene sprint. Tussen 2021 en 2024 groeide de sector met twee derde én kwamen er de helft meer jobs bij, blijkt uit een nieuwe analyse van Agoria, de Belgische federatie van technologiebedrijven. Het eindpunt van de groei is bovendien nog lang niet in zicht: tegen 2030 verwacht de sector een verdubbeling van de omzet. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Dalende aanwervingsintenties bij kmo’s… Een op zes voorziet ontslag nog voor eind dit jaar.
SD Worx waarschuwt voor een opvallende stijging in ontslagplannen bij Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) in het vierde kwartaal van 2025. Uit de driemaandelijkse bevraging bij 523 kmo’s in september blijkt dat 17% van hen van plan is om nog vóór eind december medewerkers te ontslaan; een stijging ten opzichte van 11% in het vorige kwartaal. Lezen
Tekort aan cybervaardigheden dwingt 74% van de organisaties in EMEA tot risicovolle beveiligingsmaatregelen.
Een groeiende crisis op het gebied van cybersecurityvaardigheden dwingt 74% van de organisaties in de EMEA-regio om risicovolle kortetermijnoplossingen en tijdelijke maatregelen te nemen om aan de beveiligingseisen te voldoen, volgens nieuw onderzoek van Insight Enterprises. Lezen
8 op de 10 werkgevers zou flexi-jobs inschakelen als hun sector dit toeliet.
Flexi-jobs zijn voorlopig nog niet mogelijk in álle sectoren. Maar toch staan heel wat werkgevers te popelen om ze ook in te zetten. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij meer dan 1.400 ondernemers. Maar liefst 86% van de respondenten zou flexi-jobbers inschakelen als hun sector dat toeliet. “Het is nog even wachten op de officiële wetgeving, want voorlopig is dit nog toekomstmuziek.” Lezen
1 op 3 sollicitanten zwijgt over salaris uit angst jobaanbod te verliezen.
Salaris blijft taboeonderwerp tijdens sollicitatiegesprekken. Een derde van de Belgen durft tijdens een sollicitatiegesprek niet te onderhandelen over hun salaris, uit angst om hun jobaanbieding te verliezen. Dat blijkt uit de nieuwe Salarisgids 2026 van rekruteringsspecialist Robert Half. Lezen
Verzekeringssector wil Gen Z aantrekken, maar worstelt met imago.
De verzekeringssector staat voor een belangrijke uitdaging: het aantrekken van de nieuwe generatie werknemers, oftewel Gen Z. Deze groep is pas enkele jaren actief is op de werkvloer, maar toch hebben hun verwachtingen en noden al een duidelijke impact op de arbeidsmarkt. En hoewel de verzekeringssector volop in beweging is, blijft het conservatieve imago een obstakel. Lezen
Belgische werkgevers blijven voorzichtig door economische onzekerheid.
Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometerp verwachten Belgische werkgevers een verdere vertraging van de aanwervingen in het vierde kwartaal van 2025. Van de 519 werkgevers die in juli door ManpowerGroup werden bevraagd, is 35% van plan om hun personeelsbestand uit te breiden tegen eind december 2025, terwijl 16% een afname voorziet. 47% verwacht geen verandering. Lezen
Economische vertraging biedt bedrijven geen ademruimte: strijd om gespecialiseerd talent woedt voort.
Meer dan één op de vier Belgische bedrijven (27%) verwacht in het tweede deel van 2025 vooral te worstelen met een tekort aan bekwame kandidaten. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van rekruteringsbedrijf Robert Half bij werkgevers in finance, IT & digital, HR, legal en office support. Lezen
Werkzoekende 50-plussers worden opvallend minder vaak uitgenodigd dan jongeren voor eerste sollicitatiegesprek.
50-plussers die solliciteren voor een nieuwe job, krijgen minder vaak de kans om op gesprek te gaan dan jongere werkzoekenden. Waar 41% van de 50-plussers aangeeft dat ze niet op sollicitatiegesprek mogen komen, is dat bij de werkzoekenden jonger dan 30 slechts 32%. Bovendien krijgen veel minder 50’ers en 60’ers (17%) feedback na een sollicitatie dan jongeren (24%). Ook opvallend: wie werkzoekend is, ongeacht leeftijd, heeft het beduidend moeilijker om uitgenodigd te worden voor een eerste gesprek dan wie wél al elders een job heeft. De kloof tussen beide groepen is de voorbije jaren wel iets kleiner geworden. Lezen
De moeilijkste vacatures om te vervullen: Financieel managers, AI-engineers en software-ontwikkelaars.
Het werven van het juiste talent voor strategische functies is een grotere uitdaging geworden. Het gaat om functies bedrijfsbreed, maar met name financieel managers, AI-engineers en software-ontwikkelaars. Uit het onderzoek van Remote blijkt dat de mate van flexibiliteit binnen bedrijven een bepalende factor is voor het al dan niet makkelijk vinden en behouden van medewerkers. Het rapport beschrijft dat 73% van de recruiters stelt dat ze personeel zijn kwijtgeraakt aan bedrijven die zich flexibeler opstelden. Lezen
