24 oktober 2024 
Ondanks economisch uitdagende tijden verwachten Belgische bedrijven een positief jaar in 2025. Dat blijkt uit de economische verwachtingen van het Federaal Planbureau voor 2025, maar wordt nu ook bevestigd door een onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. Bijna 9 op de 10 werkgevers zijn van plan om vaste medewerkers aan te werven, 8 op de 10 mikken op nieuwe tijdelijke werknemers. De IT- en technologiesector tekent de grootste groei op, waarbij het meest naar AI-specialisten wordt gezocht. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Colruyt Group zoekt 900 nieuwe collega’s en zet medewerkers in de kijker om deze talenten aan te trekken.
Ondanks een economische realiteit waarin banenverlies in ons land bijna dagelijks de krantenkoppen haalt, blijft Colruyt Group aanwerven en lanceert het daarom een nieuwe opvallende rekruteringscampagne. Met deze campagne, waarin de eigen medewerkers een hoofdrol spelen, zet Colruyt Group de grote diversiteit aan expertisedomeinen en jobmogelijkheden in de verf. Want Colruyt Group is veel meer dan winkels alleen: technici, supply chain experts, IT-specialisten en data-analisten zijn slechts enkele van de 900 profielen waar de groep naar op zoek is. Lezen
Supermarktketen Lidl laat medewerkers zelf vacatures schrijven om nieuw personeel vinden en behouden.
Via een nieuw pilootproject laat Lidl haar vacatureteksten samenstellen door de mensen die het werk dag in dag uit doen in de winkels. Door z’n vacatures te baseren op eerlijke getuigenissen, wil de supermarktketen voorkomen dat er een mismatch is tussen de verwachtingen van nieuwe medewerkers en de dagelijkse praktijk van hun job. Uit onderzoek blijkt immers dat twee op de vijf al van job veranderde, omdat de inhoud anders bleek dan in de vacature stond. Lezen
Terugval in de aanwervingsplannen van kmo’s: Laatste kwartaal 2024 dwingt tot voorzichtigheid.
Het laatste kwartaal van 2024 zorgt voor meer voorzichtige rekruteringsplannen bij kmo’s (tot 250 werknemers). De aanwervingsplannen dalen. De terugval doet zich voor in onze drie regio’s, al constateert SD Worx zeker verschillen tussen de regio’s. Er is bv. meer sprake van tijdelijke contracten in Brussel en Wallonië. Ook de ontslagplannen verschillen. Lezen
Economische onzekerheden blijven impact hebben op de aanwervingsplannen van Belgische werkgevers.
Volgens de ManpowerGroup jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een positieve wervingsactiviteit voor het komende kwartaal. Van de 530 werkgevers die in juli door ManpowerGroup zijn ondervraagd, verwacht 42% hun personeelsbestand te vergroten tegen het einde van december 2024, terwijl 15% van plan is het te verkleinen. 42% van de ondervraagde werkgevers verwacht geen verandering. Lezen
Bijna twee op de drie werknemers denken binnen de paar maanden nieuwe job te kunnen vinden.
Bijna twee op de drie werkende Belgen (65%) gaan ervan uit dat ze binnen de paar maanden een nieuwe job vinden als ze dat zouden willen. Nog eens 20% extra denkt dat het binnen het jaar zeker lukt om elders aan de slag te gaan. Toch geven ruim vier op de tien werknemers (44,5%) aan dat ze minder snel van job willen veranderen in vergelijking met vorig jaar. Lezen
Aantal aanwervingen met 15% gedaald: pas afgestudeerden moeten zich op de arbeidsmarkt onderscheiden aan de hand van ervaringen.
In september zetten veel pas afgestudeerden hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Die is momenteel gunstig, maar bedrijven zijn dit jaar voorzichtiger: het aantal kandidaten dat aangenomen wordt is met 15% gedaald ten opzichte van 2022. Ook de lonen zijn na het hoogtepunt van de ‘war for talent’ terug gedaald naar het niveau van voor de COVID-crisis. Het is voor nieuwkomers op de arbeidsmarkt dus weer moeilijker om werkplek te vinden. Lezen
4 marketing tips om je talentenpool actief te houden en de ervaring van je sollicitanten te verbeteren.
Welkom in de wereld van nurturing. Marketeers gebruiken al heel lang nurturingstrategieën om geïnteresseerde prospects aan te trekken, om ze door het kooptraject te leiden en ze uiteindelijk tot klanten te converteren. Waarom zou de ervaring van een sollicitant dan anders moeten zijn? Lezen
Introductie van AI in werving en selectie en het beheer van talenten komt in een stroomversnelling.
HiredScore AI for Recruiting en Talent Mobility oplossingen zijn nu beschikbaar via Workday om de productiviteit van recruiters te verhogen en meer mogelijkheden te geven aan zowel recruiters als medewerkers. Nieuwe AI-functionaliteit vereenvoudigt de strategische inzet van talentbeheer op basis van vaardigheden. Lezen
Belgische kmo’s willen aanwerven en kijken iets positiever naar economie dan voorbije jaren.
Bijna de helft van de kmo’s (48%) wil dit jaar nog bijkomend personeel aanwerven. Dat zijn er meer dan zes maanden geleden, toen 44% extra personeel in dienst wou nemen. Waar zes maanden geleden nog 77% dacht dat het moeilijk zou zijn om geschikte werknemers voor de openstaande functies te kunnen aantrekken, verwacht nu nog ‘maar’ 69% dat de zoektocht naar de witte raaf moeilijk wordt. Ook opvallend: bedrijfsleiders zien de toekomst iets rooskleuriger tegemoet dan de voorbije jaren. 35% heeft positieve economische vooruitzichten voor zijn/haar bedrijf. Lezen
