18 maart 2026 
Vier op de tien bedrijven met meer dan 10 werknemers verwachten dat ze eind dit jaar meer werknemers in dienst zullen hebben dan nu het geval is. Nog eens meer dan vier op tien gaan ervan uit dat hun personeelsbestand eind december even groot zal zijn als nu. Tegelijk overwegen vier op de tien werkgevers wel een herstructurering in 2026. De economische onzekerheid en de razendsnelle opmars van AI zorgen dan ook voor onrust bij een deel van de werknemers: een kwart is (sterk) bezorgd om zijn job te verliezen. Vooral jongeren tussen 18 en 35 jaar liggen daar het meest van wakker, zo blijkt uit het onderzoek. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Werkgelegenheid in België: de wervingsintenties dalen tot +13% in een klimaat van aanhoudende onzekerheid.
Belgische bedrijven gaan het voorjaar voorzichtig tegemoet. Volgens de laatste editie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de Net Employment Outlook (NEO-1) +13% voor het tweede kwartaal van 2026. Concreet betekent dit dat van de meer dan 500 ondervraagde werkgevers in België 29% van plan is om tegen eind juni hun personeelsbestand uit te breiden, 16% een daling verwacht en 55% geen veranderingen
voorziet. Lezen
Zoektocht naar nieuwe job na collectief of individueel ontslag duurt gemiddeld 133 dagen.
Uit cijfers van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg blijkt dat er in België vorig jaar ruim 8.400 werknemers werden getroffen door een aankondiging van collectief ontslag. Dat zijn er bijna 4.000 minder, of een daling met nagenoeg een derde, in vergelijking met 2024. Uit cijfers van Randstad Risesmart, blijkt dat de gemiddelde tijd van een succesvol begeleidingstraject – zowel individueel als collectief – stabiel bleef op 133 dagen (tov. 135 dagen in 2024). Lezen
Editoriaal – De onbetwiste hegemonie van ‘soft skills’ op de rekruteringsmarkt, een bekentenis van onmacht?
De realiteit van de meeste wervingsprocessen is tegenwoordig gebaseerd op het centrale belang dat wordt gehecht aan soft skills. En we horen regelmatig dat dit gerechtvaardigd is omdat andere vaardigheden, de zogenaamde ‘technische’ vaardigheden of vaardigheden die duidelijk verband houden met knowhow, als gemakkelijk te verwerven worden beschouwd. Laten we de realiteit onder ogen zien: in veel gevallen is de focus op ‘soft skills’ een vorm van afzien van de werkelijke kennis en het leertraject van werknemers. Lezen
Helft Belgische bedrijven plant nieuwe aanwervingen – vooral binnen finance en accounting & IT en digital – in eerste semester 2026.
De helft van de Belgische bedrijven plant in de eerste zes maanden van 2026 nieuwe aanwervingen binnen finance en accounting, IT en digital, administratie, HR, office support en legal. Daarnaast zegt 40% van de bedrijven dat ze hun huidige vaste medewerkers wil behouden. Volgens Robert Half wijst dat op een voorzichtig herstel van vertrouwen op de arbeidsmarkt, na een periode van economische onzekerheid en afwachtend gedrag bij werkgevers. Lezen
AI & rekrutering in België: genderbias onderschat.
In België gebruikt 74% van de recruiters kunstmatige intelligentie (AI) in minstens één fase van het selectieproces. Uit een studie in opdracht van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen blijkt echter dat professionals zich weinig bewust zijn van de risico’s van gendervooroordelen en discriminatie door AI-tools. Lezen
Welk ideaal moment voor een reset? Maandag blijft populairste dag om te solliciteren
Waarom de werkweek starten met een sollicitatie geen toeval is… Wie een nieuwe job overweegt, verstuurt opvallend vaak zijn cv aan het begin van de werkweek. Maandag blijft net als de voorgaande jaren de populairste dag om te solliciteren. Lezen
Trends in HR 2026: werven in het buitenland, stijgende compliance-kosten en AI.
In 2026 zal wereldwijd werven grootschaliger zijn dan ooit. Recent onderzoek van Remote laat zien dat 73% van de leiders verwacht dat meer dan de helft van hun nieuwe medewerkers buiten het thuisland zal zijn gevestigd. Bijna de helft van de bedrijven heeft in de afgelopen zes maanden al internationaal personeel aangenomen, en dit aantal zal naar verwachting in de komende zes maanden verder toenemen. Slechts een kwart van de organisaties denkt dat hun werving grotendeels nationaal zal blijven. Lezen
Belgische werkgevers verwachten hun aanwervingen in het eerste kwartaal van 2026 te beperken door de aanhoudende economische onzekerheid.
De Nettotewerkstellingsprognose daalt tot +14%, het laagste niveau in bijna 5 jaar. België bevindt zich 5 punten onder het Europese gemiddelde en 10 punten onder het wereldwijde gemiddelde. Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometer verwachten Belgische werkgevers opnieuw een vertraging van de aanwervingen in het eerste kwartaal van 2026. Van de 506 werkgevers die in oktober door ManpowerGroup werden bevraagd, plant 32% een uitbreiding van het personeelsbestand tegen eind maart 2026, terwijl 17% een inkrimping voorziet. 41% verwacht geen verandering. Lezen
Van datingapps naar werkvloer: sollicitanten en recruiters ghosten!
Ghosting, of schimmen, het plotseling verbreken van contact zonder uitleg, is niet langer alleen toegekend aan de datingwereld, maar komt nu ook voor op de werkvloer: meer dan 1 op de 3 Belgische sollicitanten (33%) geeft aan ooit een potentiële werkgever te hebben geghost tijdens het sollicitatieproces. Ook recruiters ghosten: bijna 1 op de 10 kandidaten geeft aan zelden of nooit feedback te ontvangen. Lezen
