NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘rekrutering’

40% van de facturen van freelancers wordt laattijdig of niet betaald.

Uit een studie van Freelancers in Belgium, Open The Box en Accountable blijkt dat ruim een kwart van de freelancers nog te wachten op een betaling van 5.000 euro of meer bleek. Federgon breekt een lans voor het samenwerken met gespecialiseerde bureaus, ook wel providers genoemd, die als tussenpersoon tussen freelancer en klant-gebruiker staan om meer zekerheid te creëren voor zelfstandigen. Lezen

Een op de drie laatstejaarsstudenten kiest voor spontaan solliciteren in de zoektocht naar die eerste job.

Onderzoek bij 500 laatstejaarsstudenten geeft aan dat 31% van hen rekent op een spontante sollicitatie in de jacht op hun droomjob. Rekruteringsspecialist Robert Half is positief over deze strategie: “In plaats van te wachten op die ene ideale vacature, nemen studenten zelf het heft in handen. Het geeft blijk van initiatief en kan – zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt – voor een voet tussen de deur zorgen.” Lezen

De federale overheid toont zich opnieuw als een aantrekkelijke werkgever met recordaantal kandidaten voor jobs.

Bijna 140.000 mensen solliciteerden vorig jaar voor een job bij de federale overheid. Nooit waren dat er meer. Het bewijst dat de federale overheid een aantrekkelijke werkgever is. De resultaten van een recent imago-onderzoek bevestigen die aantrekkingskracht. Lezen

Jongeren willen niet langer werken in sales, finance en engineering.

De Belgische arbeidsmarkt is uit balans, dat blijkt uit cijfers van het gespecialiseerde wervingsbureau Page Personnel. Het is voor bedrijven steeds moeilijker om de meest operationele of functionele posities in te vullen, omdat kandidaten op zoek zijn naar andere jobs. Vooral jobs in sales, finance, engineering raken niet ingevuld. Voor een job op de financiële afdeling komen gemiddeld 16,33 sollicitaties binnen, voor sales zijn dat er 20 en voor engineering 22,24. Er blijven dan ook heel wat vacatures openstaan omdat de keuze voor bedrijven heel beperkt is. Lezen

Arbeidskrapte – G4S zoekt 75 extra medewerkers voor bewaking Brussels Airport voor drukke zomermaanden.

Brussels Airport verwacht deze zomer een nieuwe piek in het aantal vliegtuigreizen sinds het einde van de coronacrisis. Om die drukte op de luchthaven op te vangen en in goede banen te leiden, zoekt beveiligingsorganisatie G4S 75 extra bewakingsagenten. Een stevige uitdaging, want bewakingsagent is officieel een knelpuntberoep. Daarom gooit de beveiligingsorganisatie alles in de strijd. Zo zorgt G4S niet alleen voor de nodige opleidingen, maar geven ze ook een brutopremie van €1.000 aan nieuwe agenten. Op die manier hopen ze ook ervaren bewakingsagenten naar Brussels Airport te trekken. Lezen

Een Job Dating om werkgevers uit het centrum van Brussel te helpen.

Op 16 april 2024 organiseert Actiris een Job Dating in samenwerking met Shopera en de Anspachgalerij (AG Real Estate). Met dit event wordt de zoektocht naar toekomstige verkoopsmedewerkers van 8 werkgevers uit het Brusselse shoppingcentrum vergemakkelijkt. Lezen

Editoriaal – Zingeving, waarden en afstand. De generaties lijken zoveel op elkaar als ze tegenover recruiters staan…

Het is een onontkoombaar feit. Er is altijd wel een moment tijdens een wervingsgesprek waarop de potentiële toekomstige werknemer je uitlegt dat hij/zij op zoek is naar zingeving en dat dit (uiteraard) de reden is waarom we tegenover elkaar staan. En dit geldt voor alle generaties, niet alleen voor degenen die de arbeidsmarkt betreden en van wie ons wordt verteld dat ze anders zijn, ook al is dat niet zo. We gruwen van de vraag naar de betekenis… We zien het gewoon als een kolossaal cliché. Wil je weten wat er schuilgaat achter de kant-en-klare zinnen die sollicitanten ons voor de voeten werpen? Lezen

Herstel na zwaar jaar 2023: Brusselse en Oost-Vlaamse kmo’s hebben hoogste aanwervingsplannen tot en met juni.

De tewerkstellingsintenties van Brusselse kmo-werkgevers voor het tweede kwartaal van 2024 zijn opnieuw hoog. Samen met de kmo’s van Oost-Vlaanderen zijn hun aanwervingsintenties het hoogst: 42% zegt personeel te gaan aanwerven voor eind juni. Slechts 7% van de kmo’s overwegen er ontslag. De cijfers zijn gebaseerd op de meest recente kmo-bevraging van SD Worx van maart 2024 van 870 kmo-bedrijfsleiders. Lezen

Internationale dag tegen racisme en discriminatie: vier op de tien bedrijven rekruteren momenteel op basis van quota rond diversiteit.

Steeds meer bedrijven in ons land zijn bewust bezig met inclusiviteit op de werkvloer. Ook op vlak van rekrutering: vier op de tien ondernemingen werven momenteel bewust meer diverse werknemers aan op basis van quota of bedrijfsrichtlijnen. Een kwart van de bedrijven (24%) heeft weliswaar nog geen echt diversiteitsbeleid. Nochtans blijkt zo’n beleid nodig, want één op de vijf werknemers kreeg al eens te maken met discriminatie op de werkvloer. Lezen

Talent acquisition: snelheid en efficiëntie maken het verschil.

Nieuw personeel aanwerven vergt tijd. Hoewel u als organisatie zeker wilt zijn dat u de juiste keuze maakt, is het essentieel om het wervingsproces zo kort mogelijk houden. Duurt dit proces te lang, dan haken kandidaten af. Marie Parmentier, manager bij internationaal rekruteringskantoor Robert Walters, legt uit hoe dat komt, en verduidelijkt aan kandidaten wat het aanwervingsproces zegt over de organisatie waarbij u solliciteert. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.