17 november 2017 
In het kader van haar groeiplan voor 2020, dat onder meer sterk inzet op de digitalisering van haar dienstverlening, introduceert t-groep Virtual Reality (VR) als actief deel van haar rekruteringsproces voor nieuwe werknemers. Door gebruik te maken van deze nieuwe technologie zullen kandidaten zelf op een unieke manier kunnen ervaren hoe het leven van een uitzendconsulent eruit ziet. T-groep is het eerste bedrijf in België dat op deze manier innoveert. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Winstverwachtingen verlaagd in negen van ’s werelds tien grootste economieën : stijgende loondruk en acuut gebrek aan arbeidskrachten.
Bedrijven laten recordcijfers optekenen aangaande hun bezorgdheid om gekwalificeerd personeel te vinden en hun bereidheid om lonen te verhogen. Uit het International Business Report van Grant Thornton, een trimestrieel globaal onderzoek bij 2.500 bedrijven in 36 economieën, blijkt dat wereldwijd de bedrijven in de negen van ’s werelds tien grootste economieën hun winstverwachting voor de komende 12 maanden hebben verlaagd en loonstijgingen verwachten door het acuut gebrek aan geschoolde arbeidskrachten. Lezen
Schrijnend tekort aan medewerkers in de logistieke en transportsector.
Het aantal vacatures in de logistieke en transportsector is het afgelopen jaar sterk gestegen. Uit eigen cijfers van Indeed blijkt dat het aantal vacatures tussen 2016 en 2017 met dertig procent is gestegen. Het is vooral de interesse vanuit de beroepsgroep die afneemt. De vacatures werden het afgelopen jaar veertien procent minder vaak bekeken dan het jaar ervoor. Daardoor blijven veel functies voor langere tijd openstaan. Lezen
Bijna 40% van kandidaten beschouwt flexibiliteit als doorslaggevend in de keuze voor een werkgever.
Voor 63% van de kandidaten is het kantoor niet langer de ultieme werkplek : flexibiliteit wordt doorslaggevende factor bij keuze werkgever. Dat is een van de kernvaststellingen uit ons wereldwijd onderzoek ‘Global Candidate Preferences’ bij 13.961 kandidaten actief op zoek naar werk. Lezen
CEO’s/hr-managers beoordelen hun werknemers boven de 55 heel positief… Toch hebben ze geen specifiek beleid voor hen.
Gevraagd naar de appreciatie voor werknemers boven de 55 , blijken deze bijzonder goed te scoren op nogal wat aspecten van het werknemerschap, in de meeste gevallen zelfs beter dan de jongere collega’s. Werkgevers zeggen over hen dat ze meer betrokken zijn bij de organisatie, meer respect tonen, hogere kwaliteit af leveren, meer collegiaal zijn, enz. Neen, er blijkt voor werkgevers geen reden te zijn om werknemers boven de 55 minder hoog in te schatten dan jongere. Lezen
HRM Night 2018 : lancering van de tweede Références Talent Acquisition Award.
Op 22 maart 2018 viert de HRM Night met veel luister zijn 29ste editie. Meer dan ooit is dit de onmisbare afspraak voor de professionals van het human resources management in België. Dit jaar nog wordt de ‘Références Talent Acquisition Award’ in het kader van de HRM Night uitgereikt. Lezen
Mastercard lanceert een programma om na een loopbaanonderbreking opnieuw aan de slag te gaan.
Mastercard kondigt vandaag de Belgische lancering aan van ‘Relaunch Your Career’. Dit betaalde programma richt zich tot mannen en vrouwen uit het middle management die opnieuw aan de slag willen na een loopbaanonderbreking van minstens zes maanden. Een jaar geleden maakte Mastercard al bekend dat zijn werknemers voortaan acht weken vaderschapsverlof krijgen. Het programma ‘Relaunch Your Career’, dat gericht is op personen buiten het bedrijf en zonder arbeidsovereenkomst, ligt in dezelfde lijn. Lezen
Waarom kiezen meer en meer organisaties voor anoniem solliciteren?
Rekruteringsorganisatie Hays ziet dat wereldwijd steeds meer organisaties kiezen voor het weglaten van persoonlijke informatie op een cv, zoals naam, geslacht en leeftijd. Op deze manier worden vooroordelen tijdens het rekruteringsproces geëlimineerd, wat leidt tot meer diversiteit binnen het personeelsbestand. Lezen
Meer dan een kwart van de vacatures staat langer dan zestig dagen open.
Uit eigen cijfers van Indeed, de nummer 1-vacaturesite ter wereld, blijkt dat er in België na 60 dagen gemiddeld nog meer dan een kwart (28,9%) van de vacatures nog openstaan. Vooral in West-Vlaanderen hebben werkgevers moeite om geschikte medewerkers te vinden. Na zestig dagen staat daar nog 34,8% van de vacatures open. Lezen
Rekrutering en social media : iemands persoonlijkheid op basis van een LinkedIn profiel inschatten?
Werkgerelateerde sociale netwerken (zoals bijvoorbeeld LinkedIn) worden vaak gebruikt door recruiters om nieuwe werknemers te vinden, omdat het informatie over scholing of werkervaring bevat. Maar kun je ook iemands persoonlijkheid eruit afleiden? Lezen
