27 juli 2022 
In de zomer, wanneer heel wat werknemers op vakantie vertrekken, werken bedrijven vaak met kleinere teams. Toch moeten ze ook tijdens deze periode continuïteit kunnen garanderen. Om de afwezigheid van collega’s met verlof op te vangen en om zich voor te bereiden op de piek in activiteiten nadien, is het voor werkgevers aan te raden om nu al op zoek te gaan naar nieuw talent. Rekruteren in de zomer is een strategie die trouwens vaak loont. Lees hier waarom rekruteren in de zomer interessant is voor ondernemingen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘Robert Half’
Geen loonsverhoging in 2022 volgens 90% van Belgische werkgevers.
Bijna 9 op 10 Belgische werkgevers verwacht geen opslag te kunnen geven in 2022. Weinig verrassend is dan ook dat het gebrek aan loonsverhoging hun grootste bezorgdheid is om personeel te behouden. Dat blijkt uit het onderzoek achter de Salarisgids 2022 van Robert Half. Hoewel de meerderheid van de bedrijven (60%) positief naar de toekomst kijkt wanneer het gaat over bedrijfsgroei, staan heel wat Belgische werkgevers voor een uitdaging omdat ze hun personeel geen opslag zullen kunnen geven. 14% van de ondervraagden plant wel hogere bonussen te geven in 2022 en ook aan de hand van extralegale voordelen tonen ze hun appreciatie, maar een echte loonsverhoging is voor vele momenteel geen optie. Lezen
Aantal tijdelijke aanwervingen sterk in de lift: 75% meer vacatures in eerste helft 2021 dan tweede helft 2020.
Sinds eind vorig jaar zetten bedrijven opvallend meer in op het aanwerven van tijdelijke werkkrachten, dat merkt rekruteringsspecialist Robert Half. Het aanwerven van tijdelijk functies brengt op een fluctuerende arbeidsmarkt dan ook heel wat voordelen met zich mee. “Door hun flexibiliteit en snelle inzetbaarheid kunnen tijdelijke profielen in sommige situaties interessanter zijn dan vaste werknemers”, zegt Jeroen Diels, Director bij Robert Half. Lezen
De werknemer staat centraal in post-pandemie arbeidsmarkt: focus op flexibiliteit, voordelen en loon om talent te behouden.
Het startschot van het echte hybride werken is gegeven nu we met z’n allen weer stapvoets terug naar de werkvloer kunnen. Een nieuwe manier van werken, die heel wat opportuniteiten voor bedrijven met zich meebrengt. En daarin zullen werknemers centraal staan. Bijna de helft van de werkgevers zal naast een sterke focus op afstandswerk (58%) en flexibele werktijden (49%) ook inzetten op extralegale voordelen (46%) en een hoger loon (40%). Lezen
8 op 10 bevraagde leidinggevenden heeft vertrouwen in de groei van hun bedrijf in de tweede helft van 2021. Accountancy en Manufacturing zijn de sectoren die het meest op zoek zijn naar nieuw talent.
Belgische leidinggevenden krijgen stilaan weer wat meer vertrouwen in de groei van hun bedrijven. 8 op 10 bedrijven geeft aan vertrouwen te hebben in een beloftevolle tweede helft van 2021 en ook de groei in aantal vacatures benadrukt dit. Eerder onderzoek toonde aan dat voor de eerste helft van het jaar 7 op 10 Belgische leidinggevenden (69%) aangaf vertrouwen te hebben in de groei van hun bedrijf. Dat vertrouwen neemt toe met betrekking op de tweede helft van 2021: 8 op 10 bedrijven (80%) kijkt met vertrouwen naar de rest van het jaar. Lezen
Impact van coronavirus op rekrutering : sollicitatieproces in 2021 30 dagen korter dan vorig jaar.
Ook het rekruteringsproces van bedrijven is niet aan de impact van de coronacrisis kunnen ontsnappen. Met de veranderde arbeidsmarkt in gedachten, herzien managers hun aanwervingsstrategie om in een competitief klimaat de juiste mensen te vinden. “Bedrijven zetten in op verkorte sollicitatieprocessen, grotere talentenpools en vacatures voor voltijds telewerk, om zo goede werkkrachten te vinden”, zegt Jeroen Diels, Director bij rekruteringsspecialist Robert Half. Lezen
Wat werkgevers en werknemers kunnen doen om duurzame carrières te bevorderen…
Duurzame carrières zijn de motor van een goed draaiende economie en samenleving. Daar zijn experts het over eens. Een duurzame carrière houdt in dat een werknemer zich kan aanpassen aan een veranderende arbeidsmarkt en goed kan blijven presteren op lange termijn, met de juiste ondersteuning van de werkgever. Hoe kunnen werkgevers en werknemers samen duurzame carrières stimuleren? Lezen
Cyberveiligheid als topprioriteit voor 2021: vraag naar cyberspecialisten om online dreigingen te verhelpen is groot.
Sinds het begin van de coronacrisis vorig jaar, zijn heel wat bedrijven veel afhankelijker geworden van onlinediensten dan voorheen. Organisaties voor dewelke telewerk mogelijk is, hebben zich aangepast om alle werkzaamheden zonder hinder verder te zetten. Deze veranderingen hebben een grote invloed gehad op hun technologische risicoprofiel. Lezen
Plaatsonafhankelijk werken vraagt om hybride vaardigheden: talent management moet in de topbedrijfsprioriteiten zijn.
Na de recente publicatie van het Demand for Skilled Talent rapport van Robert Half, geeft de rekruteringsspecialist vandaag bijkomende gegevens vrij omtrent de groei in de vraag naar nieuwe hybride vaardigheden. Het onderzoek toont aan dat de vraag naar vaardigheden sterk is verschoven als reactie op de invoering van nieuwe technologieën en de economische verschuivingen die zich tijdens de eerste maanden van de COVID-19-pandemie hebben voorgedaan. Lezen
85% van de managers beschouwt een hybride personeelsbestand als een blijvend onderdeel van het werklandschap.
Het Demand for Skilled Talent rapport bevat analyses van de trends op de huidige arbeidsmarkt, de meest gevraagde functies en de opkomst van het plaatsonafhankelijk werken. Robert Half herkent vijf trends op het gebied van personeelsbeleid die het gevolg zijn van de opkomst van plaatsonafhankelijk werken. De groei van telewerk is vooral sterk in de sectoren Finance & Accounting (162%), administratie (139%) en IT (132%).
Lezen
