30 maart 2026 
In juni 2026 treedt de Europese richtlijn rond salaristransparantie in werking. Bedrijven zullen verplicht worden om transparanter te communiceren over hun loonstructuren, functieclassificaties en eventuele loonverschillen. Hoewel de deadline nadert, blijken veel bedrijven – zowel kmo’s als multinationals – nog onvoldoende voorbereid op deze structurele verandering. Lezen
Résultats pour le tag: ‘salaris’
Loonstijging op vif jaar tijd: mediaanbrutoloon in Brussel klimt naar €4.200 – ruim €600 hoger dan in Vlaanderen.
De loonbarometer van HR-specialist SD Worx toont dat de brutolonen in Brussel verder uitlopen op de rest van België. Het mediaanloon in de hoofdstad stijgt verder tot €4.200 bruto per maand, terwijl dat in Vlaanderen €3.585 bedraagt voor voltijdse tewerkstelling in de privésector. Over een periode van vijf jaar klommen de lonen in Brussel met 29%, in Vlaanderen met 24%. Op basis van de effectieve salarisgegevens van meer dan 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van wie voltijds werkt in Vlaanderen of Brussel. Lezen
Gebrek aan zelfvertrouwen kost 1 op de 3 vrouwen nog altijd carrièrekansen.
Een op de drie vrouwen heeft nog steeds te weinig zelfvertrouwen om te onderhandelen over haar salaris. Bij mannen is dat slechts het geval bij een op de vijf. Je kent het gevoel vast wel. Zodra je het over een loonsverhoging wil hebben, overvalt de stress je meteen. Bij een op de drie vrouwen is die stress zo groot dat ze het onderwerp compleet negeren. Van jonge professionals tot ervaren leidinggevenden: de twijfel om ‘te veel te vragen’ is vaak aanwezig. Lezen
Twee derde van de werknemers heeft financiële onzekerheid, maar 4 op de 10 durven niet om meer loon te vragen.
Uit het onderzoek van Remote, waarin de mening van meer dan 6200 kantoormedewerkers werd onderzocht, blijkt dat 68% van de werknemers financiële onzekerheid ervaart, en dat velen zonder loonsverhoging aanzienlijke financiële bezuinigingen zouden moeten doorvoeren. Toch is bijna driekwart van de werknemers tevreden met hun huidige salaris, en stelt 40% dat ze niet om een verhoging durven te vragen. Lezen
Bijna twee op de drie Belgen snappen hun loonbrief niet volledig: amper één op vier bespreekt het met collega’s.
Hun loonbrief blijkt voor bijna de helft van de Belgische werknemers (48%) een ingewikkeld document. Zo’n vijfde (21%) begrijpt er nauwelijks iets van, terwijl slechts een derde (36%) alle onderdelen snapt. Niet zo vreemd, want ruim de helft (57%) kreeg er nog nooit uitleg over. Dit gebrek aan inzicht gaat gepaard met een opvallend taboe op de werkvloer. Amper een kwart (23%) van de werknemers praat met directe collega’s over hun salaris. Bijna de helft (48%) ervaart zelfs weinig tot geen ruimte om met de baas over hun loon te praten. Lezen
Economische onzekerheid doet salarissen in 2026 stagneren, met uitzondering van de logistieke sector (+5%).
Uit de jaarlijkse Salarisgids van Michael Page blijkt dat de economische onzekerheid de salarissen in 2026 in de meeste sectoren zal doen stagneren. Enkel in onder andere de logistieke sector, waarbinnen functies in warehousing en logistiek een salarisstijging tot 7% kunnen verwachten, stijgen salarissen lichtjes. “De indexatie van januari 2023 en de Amerikaanse importtarieven blijven een impact hebben op bedrijven,” zegt Grégory Renardy, Managing Director Michael Page België en Luxemburg. Lezen
1 op 3 sollicitanten zwijgt over salaris uit angst jobaanbod te verliezen.
Salaris blijft taboeonderwerp tijdens sollicitatiegesprekken. Een derde van de Belgen durft tijdens een sollicitatiegesprek niet te onderhandelen over hun salaris, uit angst om hun jobaanbieding te verliezen. Dat blijkt uit de nieuwe Salarisgids 2026 van rekruteringsspecialist Robert Half. Lezen
Pas afgestudeerden die voor het eerst op de arbeidsmarkt beginnen, verdienen gemiddeld 2.510 euro bruto.
Het gemiddelde bruto maandloon van nieuwkomers op de arbeidsmarkt in 2025 is 2.510 euro voor een voltijdse job. Dat is 208 euro meer dan in 2022.Dat is zo’n 14% meer in vergelijking met drie jaar geleden. Opvallend: de loonkloof tussen de verschillende opleidingsniveaus wordt de laatste jaren kleiner. Waar het gemiddeld loon van starters met een universitair diploma de voorbije jaren met zo’n 11% is toegenomen, is dat bij starters met een diploma secundair onderwijs over dezelfde periode met bijna 30% gestegen. Lezen
Loontransparantie tijdens het sollicitatieproces: salaris vermelden in vacatureteksten loont.
4 op de 10 werkgevers (38%) in ons land zijn al voorbereid op de nieuwe Europese regels rond loontransparantie. De regels werden in mei vorig jaar goedgekeurd en moeten over één jaar – in juni 2026 – in Belgische wetgeving worden omgezet. Bedrijven zijn zich bewust van de stappen die ze moeten ondernemen, maar er is nog werk aan de winkel tegen de deadline. Lezen
De helft van de Belgische bedienden weet niet hoe hun loon wordt bepaald.
Vanaf juni 2026 is de loontransparantiewet van kracht in België en worden bedrijven verplicht om transparanter over lonen te communiceren. Dat is nodig, want de helft van Belgische bedienden heeft geen idee hoe de lonen worden bepaald binnen hun bedrijf. Het onderzoek toont aan dat onderhandeling bij één op de vier bedrijven een rol speelt in het bepalen van het loon van hun medewerkers. Lezen
