10 oktober 2023 
In totaal kan 1 op de 172 werknemers alvast een extraatje verwachten onder de vorm van een koopkrachtpremie. Dat blijkt uit de allereerste cijfers over de populariteit van de koopkrachtpremie, die hr-dienstenbedrijf Acerta verzamelde bij 510.000 werknemers die in de loop van 2023 in dienst waren bij zo’n 32.000 bedrijven. Bedrijven hebben nog tot 31 december om de premie aan hun werknemers uit te reiken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘salaris’
Gemiddeld verdiende een werknemer die in 2021 voltijds werkte 3.886 euro bruto per maand.
Dat blijkt uit de nieuwe resultaten van Statbel, het Belgische statistiekbureau, op basis van een loonenquête bij meer dan 125.000 werknemers. Het mediaanloon bedraagt 3.507 euro bruto per maand, hetgeen betekent dat 50% van de werknemers minder dan 3.507 euro verdient, terwijl de andere helft een hoger loon ontvangt. Als we dieper ingaan op de loonspreiding, stellen we vast dat 10% van de werknemers minder dan 2.303 euro bruto per maand verdient, terwijl de 10% best verdienenden meer dan 5.922 euro ontvangen. Lezen
Belgische werkgevers plannen salarisverhoging van 4,9% voor 2024.
Werkgevers in België zijn van plan de salarissen met 4,9% te verhogen in 2024 om personeel aan te trekken en te behouden te midden van de hoge inflatie en een uitdagende arbeidsmarkt. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van WTW, een wereldwijd adviesbureau. In België deden 548 bedrijven mee aan het salarisonderzoek. Lezen
Krappe arbeidsmarkt en dure nieuwkomers leiden tot interne wrevel op de werkvloer.
In heel wat sectoren heerst er nog steeds een tekort aan talent. Werkgevers moeten daarom vaak diep in de buidel tasten om nieuw personeel te overtuigen om voor hen te kiezen. Het gevolg is dat nieuwe medewerkers bijna evenveel verdienen als huidige werknemers die vaak meer ervaring hebben in de functie. “Wanneer je nieuwe collega met x aantal jaren minder werkervaring al meteen evenveel verdient als jou, zorgt dat dus voor heel wat gefronste wenkbrauwen op de werkvloer”, waarschuwt Özlem Simsek, managing director bij internationaal rekruteringskantoor Robert Walters. Lezen
My Reward Benchmark: hoe verhoudt uw loonbeleid zich ten opzichte van de markt?
De voorbije jaren werd de arbeidsmarkt grondig door elkaar geschud: de ‘war on talent’ woekert dan ook feller dan ooit. Wat betekent dat voor uw loonbeleid? Met ‘My Reward Benchmark’ biedt Berenschot, in samenwerking met Securex en CLB, u een kwaliteitsvolle tool aan om salarissen te vergelijken en te benchmarken in België. Lezen
Helft werknemers heeft geen probleem met open communiceren over loonpakket.
Zowat de helft (47%) van de Belgische werknemers vindt het geen probleem om open en transparant te communiceren over de inhoud van hun loonpakket. Een kwart houdt dit liever voor zichzelf en 28% heeft hier niet echt een mening over. De Kroaten zijn met 59% het meest openhartig over hun loon. De Denen met 38% het meest terughoudend om hier open over te zijn. Lezen
Brutomaandsalarissen op 4 jaar tijd effectief gestegen met 18% in Vlaanderen.
‘Doorsnee salaris’ nu 3.300 euro bruto per maand … voor wie voltijds werkt in privésector in Vlaanderen. De bruto maandsalarissen zijn op 1 jaar effectief toegenomen met 10,15% in Vlaanderen en met 10,72% voor wie werkt in Brussel. Op basis van de effectieve salarisgegevens van 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx, de grootste loonberekenaar in België, een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van wie werkt in Vlaanderen of Brussel. Sinds eind januari bedraagt het bruto mediaanbedrag bij Vlaamse werkgevers 3.300 euro per maand voor voltijdse tewerkstelling. Het is hoger voor wie werkt in Brussel of in Vlaams- en Waals Brabant. Lezen
Het salaristaboe doorbreken: tijd voor een nieuwe aanpak en persoonlijk te worden.
Het is weer het begin van een nieuw jaar, wat betekent dat veel werknemers inzetten op een salarisverhoging. En hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker worden, blijft salaris een belangrijke factor voor de werknemerstevredenheid. Zeker in een tijd waarin de kosten voor levensonderhoud blijven stijgen. Zo zagen we het afgelopen jaar dat veel werknemers van baan wisselden omdat ze niet tevreden waren met hun huidige salaris. Lezen
Slecht nieuws voor de internationale concurrentiepositie van onze bedrijven: loonkost per gewerkt uur steeg met 7,9% in 2022.
Net voor de historisch hoge loonindexering eind januari betalen werkgevers in België nu 38,5 euro per gepresteerd uur. Dat is 7,9% meer dan in 2021, toen dit nog 35,7 euro kostte. Sinds 2020 is de loonkost per effectief gewerkt uur gestegen met 10,7%. De loonkost per gewerkt uur nam sterker toe bij bedienden (+8,2%) dan bij arbeiders (+7,2%), en grotere bedrijven met meer dan 200 werknemers (+8,7%) voelen de stijging meer dan kleinere bedrijven (+7,3%). Lezen
Historisch hoge loonindexering: 500.000 bedienden krijgen op 1 januari 11,08 % meer loon.
Meer dan 500.000 bedienden zien op 1 januari 2023 hun loon met 11,08 % stijgen. De torenhoge indexstijging overtreft de indexstijging van begin 2022, die toen ook al de hoogste in tien jaar tijd was. De enorme stijging van het indexcijfer heeft ook gezorgd voor een record aan overschrijdingen van de spilindex. Op 1 jaar tijd zijn daardoor de wedden van ambtenaren, de lonen van werknemers in de zorg en ook uitkeringen al vijf maal geïndexeerd. Lezen
