1 juni 2026 
Het gemiddelde uurloon van jobstudenten bedraagt in 2026 €14,21, een stijging van 2,38% ten opzichte van 2025. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van HR-dienstenleverancier Securex. Er zijn opvallende verschillen tussen sectoren: studenten met een arbeidersstatuut verdienen gemiddeld €1,70 per uur meer, en de kloof tussen de best en minst betaalde sector liep in 2025 op tot €6,40 per uur. Lezen
Résultats pour le tag: ‘salaris’
Inschatting verwachte loonstijging voor 500.000+ bedienden in januari 2027 ligt momenteel op 4,06%.
Eerste sectoren voelen (normaal gezien) vanaf maandag impact van centenindex. Op basis van de huidige cijfers, zou de loonstijging voor hen uitkomen op 4,06%. De spilindex wordt in mei niet overschreden. De prognose van het Federaal Planbureau blijft dus overeind dat de spilindex in juni wordt overschreden, waardoor de wedden van ambtenaren en uitkeringen in september met 2% toenemen. Lezen
Meer dan de helft van de Belgen vindt praten over loon taboe op de werkvloer.
Voor zestig procent van de Belgen blijft praten over loon een taboe op de werkvloer. Dat salarissen nog altijd niet openlijk besproken worden, blijkt ook uit de mate waarin werknemers op de hoogte zijn van elkaars verloning: slechts 29 procent weet exact wat directe collega’s verdienen. Van de werknemers die er wél over praten, geeft 23 procent toe het onderwerp soms bewust te vermijden en zegt 26 procent opzettelijk een ander bedrag te noemen. Lezen
Zowel bedrijven als werknemers willen dat loonpakket meer afspiegeling is van prestaties en kwaliteiten.
Werknemers en werkgevers zijn dit jaar eensgezind in hun appreciatie van het loonpakket. Werknemers geven hun huidig loon een gemiddelde score van 6,7 op 10 als ze vergelijken met wat ze elders zouden kunnen verdienen. Bedrijven schatten het loonpakket dat ze aanbieden in vergelijking met de concurrentie ongeveer even hoog in: 6,8 op 10. Wat ook opvalt: zowel bedrijven als hun medewerkers vinden dat er in de toekomst meer verloond moet worden volgens prestaties en kwaliteiten. Lezen
Inflatie blijft stijgen: welke loonstijging in sectoren die als eersten impact van geplande centenindex zullen voelen?
Het Federaal Planbureau raamt in haar nieuwe prognose vandaag dat de gemiddelde inflatie voor 2026 op 3,5% zal uitkomen. De spilindex zal daardoor in juni al overschreden worden. De prognose van het Planbureau betekent dat met zekerheid de arbeiders in de cementfabrieken en petroleumnijverheid, net als arbeiders en bedienden in gas- en energiebedrijven, als eersten de impact van de centenindex zullen voelen, aangezien hun loon in juni (opnieuw) geïndexeerd wordt. Lezen
Bedrijven zijn niet klaar voor Europese salaristransparantie: “Nieuwe wetgeving legt structurele uitdagingen bloot”.
In juni 2026 treedt de Europese richtlijn rond salaristransparantie in werking. Bedrijven zullen verplicht worden om transparanter te communiceren over hun loonstructuren, functieclassificaties en eventuele loonverschillen. Hoewel de deadline nadert, blijken veel bedrijven – zowel kmo’s als multinationals – nog onvoldoende voorbereid op deze structurele verandering. Lezen
Loonstijging op vif jaar tijd: mediaanbrutoloon in Brussel klimt naar €4.200 – ruim €600 hoger dan in Vlaanderen.
De loonbarometer van HR-specialist SD Worx toont dat de brutolonen in Brussel verder uitlopen op de rest van België. Het mediaanloon in de hoofdstad stijgt verder tot €4.200 bruto per maand, terwijl dat in Vlaanderen €3.585 bedraagt voor voltijdse tewerkstelling in de privésector. Over een periode van vijf jaar klommen de lonen in Brussel met 29%, in Vlaanderen met 24%. Op basis van de effectieve salarisgegevens van meer dan 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van wie voltijds werkt in Vlaanderen of Brussel. Lezen
Gebrek aan zelfvertrouwen kost 1 op de 3 vrouwen nog altijd carrièrekansen.
Een op de drie vrouwen heeft nog steeds te weinig zelfvertrouwen om te onderhandelen over haar salaris. Bij mannen is dat slechts het geval bij een op de vijf. Je kent het gevoel vast wel. Zodra je het over een loonsverhoging wil hebben, overvalt de stress je meteen. Bij een op de drie vrouwen is die stress zo groot dat ze het onderwerp compleet negeren. Van jonge professionals tot ervaren leidinggevenden: de twijfel om ‘te veel te vragen’ is vaak aanwezig. Lezen
Twee derde van de werknemers heeft financiële onzekerheid, maar 4 op de 10 durven niet om meer loon te vragen.
Uit het onderzoek van Remote, waarin de mening van meer dan 6200 kantoormedewerkers werd onderzocht, blijkt dat 68% van de werknemers financiële onzekerheid ervaart, en dat velen zonder loonsverhoging aanzienlijke financiële bezuinigingen zouden moeten doorvoeren. Toch is bijna driekwart van de werknemers tevreden met hun huidige salaris, en stelt 40% dat ze niet om een verhoging durven te vragen. Lezen
Bijna twee op de drie Belgen snappen hun loonbrief niet volledig: amper één op vier bespreekt het met collega’s.
Hun loonbrief blijkt voor bijna de helft van de Belgische werknemers (48%) een ingewikkeld document. Zo’n vijfde (21%) begrijpt er nauwelijks iets van, terwijl slechts een derde (36%) alle onderdelen snapt. Niet zo vreemd, want ruim de helft (57%) kreeg er nog nooit uitleg over. Dit gebrek aan inzicht gaat gepaard met een opvallend taboe op de werkvloer. Amper een kwart (23%) van de werknemers praat met directe collega’s over hun salaris. Bijna de helft (48%) ervaart zelfs weinig tot geen ruimte om met de baas over hun loon te praten. Lezen
