NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘SD Worx’

Meer dan een derde meer ouders in ouderschapsverlof ten opzichte van vorig jaar.

De opname van het ouderschapsverlof neemt in corona-tijden sterk toe: vanaf mei ging het aantal medewerkers met ouderschapsverlof met een sterke sprong vooruit: in mei met +21% en in juni nog eens met +5% in Vlaanderen ten opzichte van de voorgaande maand. Eind juni noteert HR-dienstenverlener SD Worx bijna 35% meer ouders in ouderschapsverlof (ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar), al zijn er regionale verschillen: de grootste stijging t.o.v. vorig jaar doet zich voor in West-Vlaanderen, gevolgd door Limburg, Oost-Vlaanderen en Brussel.  Lezen

Jobverlies in kmo’s al merkbaar eind juni – nauwelijks sectoren en regio’s gespaard.

Hoewel er tekenen van herstel merkbaar zijn bij kmo’s, gaande van minder tijdelijke werkloosheid, tot gestegen aanwervingsintenties als het verwachte werkvolume tot eind september, schat SD Worx het effectief jobverlies bij kmo (tot 250 medewerkers) eind juni op 2,9% in Vlaanderen en 2,4% in Brussel ten opzicht van eind maart. Er gaan meer jobs verloren dan dat er nieuwe worden gecreëerd. Voor elke baan die wordt gecreëerd, gaan er 2,7 banen verloren (terwijl voor corona de trend omgekeerd was). Lezen

Nog één derde van de kmo’s plant tijdelijke werkloosheid in juli en augustus.

De tijdelijke maatregel die loopt tot 31 augustus zal ook in juli en augustus nog ingezet worden door de Belgische kmo’s. Gemiddeld zegt één op de drie kmo’s nog tijdelijke werkloosheid in te schakelen, zowel in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. De hoogste nood zien we in kmo’s met 20-50 werknemers en in Limburg. De kleinste nood in kmo’s met minder dan 5 werknemers en in Vlaams-Brabant. Lezen

Eén op de vijf kmo’s wil aanwerven, maar pessimisme is het hoogst in 10 jaar.

Nieuwe tekenen van herstel zijn merkbaar bij kmo’s, zowel in de aanwervingsintenties als in werkvolume komend kwartaal (tot eind september). De aanwervingsintenties bij kmo’s stijgen terug, nadat ze in april met de helft terugvielen. Eén op de vijf wil opnieuw aanwerven voor eind september. Niettemin blijft de ontslagintentie bij kmo’s dubbel zo hoog vergeleken met maart. Het aandeel van bedrijven dat een afname in tewerkstelling verwacht tegen eind december was in 10 jaar tijd nog nooit zo hoog. Lezen

New normal : Belgen aanvaarden stilaan het werken zonder face-to-face contact.

De coronacrisis creëerde uitzonderlijke werkomstandigheden en iedereen gaat anders om met het gemis aan face-to-face contact nu alles zoveel mogelijk digitaal verloopt. Van de vijf “rouwstadia” die bestaan bij een plotse verandering, komt ‘aanvaarding’ het vaakst voor bij Belgische bedienden. 85 procent van de ondervraagden gaf aan het beste te maken van de nieuwe werktoestand zonder collega’s in de buurt. Het nieuwe evenwicht vergt een aanpak die rekening houdt met de noden van de werknemers. Lezen

Nieuwe SAP-loonmotor en loonbrief voor de federale overheid: eerste kaap succesvol bereikt.

De eerste kaap is bereikt in de modernisering van de loonverwerking bij onze federale overheid, met de lancering van de nieuwe SAP-loonmotor voor vier federale overheidsdiensten, goed voor 3.200 medewerkers. SD Worx realiseerde de ontwikkeling voor PersoPoint, inclusief de integratie met de bestaande Peoplesoft toepassing voor personeelsdossiers. Naast een foutloze loonverwerking krijgen de medewerkers ook een beter leesbare weddefiche met meer details. Lezen

Omgaan met verandering blijft belangrijkste vaardigheid: niet de sterkste, maar de werknemer die zich het best aanpast overleeft.

1 op 10 van de Belgische werknemers ervaart zijn competenties op de werkvloer als overbodig: niet alle werknemers vinden dat hun capaciteiten op de werkvloer in lijn liggen met de ontwikkelingen van het bedrijf. Bijgevolg voelen ze bepaalde competenties aan als onnodig. Vooral werknemers met hoge anciënniteit en routinetaken blijken te kampen met deze gevoelens. Lezen

Flexibele verloning in de lift – 25% van werknemers wil meer financiële gezondheidsrisico’s via hun onderneming afdekken.

In twee jaar tijd is het aantal werknemers dat eigen keuzes maakt inzake extralegale voordelen verdubbeld. De top drie van de meest populaire voordelen van flexibele verloning blijft ongewijzigd: vakantie, individueel pensioensparen en auto, al verliest de wagen licht terrein ten voordele van de fiets. Bij deze innovatieve manier van verlonen laat de werkgever de werknemer de keuze om een deel van het loonpakket zelf samen te stellen, met een positief effect op tevredenheid, engagement en vertrouwen. Lezen

Woonzorgcentra nog steeds onder druk, maar ziekte eind april flink gedaald.

Terwijl de piek in de ziekhuizen onder controle blijkt, zijn er nog steeds handen tekort in de Woonzorgcentra (WZC). Uitwisselen van personeel en vrijwillige overuren kunnen gedeeltelijk soelaas brengen. Toch is er een aantal juridische watch-outs… Lezen

Dag van de Arbeid in mineur met Coronacrisis: 8 op 10 Belgen vinden het fijn om hard te werken.

Nu meer dan een miljoen Belgen in tijdelijke werkloosheid staan, is de Dag van de Arbeid niet meteen een feest. Zeker als je weet dat de Belg het fijn vindt om hard te werken. Uit de jaarlijkse bevraging van SD Worx bij 2500 Belgen blijkt dat acht op tien Belgen aangeven hard werken fijn te vinden. Er zijn geen verschillen naar geslacht, noch naar leeftijd. Wie het fijn vindt om hard te werken, verandert minder snel van werkgever en lijkt bereid om later op pensioen te gaan. Er is een sterk verband met jobinhoud, erkenning en groeimogelijkheden. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.