NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘SD Worx’

Helft van de Belgische organisaties gebruikt tijd- en aanwezigheidsregistratie.

De helft van de Belgische organisaties heeft een verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie voor al het personeel, nog eens 22% past dit alleen toe voor bepaalde groepen medewerkers.  Met 50% staat België bij de drie laagste op de lijst van de bevraagde landen. De verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie is het populairst in het VK, waar het in 63% van de gevallen van alle werknemers verwacht wordt. Nederland scoort het laagst voor verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie, met 42%. Daartegenover staat dat ze het hoogste scoren wat selectiviteit betreft: 23% van de bedrijven gebruikt de verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie er alleen voor bepaalde werknemers, in België is dat 22%. Van alle bevraagde landen scoorde Frankrijk het laagst bij de vraag of er een registratiesysteem is. De Belgische resultaten liggen sterk in lijn met de Europese gemiddeldes. Lezen

Helft van de Belgische werknemers kiest zelf wanneer ze vakantie nemen.

Meer dan één op drie Belgen (35%) kan zijn hoofdvakantie altijd nemen wanneer dit hem het best uitkomt. Hiermee scoort ons land het best in vergelijking met onze buurlanden. Daarenboven kan nog eens de helft (49%) van de Belgische werknemers naar eigen zeggen ‘meestal’ zijn grote vakantie inplannen op de door hem/haar gewenste data. Ongeveer 1 op de tien (9%) de Belgische werknemers kan geen vrijaf nemen wanneer hij of zij dat wil. Lezen

Tewerkstelling bij Belgische kmo’s stijgt het grootst bij kleinste kmo’s in eerste kwartaal 2019.

Tijdens het eerste kwartaal van 2019 steeg de tewerkstelling bij Belgische kmo’s met 0,9% in vergelijking met het vierde kwartaal van 2018. Deze stijging is vergelijkbaar met die in Q1 van vorig jaar, toen we de grootste kwartaalstijging sinds 2008 optekenden. Vooral Brussel, Limburg en West-Vlaanderen kennen hoge groeicijfers; de groei bij Waalse kmo’s ligt iets lager. Dat blijkt uit de kmo-jobindex van HR-dienstverlener SD Worx, die al meer dan 10 jaar de evolutie opvolgt. Lezen

SD Worx Staffing Solutions, een nieuwe merknaam voor de activiteiten van SD rond rekrutering en flexibele tewerkstelling.

Vandaag lanceert payroll- en HR-bedrijf SD Worx zijn nieuwe merknaam voor de activiteiten rond rekrutering en flexibele tewerkstelling. SD Worx Staffing Solutions zal in België en Nederland diensten aanbieden op het gebied van uitzenden, rekrutering en selectie, project sourcing, outplacement en loopbaanbegeleiding. Lezen

Payrollprofessionals zien heil in Robotgestuurde processautomatisering (RPA) voor hogere datakwaliteit en consistente rapportering.

Meer dan de helft van de multinationals is niet in staat om globaal te rapporteren over al hun payrollactiviteiten. Uit onderzoek van de Global Payroll Alliance blijkt dat heel wat multinationals nog steeds niet voldoende zicht hebben op hun payrollactiviteit, zelfs niet nu compliance-vereisten steeds meer doorwegen, zoals bijvoorbeeld bij de loonkloofrapportering. De studie onderzoekt de problemen waarmee payrollprofessionals van multinationals kampen en hoe ze technologie gebruiken om oplossingen te vinden. Lezen

Uitbreidingsplannen bij onze kmo’s: onduidelijkheid over plaatselijke regelgeving inzake tewerkstelling blijkt echter wel nog grootste stuikelblok.

Vergeleken met de andere Vlaamse provincies, hebben de Oost-Vlaamse kmo’s (11,6%) de meeste internationale uitbreidingsplannen. Ter vergelijking: het Vlaamse gemiddelde ligt op 9,8%, het nationale gemiddelde op 13,1%. Oost-Vlaamse kmo’s kijken voor hun internationale stappen in de eerste plaats richting onze buurlanden (27,9%) en de rest van Europa (62,1%). De onduidelijkheid over de lokale wetgeving inzake tewerkstelling en de moeilijkheden bij het vinden van geschikte profielen in het buitenland vormen echter nog belangrijke uitdagingen bij de internationale plannen van Oost-Vlaamse kmo’s. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx bij 1004 Belgische kmo’s. Lezen

‘Time is money’! Meer dan een op drie kmo’s registreert werktijd al digitaal.

Nood aan vereenvoudiging en flexibilisering duwt kmo-ondernemer richting digitale oplossingen. Meer dan een op drie (35%) van de kmo’s heeft een modern tijdregistratiesysteem waarmee de medewerkers op verschillende manieren ingeven hoe lang ze werken. Hiermee verzoenen ze de hoge verwachtingen van hun klanten met de toegenomen vraag van hun medewerkers naar meer flexibiliteit. In de top 10 van digitale vereenvoudigingen die kmo’s reeds toepassen, staat de digitale loonbrief bovenaan (66%). Lezen

Mobiliteitsbudget: de weg is open voor de milieuvriendelijke functie- en salariswagens.

De langverwachte wet met betrekking tot het mobiliteitsbudget verscheen op vrijdag 29 maart in het Staatsblad, samen met een uitvoeringsbesluit rond het beheer van het budget via de mobiliteitsrekening. Werkgevers kunnen nu werk maken van een versnelde vergroening van hun wagenpark, zowel voor functiewagens van profielen die de wagen nodig hebben om hun werk uit te voeren, als voor de zogenaamde salariswagens. De werkgever zit aan het stuur; de werknemer krijgt de kans om voor duurzame mobiliteit te kiezen. Lezen

Time is money: is digitalisering van HR de oplossing om minder administratie te hebben?

Kmo’s starten met digitale vereenvoudiging en automatisatie van hun hr-processen om manuele administratieve taken te verlagen (65%), maar ook kostenverlaging (29%) en tijd vrijmaken voor strategische HR (24%) zitten in de top drie. Het verbeteren van de werknemerservaring en tijdbesparing ten voordele van relationele HR (werknemersvragen) vervolledigen de top vijf. De digitale loonbrief is een goede eerste stap, net als alle gegevens centraal bewaren, maar ook de koppeling tussen payroll en boekhouding zit in de lift.  Lezen

Flexibele verloning: zes op tien kiest voor (meer) vakantie.

Flexibele verloning (ook wel cafetariaplan genoemd) wint verder aan populariteit. Bij deze innovatieve manier van verlonen laat de werkgever de werknemer de keuze om een deel van het loonpakket zelf samen te stellen, met voordelen als vakantie, pensioensparen of sportabonnementen. Het aantal werknemers dat loon inruilt is in 2018 gestegen met bijna 50%; de top vijf van de meest populaire voordelen blijft ongewijzigd.  Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.