22 mei 2024 
Onderzoek bij 500 laatstejaarsstudenten geeft aan dat 31% van hen rekent op een spontante sollicitatie in de jacht op hun droomjob. Rekruteringsspecialist Robert Half is positief over deze strategie: “In plaats van te wachten op die ene ideale vacature, nemen studenten zelf het heft in handen. Het geeft blijk van initiatief en kan – zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt – voor een voet tussen de deur zorgen.” Lezen
Résultats pour le tag: ‘solliciteren’
Diversiteit en inclusie : 40% van werknemers durft niet open te zijn over privéleven uit angst voor vooroordelen, slechts kwart werkgevers erkent het probleem.
Een kwart van de werknemers en 17% van de werkgevers vinden een actief beleid rond diversiteit en inclusie niet nodig. Een positief imago voor het bedrijf of de organisatie is volgens beide groepen het belangrijkste effect van zo’n beleid. Ook geloven ze dat anoniem solliciteren een belangrijke factor is om te komen tot een diverser en inclusiever personeelsbestand. Dat concludeert Indeed, dat meer dan 1.000 werknemers en 580 werkgevers vroeg naar diversiteit en inclusie op de werkvloer. Lezen
Solliciteren blijft nogal een tijdrovende en uitdagende activiteit voor de Belgische werknemers.
De gemiddelde Belg wil graag een nieuwe job maar worstelt met sollicitatieproces, en percipieert solliciteren nogal eens als een tijdrovende en uitdagende activiteit. Werknemers voelen zich niet altijd serieus genomen door een potentiële nieuwe werkgever. Tegelijkertijd is een verrassend cijfer dat maar liefst twaalf procent van de respondenten nog nooit een cv heeft opgesteld voor een sollicitatie. Lezen
Zwangerschap en moederschap, een rem op de carrière.
Volgens een binnenkort te verschijnen studie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werden 3 van de 4 werkende vrouwen geconfronteerd met minstens één vorm van discriminatie, benadeling, ongelijke behandeling en spanningen op het werk op basis van hun zwangerschap of moederschap. 22% van de zwangere werkneemsters kreeg te maken met directe discriminatie en 69% met indirecte discriminatie. Zwangerschaps- en moederschapsgerelateerde discriminaties zijn een groot maatschappelijk probleem voor Belgische werkende vrouwen. Daarom lanceert het Instituut een nieuwe sensibiliseringscampagne, ‘Mama blijft aan boord’. Lezen
