29 november 2025 
Steeds meer ondernemingen zetten in op innovatie. Dat blijkt uit de driejaarlijkse Ondernemingsenquête van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid. Zes op de tien ondernemingen hebben in de voorbije drie jaar nieuwe of verbeterde producten of diensten op de markt gebracht. Tegenover de vorige meting in 2021 zit de innovatiekracht terug in de lift. Vooral de industriële sector levert de sterkste innovatie-inspanning. Innovatie blijkt een positief effect te hebben op de economische positie van de Vlaamse ondernemingen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘technologie’
744 Belgische startende ondernemingen in Artificiële Intelligentie, een technologie die centraal staat in het economisch beleid maar tot nu toe geen rentabiliteit aflevert.
De 744 door ons geïdentificeerde Belgische AI-starters mikken vooral op omzetgroei, die vaak gepaard gaat met een sterke toename van het aantal werknemers. Winstgevendheid blijft voor veel van de AI-starters voorlopig uit. AI-starters zonder durfkapitaal zijn wel oververtegenwoordigd bij de zeer kleine groep van starters met zowel een hoge omzet als winst en met veel werknemers. Lezen
Bedrijven kennen reële productiviteitswinsten door AI, maar schaalbaarheid blijft barrière voor rendement.
Het rapport “The capability curve: Building the next generation digital enterprise” van Akkodis toont hoe ondernemingen de kloof kunnen dichten tussen het optimisme van werknemers en de voorzichtigheid van leiders door systemen, beleid en menselijk toezicht beter op elkaar af te stemmen om AI verantwoord op te schalen en zo bedrijfswaarde te creëren. Lezen
Tussen fascinatie en twijfel… Zeven op tien Belgen staan open voor het idee van een digitale collega.
Hoewel AI op de werkvloer voor verdeeldheid zorgt, stellen Belgen zich voorzichtig open voor digitale collega’s. Een derde (34%) staat positief tegenover het idee en 8% is zelfs enthousiast. Dat blijkt uit een rondvraag van iVOX in opdracht van Salesforce bij duizend werkende Belgen. De meeste respondenten verwachten invloed van AI op hun werk, maar geen massaal banenverlies. Lezen
België moet zijn arbeidsmarkts- en opleidingsbeleid aanpassen om de klimaattransitie te doen slagen en de kansen ervan te benutten.
De klimaattransitie biedt tal van werkgelegenheidskansen en maakt de weg vrij voor een vernieuwde arbeidsmarkt. België moet zich daar echter wel op voorbereiden. Een nieuwe studie van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu roept op tot een grondige herziening van het opleidings- en werkgelegenheidsbeleid in België, om te anticiperen op de behoeften van een arbeidsmarkt in volle verandering. Lezen
Kwart van Belgische medewerkers gebruikt geregeld AI op het werk maar HR-professionals zien weinig concrete resultaten in hun afdelingen.
Een kwart van de Belgische werknemers gebruikt AI al regelmatig op het werk, in de eerste plaats nog steeds voor contentcreatie en editing. Slechts een op zeven (15%) van de Belgische HR-professionals ziet al concrete resultaten van AI in HR. Dat is lager dan in andere Europese landen. Belgische HR-Professionals halen vaker dan hun Europese collega’s gebrek aan budget en mensen aan. Voorlopig investeren Belgische werkgevers vooral in de domeinen werving, zoals geautomatiseerde cv-screening (13%) en HR-support (13%), gevolgd door AI-gestuurde leertrajecten (12%) en performance en compliance management en last but not least: apps met een focus op mentaal welzijn (telkens 11%). Lezen
Voorbereid op AI? Slechts 7% van de Belgische bedrijfsleiders denkt van wel.
Nu steeds meer bedrijven investeren in technologie, ontstaat er een kloof tussen de AI-ambities van het topmanagement en de paraatheid van de personeelsstrategie. Belgische bedrijfsleiders (en senior executives) delen dezelfde zorgen als hun internationale collega’s: personeelsstrategieën die de AI-disruptie niet kunnen volgen vormen het grootste talentrisico voor groei. 52% van de respondenten zegt dat hun teams moeite hebben om het eens te worden over de prioriteiten. Lezen
De AI-kloof overbruggen: jongeren en mannen gebruiken regelmatig AI, vrouwen en ‘meer ervaren’ werknemers zijn terughoudend.
Slechts één derde van de Belgische werknemers die minstens een uur per dag op een computer werken gebruikt regelmatig algemene AI-toepassingen zoals ChatGPT. Bovendien werkt 40% van die werknemers helemaal niet met deze tools. Voor het tweede opeenvolgende jaar heeft PwC België 1.000 kantoormedewerkers bevraagd over hun interactie met AI-technologie. Uit het onderzoek blijkt dat oudere werknemers en vrouwen minder vaak AI dagelijks gebruiken in vergelijking met jongere generaties en mannen. Lezen
Belgische bedrijven investeren in AI op de werkvloer terwijl een op de vijf werknemers vreest voor impact op job.
Een op de drie Belgische bedrijven investeerde al in kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer. Eén op de vijf werknemers vreest dat AI wel eens een groot deel van hun taken kan overnemen. Hoewel de rol van AI steeds belangrijker wordt, zien Belgische én Europese bedrijven het gebruik ervan in HR-activiteiten helemaal niet als een van hun grootste uitdagingen voor 2024. Slechts één op twintig Belgische werkgevers zet het in hun top vijf. Lezen
Werkbare jobs: nieuwe innovatieve technologieën voor zorg van de toekomst.
Om een werkzaamheidsgraad van 80% te bereiken moeten niet alleen meer mensen aan de slag, maar ook de huidige werknemers aan de slag blijven. Het hebben van een werkbare job is daarbij essentieel, ook in een sector zoals de zorg. Innovatieve technologieën zoals virtual- en augmented reality, digitale werkinstructies en slimme tilhulpsystemen kunnen een belangrijke rol spelen in het werkbaar maken én houden van jobs. Lezen
