30 januari 2024 
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter en staatssecretaris voor Begroting Alexia Bertrand een voorstel tot herformulering van de transversale doelstelling ‘HR binnen de overheid’ goed om de Regie der Gebouwen te ondersteunen in hun behoefteplannen om de kantooroppervlakte te reduceren. Lezen
Résultats pour le tag: ‘telewerk’
Analyse cafetariaplannen van meer dan 10.000 Belgen: pensioensparen blijft meest gekozen voordeel.
De Belg kiest dit jaar minder voor de auto (-5 procentpunt) en minder voor extra vakantiedagen als extralegale voordelen (-1,8 procentpunt). Pensioensparen blijft de populairste optie binnen een cafetariaplan, goed voor ruim een kwart (27,1%) van de keuzes. Het ‘thuiswerk-effect’ zorgt er ook voor dat gsm en pc in de top 5 van meest gekozen opties blijven staan. Lezen
Enquête BeMob – Dagelijks 36 miljoen kilometer uitgespaard dankzij telewerk.
Sedert de covidcrisis is telewerk almaar meer in de werkgewoonten van de Belgen verankerd geraakt en zorgt het in het algemeen voor een verschuiving naar meer duurzame vervoerswijzen. Een derde van de Belgen telewerkt minstens één dag per week en nagenoeg de helft van de Brusselaars werkt regelmatig thuis. Deze evolutie in de organisatie van de werkplek leidt ook tot veranderingen op het vlak van mobiliteit, aangezien in 2023 zo dagelijks naar schatting 36 miljoen kilometer kon worden uitgespaard. Lezen
55% van de Belgen tevreden met leidinggevende. Tevredenheid het hoogst bij wie mag telewerken.
Een (kleine) meerderheid van 55% van de Belgen is tevreden met de leidinggevende. Nederlanders zijn meer tevreden over hun baas; de Fransen zijn dat minder. Dat blijkt uit de jaarlijkse bevraging van SD Worx bij 16.011 werknemers in 10 Europese landen, waaronder 1.000 werkende Belgen. Opvallend: de tevredenheid met de leidinggevende is hoger bij wie mag thuiswerken en het hoogst bij wie 2 tot 4 dagen van thuis mag werken. Eén op drie Belgen werkt in 2023 minimum 1 dag van thuis uit, dat is meer dan vorig jaar. Lezen
Vier op tien Belgen zou meer van thuis willen werken, toch heeft 35% van de bedrijven nog geen policy.
Terwijl steeds meer bedrijven hun medewerkers graag terug voltijds op de werkvloer zien, willen vier op de tien Belgen net liever meer thuis werken. Zo blijkt uit een bevraging bij 1000 werkende Belgen* in opdracht van consultant BDO. Een duidelijk thuiswerkbeleid is dan ook een grote troef voor de helft van de respondenten, maar in 35% van de bedrijven is dat er niet. Lezen
‘Recht op deconnectie’: bijna zes op de tien werknemers kennen bedrijfsrichtlijnen rond bereikbaarheid buiten de werkuren.
Twee maand na de verplichte invoering van het recht op deconnectie, zijn bijna zes op de tien werknemers al op de hoogte van de richtlijnen die hun werkgever daarover ingevoerd heeft. Eén op de twee werknemers geeft bovendien aan zich op dit moment mentaal (heel) goed te voelen op de werkvloer. Werkgevers schatten het mentaal welzijn van hun werknemers echter een stuk positiever in: 8 op de 10 denken dat hun werknemers zich goed tot zeer goed in hun vel voelen. Lezen
We werken per week 1,5 dagen van thuis, maar willen eigenlijk 2,4.
Drie jaar nadat COVID thuiswerk verplicht maakte werken we met z’n velen van thuis uit. Momenteel kunnen Belgen gemiddeld 1,5 dagen per week van thuis uit werken. In Vlaanderen is dat 1,6 dagen mogelijk, in Wallonië gaat om 1 dag per week. Maar we willen meer. De Belg wil tussen de 2 en 3 dagen aan zijn thuiswerkbureau zitten. De grootste reden is omdat ze de verplaatsing naar kantoor willen vermijden. Wie wel naar kantoor komt, doet het vooral uit verplichting of om samen te werken met collega’s. Lezen
In 1 op de 2 bedrijven hebben werknemers pendelgedrag aangepast omwille van energiecrisis.
Wie de mogelijkheid heeft om thuis te werken, doet dat gemiddeld één of twee dagen in de week. Dat is de balans drie jaar na de eerste coronalockdown in 2020. Brussel is de koploper op vlak van thuiswerk in ons land: in 97% van de Brusselse bedrijven mogen werknemers thuiswerken. Opvallend is dat de energiecrisis de vers ingeslepen thuiswerkgewoontes heeft beïnvloed. Lezen
Hoe blijven werkgevers de energiecrisis de baas? Hier zijn de zes vaakst gestelde energievragen…
HR-dienstverlener Group S krijgt dezer dagen heel wat vragen van werkgevers in het kader van de energiecrisis en van de hoge inflatie die zich uit in indexaanpassingen. Opvallend daarbij is dat de meerderheid van de vragen gaat over hoe werkgevers hun medewerkers financieel kunnen helpen in deze uitdagende tijden. Group S zet de meest gestelde vragen op een rijtje. Lezen
Aantal werknemers met voltijds contract piekt dankzij telewerk o.a.
De afgelopen vijf jaar waren er nooit zoveel werkende Belgen voltijds aan de slag als nu. Twee op de drie werknemers heeft een voltijds contract. Het aantal deeltijdse contracten slinkt dan weer. Als we alle deeltijds en voltijds werkenden samentellen, is de Belg gemiddeld bijna 90 % van een volledige werkweek aan de slag. Ook dat cijfer lag de laatste jaren nooit zo hoog. “Misschien zorgt de energiecrisis en hoge inflatie ervoor dat de Belg vaker voltijds aan de slag gaat. Telewerk maakt voltijds werken in elk geval weer gemakkelijker dan vroeger”, aldus Acerta. Lezen
