6 mei 2022 
2022 staat voor heel wat bedrijven in het teken van de grote terugkeer naar kantoor. Volgens Cisco’s nieuwe Workforce of the Future-onderzoek is die terugkeer zeker niet voltijds. Negen van de tien Europeanen willen voortaan een flexibel werkregime: nog meer dan in 2021 willen medewerkers ook van thuis uit kunnen werken (37 procent tot 2 dagen, 33 procent tot 4 dagen). Hybride werken verbetert het welzijn van mensen, de balans tussen werk en privéleven en de werkprestaties, zo blijkt uit Cisco’s onderzoek. Tegelijk vindt slechts 21% dat hun werkgever al echt goed voorbereid is op dit flexibele regime. Lezen
Résultats pour le tag: ‘thuiswerk’
De Lijn speelt in op de veranderende manier van werken en lanceert de 50-rittenkaart.
De laatste jaren is ons leven door de coronapandemie sterk veranderd. Onze verplaatsingspatronen zijn veel flexibeler geworden, er wordt vaker van thuis gewerkt. Om tegemoet te komen aan de vraag naar meer flexibiliteit, lanceert De Lijn nu tijdelijk de 50-rittenkaart. Lezen
Recht op deconnectie – Werkgevers geven goeie voorbeeld, toch hebben zes op de tien werknemers nog problemen om werk los te laten.
Belgische werknemers vinden dat hun werkgever het respecteert als ze na de uren niet bereikbaar willen zijn. Toch blijft 64% moeite hebben met deconnecteren van het werk. Vooral twintigers en dertigers kunnen hun werk moeilijk loslaten. Niet alleen tijdens de werkweek, maar ook in verlofperiodes. 1 op de 5 volgt nog telefoons en mails op tijdens verlof. Lezen
Omgangsvormen met collega’s veranderd door de pandemie: 1 op 10 werknemers slachtoffer cyberpesten.
1 op de 10 werknemers zegt dat ze sinds de coronacrisis slachtoffer zijn geweest van pestgedrag op het werk. Dat is nog half zoveel als voor corona. Steeds vaker kiezen werknemers om collega’s via sociale media, e-mail of chat-apps te pesten. 27% van de werknemers zegt zelf vaker via digitale weg collega’s te pesten of onvrede over een collega te uiten. Dat blijkt uit een bevraging van Indeed. Lezen
Slechts 7 % werknemers wil voltijds terug naar kantoor: wij moeten arbeidsovereenkomst en beleid aanpassen aan nieuwe werkritme.
Sinds deze week zijn er opnieuw versoepelingen. Bedrijven bepalen nu zelf hoe vaak ze willen dat we terug naar kantoor komen. Dat we niet meer elke dag naar het werk willen pendelen, is duidelijk: slechts 7 procent van de werknemers verkiest 100 % werken op kantoor volgens een onderzoek bij meer dan 2.000 werknemers van hr-dienstenbedrijf Acerta en onderzoeksbureau Indiville vlak voor code geel. Lezen
Vier op de tien collega’s ervaren weinig vriendschap en minder solidariteit op het werk als gevolg van corona.
Hoe ‘liefdevol‘ gaan we met elkaar om op het werk? Met Valentijn om de hoek, onderzocht Indeed hoe corona en het vele thuiswerken de emotionele band tussen collega’s heeft beïnvloed. Hieruit blijkt dat collega’s minder vriendschap en solidariteit ervaren, al spelen leeftijd en geslacht een grote rol. Lezen
Wat heeft 2022 in petto op sociaaljuridisch vlak?
Traditioneel betekent de start van een nieuw jaar ook het begin van een pak nieuwe maatregelen op vlak van werk en hr. In de eerste maanden van 2022 lopen er ook een pak coronamaatregelen door. Wat staat er ons te wachten op sociaaljuridisch vlak? SD Worx vat het samen in dit handig overzicht. Deze maatregelen zijn gepubliceerd in het Staatsblad en gelden vanaf 1/1/2022. Lezen
Trendrapport welzijn op het werk: 4 op de 10 Belgen zet ‘stoer gezicht’ op om angst en stress te verbergen op werk.
Bijna 56 procent van de werkende Belgen geeft aan dat de pandemie hun job zwaarder heeft gemaakt, zo blijkt uit een studie bij meer dan 1.000 Belgen in opdracht van B-Tonic, dochtermaatschappij van verzekeraar Baloise Insurance. Erger nog is dat 4 op de 10 werknemers zelfs zegt vaak een ‘stoer gezicht’ op te zetten om angst en stress te verbergen op de werkvloer. 25% zag de werkvreugde afnemen als gevolg van telewerk. Lezen
Jobonzekerheid en stress in privéleven zorgen voor overmatig drinkgedrag: 15% van de Belgische werknemers drinkt te veel alcohol.
15% van de Belgische werknemers drinkt meer dan 10 glazen alcohol per week. Alleenstaande werknemers met kinderen lopen bijna tweemaal zoveel risico op te veel alcoholgebruik dan werknemers met een partner of werknemers zonder kinderen. Risicofactoren voor overmatig alcoholgebruik zijn: een leidinggevende functie, alleenstaande werknemer met kinderen, telewerk en leeftijd. Lezen
Afwezigheden door ziekte op het werk in november hoger dan vorige jaren.
Bovenop de hoge ziektecijfers kregen werkgevers ook te maken met uitval door quarantaine of sluiting van opvang of school. Bijna 5% van de werkgevers (4,7%) krijgt in november te maken met medewerkers in quarantaine; dit is het hoogste percentage sinds het bestaan van deze maatregel. In totaal ging het om één werknemer op 80 (1,3%). Wie niet kon thuiswerken en in quarantaine ging, was gemiddeld 3 dagen afwezig. Wie thuis moest blijven wegens opvang van een kind, was gemiddeld 2,5 dagen afwezig, al was dit minderheid van 0,3% werknemers in november. Lezen
