10 maart 2022 
Sinds deze week zijn er opnieuw versoepelingen. Bedrijven bepalen nu zelf hoe vaak ze willen dat we terug naar kantoor komen. Dat we niet meer elke dag naar het werk willen pendelen, is duidelijk: slechts 7 procent van de werknemers verkiest 100 % werken op kantoor volgens een onderzoek bij meer dan 2.000 werknemers van hr-dienstenbedrijf Acerta en onderzoeksbureau Indiville vlak voor code geel. Lezen
Résultats pour le tag: ‘thuiswerk’
Vier op de tien collega’s ervaren weinig vriendschap en minder solidariteit op het werk als gevolg van corona.
Hoe ‘liefdevol‘ gaan we met elkaar om op het werk? Met Valentijn om de hoek, onderzocht Indeed hoe corona en het vele thuiswerken de emotionele band tussen collega’s heeft beïnvloed. Hieruit blijkt dat collega’s minder vriendschap en solidariteit ervaren, al spelen leeftijd en geslacht een grote rol. Lezen
Wat heeft 2022 in petto op sociaaljuridisch vlak?
Traditioneel betekent de start van een nieuw jaar ook het begin van een pak nieuwe maatregelen op vlak van werk en hr. In de eerste maanden van 2022 lopen er ook een pak coronamaatregelen door. Wat staat er ons te wachten op sociaaljuridisch vlak? SD Worx vat het samen in dit handig overzicht. Deze maatregelen zijn gepubliceerd in het Staatsblad en gelden vanaf 1/1/2022. Lezen
Trendrapport welzijn op het werk: 4 op de 10 Belgen zet ‘stoer gezicht’ op om angst en stress te verbergen op werk.
Bijna 56 procent van de werkende Belgen geeft aan dat de pandemie hun job zwaarder heeft gemaakt, zo blijkt uit een studie bij meer dan 1.000 Belgen in opdracht van B-Tonic, dochtermaatschappij van verzekeraar Baloise Insurance. Erger nog is dat 4 op de 10 werknemers zelfs zegt vaak een ‘stoer gezicht’ op te zetten om angst en stress te verbergen op de werkvloer. 25% zag de werkvreugde afnemen als gevolg van telewerk. Lezen
Jobonzekerheid en stress in privéleven zorgen voor overmatig drinkgedrag: 15% van de Belgische werknemers drinkt te veel alcohol.
15% van de Belgische werknemers drinkt meer dan 10 glazen alcohol per week. Alleenstaande werknemers met kinderen lopen bijna tweemaal zoveel risico op te veel alcoholgebruik dan werknemers met een partner of werknemers zonder kinderen. Risicofactoren voor overmatig alcoholgebruik zijn: een leidinggevende functie, alleenstaande werknemer met kinderen, telewerk en leeftijd. Lezen
Afwezigheden door ziekte op het werk in november hoger dan vorige jaren.
Bovenop de hoge ziektecijfers kregen werkgevers ook te maken met uitval door quarantaine of sluiting van opvang of school. Bijna 5% van de werkgevers (4,7%) krijgt in november te maken met medewerkers in quarantaine; dit is het hoogste percentage sinds het bestaan van deze maatregel. In totaal ging het om één werknemer op 80 (1,3%). Wie niet kon thuiswerken en in quarantaine ging, was gemiddeld 3 dagen afwezig. Wie thuis moest blijven wegens opvang van een kind, was gemiddeld 2,5 dagen afwezig, al was dit minderheid van 0,3% werknemers in november. Lezen
Vlaamse overheid financiert innovatieve projecten voor vitaal & gezond telewerk.
De kogel is door de kerk: de jury van de projectoproep ‘Vitaal en gezond telewerken’ heeft 14 projecten gekozen uit de 38 ingediende voorstellen. Het Vlaams Instituut Gezond Leven vzw lanceerde die projectoproep begin juli in opdracht van minister Beke. Daarmee wilden ze Vlaamse bedrijven of organisaties ondersteunen om de fysieke en mentale gezondheid van telewerkers te verbeteren. De geselecteerde organisaties krijgen financiële ondersteuning en begeleiding om hun projectvoorstel uit te voeren van 1 december 2021 tot 31 december 2022. Lezen
Thuiswerkers zijn – vanwege het hybride werken – bang om buitengesloten te worden bij hybride vergaderingen.
Met de aangescherpte COVID-maatregelen werken kantoor-medewerkers opnieuw het merendeel van de tijd (verplicht) van thuis. De verwachting is dat ook na de corona veel bedrijven het hybride werken – waarbij medewerkers een deel van de werkweek op kantoor en een deel thuis of op een andere locatie werken – behouden. Nu deze werkmethode de norm wordt, blijven medewerkers afhankelijk van online samenwerkingstools om in contact te blijven met collega’s. Ook hybride vergaderingen zullen veel vaker voorkomen, waarbij mensen vanuit huis en vanuit kantoor aan dezelfde vergadering deelnemen. Onderzoek1 van Sharp toont aan dat technologische uitdagingen een grote impact hebben op het succes van hybride werken. Lezen
Enquête naar de Arbeidskrachten : alle indicatoren wijzen op positieve evoluties.
De voorlopige resultaten voor de maandelijkse indicatoren op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten van Statbel, het Belgische statistiekbureau, wijzen op positieve evoluties op de arbeidsmarkt. De werkgelegenheidsgraad bij 20-64-jarigen wordt geschat op 71,6% en de werkloosheidsgraad zakt naar 5,9%. Nadat de werkgelegenheidsgraad van 20-64-jarigen in de maanden juli en augustus telkens 70,5% bedroeg, stijgt dit cijfer volgens voorlopige resultaten uit de Enquête naar de Arbeidskrachten naar 71,6%. Dit is het hoogste niveau sinds augustus 2019. Lezen
Verplicht telethuiswerk: een aantal gevolgen en to do’s voor werkgevers.
Zoals reeds aangekondigd is telethuiswerk opnieuw verplicht voor alle personeelsleden (ongeacht de aard van de arbeidsrelatie, dus zowel van toepassing op werknemers als zelfstandigen), tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening. Ondertussen is deze regel, samen met een aantal verduidelijkingen bevestigd in het KB van 19 november 2021 houdende wijziging van het koninklijk besluit van 28 oktober 2021 houdende de nodige maatregelen van bestuurlijke politie teneinde de gevolgen voor de volksgezondheid van de afgekondigde epidemische noodsituatie betreffende de coronavirus. Lezen
