28 juni 2022 
Het aantal werknemers dat altijd doorwerkt ondanks ziekte was met de helft gedaald tussen 2014 en 2019 (van 20,2% tot 10%), maar steeg in 2021 met 41% tot 14,2%. Er bestaat een duidelijk verband tussen altijd doorwerken wanneer ziek en psychologische klachten en burn-out, motorische klachten of een combinatie van klachten. Steeds doorwerken bij ziekte wordt vaker gedaan door hoger opgeleiden, bedienden, in de privésector en in micro-ondernemingen tot vijf werknemers. Lezen
Résultats pour le tag: ‘verzuim’
Piek afwezigheden op het werk achter de rug in de voedingsproductie; in andere sectoren is er wel een heropflakkering van ziekte.
Februari en maart staan bekend als maanden waarin afwezigheden door ziekte toenemen. Dit jaar is het anders. Na de omikronpiek in januari (4,80%) daalt het kortverzuim (<30 dagen) in februari naar 4,12% en tot 4,06% in maart. Dit cijfer is nog steeds 30% hoger dan in februari en maart van vorig jaar (resp. 3,03% en 3,10%). Enkel in maart 2020 was het nog hoger (5,16%). In de voedingsproductie is de piek achter de rug, maar in ongeveer de helft van de sectoren is er een heropflakkering van ziekte. De druk op de meest getroffen sectoren zoals de kleinhandel in de voeding neemt opnieuw toe. Het middellang verzuim (> 30 dagen) stijgt boven de 2,80% (2,86%). Dit is 11% hoger dan in maart vorig jaar. Lezen
Duidelijk omikroneffect op aantal zieke werknemers: ruim helft meer korte afwezigheden dan in coronavrij 2019
Belgische werknemers waren ruim 50% vaker kort afwezig wegens ziekte in januari 2022 dan in dezelfde maand in 2019. Dat berekende Securex, partner in tewerkstelling en ondernemerschap. Arbeiders werden zwaarder getroffen dan bedienden (respectievelijk 62,8% t.o.v. 45,3% meer dan in januari 2019). In een ‘normale’ maand januari (zonder corona, zoals in 2019) gaat ongeveer 2,6% van de beschikbare werktijd van werknemers verloren door korte afwezigheden. In januari 2022 was dat 3,9% (+ 51,2%). Lezen
“Drie kwart van de bedrijven ondervindt al impact van de omikronvariant en ergste moet nog komen”.
et Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) heeft de voorbije weken in samenwerking met enkele van zijn sectorfederaties bedrijven bevraagd over de impact van het toenemende aantal besmettingen met de omikronvariant van het SARS-CoV-2-virus op de bedrijfsactiviteiten. Na twee weken van bevragen blijkt uit de eerste resultaten dat het uitvalpercentage als gevolg van COVID-besmettingen of quarantaines oploopt. Lezen
Afwezigheden door ziekte op het werk in november hoger dan vorige jaren.
Bovenop de hoge ziektecijfers kregen werkgevers ook te maken met uitval door quarantaine of sluiting van opvang of school. Bijna 5% van de werkgevers (4,7%) krijgt in november te maken met medewerkers in quarantaine; dit is het hoogste percentage sinds het bestaan van deze maatregel. In totaal ging het om één werknemer op 80 (1,3%). Wie niet kon thuiswerken en in quarantaine ging, was gemiddeld 3 dagen afwezig. Wie thuis moest blijven wegens opvang van een kind, was gemiddeld 2,5 dagen afwezig, al was dit minderheid van 0,3% werknemers in november. Lezen
Werknemers minder vaak kort afwezig dankzij hybride werken. Bij bedienden die helemaal niet telewerkten, steeg kort absenteïsme met gemiddeld 6,6%.
Wie tijdens de coronacrisis telewerkte, was minder gedurende korte tijd afwezig dan in 2019. Dat blijkt uit cijfers van Securex, partner in tewerkstelling en ondernemerschap. Hybride werken deed kort absenteïsme dalen tot ruim een kwart onder het niveau van voor corona. Bedienden die niet telewerkten zagen hun kort absenteïsme stijgen met ruim 6%. “Telewerk doet het aantal korte afwezigheden dalen, maar om lange afwezigheden te voorkomen is een goed doordacht telewerkbeleid broodnodig”, zegt Heidi Verlinden, Research Project Manager bij Securex. Lezen
Wat is de impact van de COVID-19 op de arbeidsgeschiktheid van ambtenaren?
Een studie van Medex analyseert de gevolgen van de COVID-19-crisis voor de ambtenaren in 2020. Aangezien de pandemie nog steeds actueel is, levert de studie interessante maar voorlopige resultaten en conclusies op. Lezen
Stress en werkdruk preventie: werknemers gaan moeilijk in gesprek met hun baas over mentale of familiale problemen.
7 op 10 Belgische werknemers voelt zich comfortabel om in gesprek te gaan met hun leidinggevende, blijkt uit cijfers van Mensura en Certimed. Toch zijn niet alle onderwerpen even bespreekbaar op het werk: we praten moeilijker met onze baas over familiale problemen, onze mentale gezondheid of niet-medische oorzaken van afwezigheid. Zo zeggen maar liefst 4 op 10 Belgen dat stress en werkdruk onbespreekbaar zijn op de werkvloer. “Om te voorkomen dat werknemers uitvallen met psychosociale of privéproblemen is het cruciaal dat leidinggevenden bouwen aan een vertrouwensrelatie met werknemers waarin alle onderwerpen bespreekbaar zijn”, zegt Bart Teuwen, verzuimexpert bij Mensura en Certimed. Lezen
Het middellang ziekteverzuim is in twee jaar tijd verdubbeld bij werknemers onder 25 jaar.
SD Worx tekent een grote stijging in het middellang ziekteverzuim tussen een maand en een jaar op bij jonge werknemers onder de 34 jaar, en zelfs een verdubbeling bij werknemers jonger dan 25 jaar. De coronacrisis heeft de afgelopen maanden een zware impact gehad op de werkgelegenheid, en dat effect is nu ook te zien in het middellang ziekteverzuim. Het zijn voornamelijk jonge werknemers die hierdoor worden getroffen. Lezen
Download het e-book – Hoe bepaalt u uw prioriteiten? Neem voorsprong dankzij HR-data!
Het succes van bedrijven in de huidige socio-economische context vraagt meer dan ooit extra energie, flexibiliteit en veerkracht van de werknemers: digitale transformatieprojecten, het heruitvinden van meer innovatieve bedrijfsmodellen en de constante druk op de marges en kosten zijn slechts enkele voorbeelden. Om deze uitdagingen aan te gaan, is het voor organisaties nog nooit zo belangrijk geweest om over competent, stabiel, weinig volatiel en toegewijd menselijk kapitaal te beschikken. Lezen
