27 maart 2018 
Het verschil tussen de hoogste en laagste lonen, de loonspanning, staat op het hoogste niveau van de laatste zes jaar. In 2017 maakte de loonspanning een sprong van 2,72 naar 2,81. Verklaringen voor die grote sprong zijn het einde van de loonstop en de aantrekkende economie. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Acerta. Lezen
Résultats pour le tag: ‘war for talent’
Lancering van project STEP: inclusie op de arbeidsmarkt moet van beide kanten komen.
Omwille van objectieve belemmeringen (scholing en ervaring) maar ook meer subjectieve percepties, blijft een aanzienlijke groep van talent ongekend en onbenut op onze arbeidsmarkt. Zowel werkzoekenden als werkgevers staan soms ver af van de huidige realiteit op de arbeidsmarkt. In het STEP project brengen de partners beiden actief samen en zetten zowel werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt, als werkgevers belangrijke stappen naar elkaar. Lezen
Looking for Finance ? Drie belangrijke rekruteringstrends in 2018.
In 2018 zal het rekruteringsniveau hoog blijven, gezien de economische groei die bedrijven aanspoort om hun personeelsbestand te vergroten. HR managers zullen te maken krijgen met een acuut tekort aan professionals met de juiste vaardigheden, waarbij vooral mid-level en senior kandidaten krap in aanbod zullen zijn. Lezen
Groei en werkgelegenheid : versnelling tot 2% is haalbaar en zal druk op de lonen zetten.
Twee keer per jaar ondervraagt het VBO zijn sectorfederaties om de economische temperatuur op te meten. Op basis van dit onderzoek wordt er een balans opgemaakt van de Belgische situatie en van de vooruitzichten voor het komende halfjaar. Daaruit blijkt dat meer sectoren (53% in plaats van 33% een half jaar geleden) een toename van de economische activiteit verwachten en meer sectoren (40% versus 10%) van plan zijn om aan te werven. In die context verwacht het VBO dat de economische groei in België zal versnellen tot 2% in 2018. Lezen
Groei van onze kmo’s bedreigd door niet vinden van medewerkers.
Het niet vinden van geschikt personeel wordt door onze kmo’s het vaakst als bedreiging voor een groei in 2018 aangeduid. Dat blijkt uit een bevraging van SD Worx bij 547 Belgische kmo’s. Volgens bijna drie op vier Belgische kmo’s biedt een verdere verlaging van de loonkost dan weer een erg grote opportuniteit om verder te groeien. Andere potentiële groeiversnellers zijn een vereenvoudiging van de sociale administratie (49,9%), geschikte kandidaten vinden (48,5%) en een verlaging van de vennootschapsbelasting (47,2%). Verrassend: slechts een kwart van de kmo’s ziet ‘Nieuwe technologie’ als een groei-opportuniteit, ondanks de sterke digitaliseringsgolf. Lezen
De meest toekomstbestendige jobs? Data, cyber, zorg en… HR.
De komende tientallen jaren zullen veel werkzaamheden die nu nog door mensen worden uitgevoerd, worden geautomatiseerd. Waarschijnlijk heeft dit een grote impact op de arbeidsmarkt en de moderne beroepsbevolking. Onderstaande jobs zijn in België het meest toekomstbestendig. Lezen
Winstverwachtingen verlaagd in negen van ’s werelds tien grootste economieën : stijgende loondruk en acuut gebrek aan arbeidskrachten.
Bedrijven laten recordcijfers optekenen aangaande hun bezorgdheid om gekwalificeerd personeel te vinden en hun bereidheid om lonen te verhogen. Uit het International Business Report van Grant Thornton, een trimestrieel globaal onderzoek bij 2.500 bedrijven in 36 economieën, blijkt dat wereldwijd de bedrijven in de negen van ’s werelds tien grootste economieën hun winstverwachting voor de komende 12 maanden hebben verlaagd en loonstijgingen verwachten door het acuut gebrek aan geschoolde arbeidskrachten. Lezen
