27 november 2025 
Van de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, doet momenteel 9,35% een beroep op een tijdsregistratie- of planningspakket, of een aanwezigheidssysteem. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van het nieuws dat de overheid werkgevers zou verplichten om zo’n systeem in te voeren. Bij grotere ondernemingen blijkt dat dit al vaker gebruikt wordt: 54,26% van de werkgevers met 50 tot 99 medewerkers werkt hiermee. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
De nieuwe regels van engagement op het werk : naar een nieuwe vorm van evenwicht benoemd “bewust engagement”.
Pluxee – wereldwijde speler in werknemersvoordelen en -betrokkenheid – publiceert vandaag de resultaten van een studie rond engagement op het werk, die het uitvoerde samen met Ipsos. 8.700 werknemers in 10 landen werden bevraagd. Die inzichten werden aangevuld met 80 getuigenissen van werknemers en inzichten van toonaangevende experts uit de arbeidswereld. De studie onderzoekt engagement in al zijn vormen. In tegenstelling tot wat vaak wordt vermoed, blijken werknemers zich niet losgekoppeld te voelen van hun job. Lezen
Editoriaal – Een belangrijk basisprincipe voor de Employee Experience (EX): alles is mogelijk!
Een vijfde van de door de regering afgekondigde begrotingsinspanning hangt af van de re-integratie op de arbeidsmarkt van 100.000 langdurig zieken. Dat is een mooie gok. Eerste verontwaardigde reactie van de vakbonden: de socialistische minister denkt dat langdurig afwezige werknemers niet ziek zijn. En wat als dat (ten minste gedeeltelijk) waar zou zijn? Wat als een aanzienlijk deel van de collega’s die worden ‘uitgenodigd’ om weer duurzaam aan het werk te gaan, gewoon teleurgesteld zijn over hun ervaringen binnen hun respectieve bedrijven? Lezen
Suïcide op de werkvloer: IDEWE en het Vlaams Expertisecentrum Suïcidepreventie lanceren preventietoolbox.
Elke dag stappen in Vlaanderen gemiddeld 2,4 mensen, waaronder heel wat werknemers, uit het leven. Dat betekent dat niet enkel hun naasten in de privésfeer, maar ook hun werkgevers en collega’s een belangrijke rol kunnen spelen in zelfmoordpreventie. IDEWE en VLESP willen werkgevers, HR-medewerkers en collega’s ondersteunen in en awareness creëren rond het tijdig herkennen én bespreekbaar maken van mentale problemen op de werkvloer. Lezen
Tussen aanhoudende discriminatie en kwetsbaar welzijn: de uitdagingen van transgender en non-binaire personen in België.
Naar aanleiding van de Internationale Transgender Gedenkdag (Transgender Day of Remembrance) presenteert het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen de resultaten van de derde editie van de studie “Leven als transgender en/of gender non-binair persoon in België”. Met 975 deelnemers gaat het om de grootste steekproef tot nu toe. De studie biedt een uniek inzicht in de dagelijkse realiteit van transgender en non-binaire personen in ons land. Lezen
Ruim 4 op de 10 bedienden hebben vakantiedagen over op het eind van het jaar.
Meer dan 4 op de 10 Vlaamse bedienden (43,5%) krijgen hun wettelijke vakantiedagen meestal niet opgebruikt. Eén op de acht (12,4%) komt er dan weer te kort op het einde van het jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in onder meer tijdregistratie, bij 1.000 Vlaamse bedienden. Het opsparen voor onvoorziene omstandigheden (27,9%) en een te hoge werkdruk (24,4%) worden het vaakst genoemd als reden om vakantiedagen niet op te nemen. Lezen
Goedkopere levensverzekering bij gezond gedrag? Belg vindt dat het moet kunnen.
Belgen vinden dat kortingen en verhoogde terugbetalingen op verzekeringen mogelijk moeten zijn voor wie preventieve check-ups doet en gezond leeft. Dat blijkt uit onderzoek van verzekeraar NN. Zo zouden mensen die structureel deelnemen aan bloedonderzoek en kankerscreening een hogere terugbetaling kunnen krijgen of zelfs korting kunnen krijgen op de levensverzekeringspremie bij gezond gedrag. Lezen
Meer dan 23.000 werknemers klopten aan bij externe preventiediensten voor hulp bij psychosociale problemen.
In 2024 behandelden de externe diensten preventie en bescherming op het werk in België meer dan 23.000 dossiers rond psychosociale risico’s op het werk. Dat is een stijging van 9% ten opzichte van het jaar ervoor. Co-Prev, de koepel van deze diensten, licht toe: “Werkgevers en werknemers vinden steeds beter de weg naar de externe preventiediensten als bevoorrechte partner voor welzijn op het werk.” Lezen
Editoriaal – De veroudering van vaardigheden en de stress die daarmee gepaard gaat: een geduchte combinatie, maar niet onoverkomelijk.
Leren leven en werken met de angst om overbodig te worden op de arbeidsmarkt. Vaardigheden die vaak met veel moeite zijn verworven, worden met één muisklik overbodig, ingehaald door de steeds snellere technologische innovatie. Het aantal werknemers dat hierdoor wordt getroffen, neemt met de dag toe. Onstuitbaar, onder meer onder invloed van kunstmatige intelligentie.
Het fenomeen is krachtig en zeer angstaanjagend. Een enorme groep goede mensen – goede professionals en leuke collega’s – wordt geconfronteerd met de grote kans dat ze niet langer ‘tellen’ binnen hun bedrijf, noch in de ogen van andere potentiële werkgevers. Het is niet langer een verre dreiging… En dat is ondraaglijk voor de meeste betrokkenen, omdat we hen geen positief perspectief kunnen bieden in ruil daarvoor. Lezen
Voorspelde uitval door werkgerelateerde mentale gezondheidsproblemen bijna even hoog als door fysieke redenen.
Uit onderzoek* van IDEWE bij 2.642 respondenten blijkt dat 13% het ‘eerder waarschijnlijk’ of ‘heel waarschijnlijk’ acht dat zij in de komende zes maanden zullen uitvallen door mentale gezondheidsproblemen redenen zoals stress, burn-out, conflicten of pesterijen (psychosociale redenen). Dat cijfer ligt opvallend dicht bij de 15% die voorspelt uit te vallen door fysieke klachten zoals rug- of nekpijn of besmetting. Dit onderzoek toont aan dat mentale gezondheid een even grote invloed heeft op werkuitval als fysieke gezondheid. Lezen
