13 juni 2025 
De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk IDEWE polste bij 169.624 werknemers naar de mate waarin ‘hun directe leidinggevende verwacht dat ze werkgerelateerde berichten beantwoorden in hun vrije tijd’. Uit de respons blijkt dat de dalende trend in bereikbaarheidsdruk van de voorbije jaren zich verderzet: 11% van de werknemers voelde die druk in 2024, tegenover 12% in 2023. In 2020, voordat de deconnectiewet van kracht was, was dat zelfs nog 14%. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
1 op 4 Belgen was al eens een periode van 3 maanden of langer afwezig door ziekte.
Maar liefst één op de vier Belgen (25%) die ooit gewerkt hebben en nog niet met pensioen zijn, is tijdens diens loopbaan al eens voor een periode van minstens drie maanden afwezig geweest van het werk wegens ziekte of gezondheidsproblemen. Daarnaast toont de studie van NN Verzekeringen aan dat werkende jongvolwassenen (tussen 18 en 29 jaar) het hoogste burn-out risico vertonen: 48% bevindt zich momenteel in de oranje of rode zone. De grote boosdoener? Lagere motivatie en betrokkenheid en moeite met concentratie, focus en mentale helderheid op het werk. Lezen
Meer gezondheid en welzijn? Preventie is de sleutel…
Een greep uit de recente berichtgeving leert dat er in Vlaanderen heel wat uitdagingen zijn voor gezondheid en welzijn: het verschil in sterftecijfers tussen arme en rijke buurten, de stijgende uitgaven in de gezondheidszorg, de alarmsignalen rond mentaal welzijn, de grote en groeiende groep van langdurig zieken, het belang van duurzame en gezonde voedselomgevingen … Lezen
Het aantal ééndagsafwezigen steeg in grote bedrijven met 62% sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag.
Meer dan de helft (53,2%) van de werknemers in België heeft zich in 2024 minstens één keer afwezig gemeld. Sinds 2023 ziet de HR-dienstverlener Securex een sterke toename van frequent absenteïsme (min. 3 keer) en van het aantal werknemers dat één dag afwezig was, vooral in grotere bedrijven. Lezen
Flexibele werkplekken als tegengewicht voor te weinig beweging.
Uit onderzoek van de International Workplace Group blijkt dat hybride werken mensen helpt om meer beweging in hun werkdag in te bouwen. Van de werknemers die actief pendelen (fietsen, wandelen, rolschaatsen, lopen…) naar hun werkplek, geeft 82% aan zich mentaal beter te voelen, en zegt 60% productiever te zijn dankzij die extra beweging. Reminder: uit het gezondheidsrapport van IDEWE, blijkt dat 68 procent van werknemers in België te weinig beweegt. Lezen
Bijna 4 op de 10 Belgen melden zich geen enkele dag ziek… Profiel van ‘nulverzuimer’ helpt ons om afwezigheden beter te begrijpen.
Bijna vier op de tien Belgische werknemers zijn geen enkele dag per jaar ziek. Dat blijkt uit een grootschalige bevraging van Mensura bij bijna 60.000 werknemers. De externe preventiedienst brengt op basis van haar data tussen 2022 en 2024 het profiel van deze zogeheten ‘nulverzuimers’ in kaart. Opvallend: 45-plussers zijn veel minder vaak ziek dan hun jongere collega’s, maar ook factoren als motivatie en veerkracht zijn bepalend. Lezen
Meer bewegen op en naast het werk loont: voor lichaam, geest en organisatie.
Drie jaar geleden lanceerde het Brugse bedrijf Kokoro digitale gezondheidsmunten, bedoeld om werknemers op een laagdrempelige manier aan te zetten tot meer beweging. Dat initiatief sloeg meteen aan: tientallen organisaties en duizenden medewerkers stapten in. Vandaag zet Kokoro een volgende stap, onder de nieuwe naam BNFit (lees: BeneFit) en met een nieuwe app met een nog ruimer aanbod. Lezen
Editoriaal – Besef je wel hoeveel je kunt bereiken met zo’n glimlach?*
Er is een morele verplichting inherent aan de intensieve praktijk van People Management, die bestaat uit het uitstralen en overbrengen van een maximum aan positiviteit naar de mensen om je heen.
De tijd is al lang voorbij dat het voor een goed beheer van Human Resources essentieel was om in de schaduw te werken en dagelijkse ‘problemen’ discreet op te lossen.
Collega’s hebben behoefte aan rolmodellen, communicatie en enthousiasme. Basis. En onze bedrijven hebben inspiratie, verlangen en levens- en werklust nodig. Essentieel.
De (retorische) vraag van deze week is een natuurlijke: waarom benaderen we niet elke zaak en elke situatie met een natuurlijke aanleg voor optimisme? Lezen
Recht op deconnectie kan ook opportuniteit zijn voor werkgevers om zich te profileren.
Een mail op zondagavond, een bericht van je baas tijdens je vakantie of een telefoontje net na de werkdag: voor veel werknemers blijft het dagelijkse realiteit. Nochtans is het recht op deconnectie sinds 1 april 2023 wettelijk verankerd voor bedrijven met meer dan twintig medewerkers. Met enkele verlengde weekends én de zomervakantie in het vooruitzicht, is dit een ideaal moment om het evenwicht tussen werk en privé opnieuw onder de loep te nemen. Lezen
Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk: ongevallen met machines blijven realiteit.
Ongevallen met machines blijven een zorgwekkend probleem in diverse sectoren, ondanks het bestaande wettelijk kader en veiligheidsnormen. N.a.v. de ‘Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk’ legt verzekeraar AXA met eigen cijfers, met cijfers van Fedris, en in samenwerking met inspectiebedrijf Vinçotte, nogmaals de nadruk op de noodzaak om de veiligheid rondom machinegebruik continu te verbeteren. Lezen
