28 maart 2022 
Nu de coronamaatregelen grotendeels opgeheven zijn en er geleidelijk teruggekeerd kan worden naar kantoor, stellen werkgevers zich de onvermijdelijke vraag: hoe kunnen ze hun werknemers aanmoedigen om terug naar kantoor te komen en hoe kunnen ze nieuwe medewerkers aantrekken op hun werkplek? Temeer omdat blijkt uit een recente enquête van Page Personnel bij 5.000 respondenten dat meer dan de helft van de deelnemers (65,3%) verklaart dat ze liefst van tijd tot tijd of zelfs heel de tijd telewerken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
Meer aandacht voor mentaal welzijn: steeds meer Belgische werkgevers investeren in plannen met specifieke programma’s voor preventie en psychologische begeleiding.
Aon België, adviseur voor risico-, gezondheids-, vermogens- en (her)verzekeringsbeheer, maakt vandaag de resultaten bekend van haar Benefits Survey 2022. Dit onderzoek bij meer dan 250 Belgische bedrijven brengt de kwaliteit in kaart van de gezondheidszorg- en invaliditeitsdekkingen van Belgische werkgevers. Uit de bevindingen blijkt duidelijk dat veel werkgevers evolueren van klassieke verzekeringsprogramma’s naar een overkoepelend wellbeing-beleid waarin ze aandacht besteden aan preventie, reïntegratie en psychologische begeleiding. Lezen
Nieuwe generieke gids ‘Veilig werken tijdens een epidemie of een pandemie’ beschikbaar voor preventie op de werkvloer.
Op 7 maart 2022 treedt de nieuwe generieke gids ‘Veilig werken tijdens een epidemie of een pandemie’ in de plaats van de huidige generieke gids om de bestrijding van COVID-19 op het werk tegen te gaan. Dit nieuwe instrument bevat, net als de huidige gids, preventiemaatregelen om ervoor te zorgen dat werknemers in veilige en gezonde omstandigheden kunnen blijven werken tijdens een epidemie of een pandemie, en dat ondernemingen niet (of zo weinig mogelijk) moeten overgaan tot een gehele of gedeeltelijke opschorting van de activiteiten. Lezen
Daling in opgenomen tijdskrediet helpt bedrijven die worstelen met arbeidskrapte.
6,7% van de werknemers in ons land nam het afgelopen jaar een vorm van loopbaanonderbreking. Het is een opvallende daling ten opzichte van 2020 (-8,8%) en 2019 (-9,2%). Zo’n onderbreking, zoals tijdskrediet of ouderschapsverlof, laat werknemers toe om, onder bepaalde voorwaarden, tijdelijk niet of minder te werken. Vooral de populariteit van deeltijds tijdskrediet (-18,3%) nam het afgelopen jaar een fikse duik. Lezen
Werknemers zijn meer dan ooit op zoek naar purpose, welzijn en balans: 1 op 4 gaat op zoek naar nieuwe job.
Door de pandemie en transformatie van de arbeidsmarkt zijn de wensen van werknemers grondig veranderd. Welzijn, balans en purpose zijn de nieuwe sleutelwoorden. Dat blijkt uit het rapport ‘What Workers Want 2022’, een uitgebreid onderzoek van rekruteringsexpert Hays. Het goede nieuws: 54% van de respondenten kijkt (heel) positief naar zijn professionele toekomst. Het slechte nieuws: de helft van de ondervraagde werknemers ervaart vaak stress door deadlines of te veel werk. Ruim 4 op 10 (42%) werken dan ook af en toe in het weekend of tijdens de vakantie. Gevolg: 1 op 4 van hen (24%) gaat op zoek naar een nieuwe job. Lezen
Collectief welzijn: het bedrijf kan een verschil maken voor het milieu, de gemeenschap, de sector en zijn medewerkers.
Vandersanden, het grootste baksteenproducerende familiebedrijf van Europa met ruim achthonderd medewerkers, heeft voor de eerste keer het internationaal erkende Great Place to Work-certificaat in ontvangst mogen nemen. Het is de eerste keer dat het bedrijf meedingt naar het label. Meteen mocht Vandersanden het certificaat in de wacht slepen in alle landen waar een grote groep medewerkers actief is: België, Nederland, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Lezen
Meer bewegen in het nieuwe jaar? Een bedrijfsfiets doet vaker naar het werk fietsen.
Wil je ook graag meer bewegen dit jaar? Vraag dan een leasefiets aan je baas. Voor meer dan de helft (59%) van de Vlaamse werknemers kan dit het extra duwtje in de rug zijn om vaker met de fiets naar het werk te gaan. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van Lease a Bike bij 1.000 Vlaamse werknemers. Lezen
4 op 10 werknemers in België zegt dat de relatie met hun manager verslechterd is tijdens de covidpandemie.
De voorbije 2 jaar heeft COVID een zware impact gehad op zowel het privé- als het beroepsleven, wat de Belgische jobsite StepStone uitvoerig heeft vastgelegd. Een nieuwe studie bij meer dan 2000 Belgische werknemers & managers toont nu aan dat de relatie tussen beide partijen in diezelfde periode onder druk is komen te staan. Lezen
Trendrapport welzijn op het werk: 4 op de 10 Belgen zet ‘stoer gezicht’ op om angst en stress te verbergen op werk.
Bijna 56 procent van de werkende Belgen geeft aan dat de pandemie hun job zwaarder heeft gemaakt, zo blijkt uit een studie bij meer dan 1.000 Belgen in opdracht van B-Tonic, dochtermaatschappij van verzekeraar Baloise Insurance. Erger nog is dat 4 op de 10 werknemers zelfs zegt vaak een ‘stoer gezicht’ op te zetten om angst en stress te verbergen op de werkvloer. 25% zag de werkvreugde afnemen als gevolg van telewerk. Lezen
4 op 5 zelfstandige vaders neemt maximum dagen vaderschapsverlof.
Sinds begin dit jaar kunnen zelfstandige ondernemers die vader worden 15 dagen vaderschapsverlof opnemen. Vroeger was dat slechts 10 dagen. Uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis van het aantal aanvragen in 2021 blijkt dat 80% het maximum van 15 dagen opneemt. “Een goede zaak voor de werkprivébalans en het mentaal welzijn van ondernemers”, aldus expert Karel Van den Eynde van Liantis. Lezen
